{"id":38283,"date":"2014-07-24T21:11:45","date_gmt":"2014-07-24T19:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/derecho-laboral-europeo-ii-profundizacion\/"},"modified":"2026-02-20T14:21:52","modified_gmt":"2026-02-20T13:21:52","slug":"derecho-laboral-europeo-ii-profundizacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/cursos-de-formacion\/derecho-laboral-europeo-ii-profundizacion\/","title":{"rendered":"Derecho laboral europeo II (profundizaci\u00f3n)"},"content":{"rendered":"<h2>El trabajo de los comit\u00e9s de empresa en el contexto europeo II<\/h2>\n<p><strong><br \/>\nA.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El trabajo de los comit\u00e9s de empresa en el contexto europeo<\/li>\n<li>La influencia de la jurisprudencia del TJUE en la jurisprudencia del BAG a partir de sentencias recientes<\/li>\n<li>Figuras jur\u00eddicas, evoluciones, tendencias<\/li>\n<li>El descubrimiento del art\u00edculo 30 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea<\/li>\n<li>Papel de los interlocutores sociales<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>B.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Profundizaci\u00f3n en la Ley General de Igualdad de Trato\n<ul>\n<li>Discriminaci\u00f3n directa e indirecta;<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es la desigualdad de trato encubierta y la discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n?<br \/>\nLos requisitos desconocidos de la discriminaci\u00f3n: comparabilidad y desventaja<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Profundizaci\u00f3n en el acuerdo de empresa sobre el principio general de igualdad de trato<\/li>\n<li>Selecci\u00f3n social y discriminaci\u00f3n\n<ul>\n<li>\u00bfSe puede seguir teniendo en cuenta la edad en la selecci\u00f3n social?<\/li>\n<li>Requisito previo para la formaci\u00f3n de grupos por edades en la selecci\u00f3n social<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Despido colectivo: \u00bfqu\u00e9 debe saber y evitar el comit\u00e9 de empresa en caso de despido colectivo?<\/li>\n<li>Comit\u00e9s de empresa europeos<\/li>\n<li>La cogesti\u00f3n en la societas europaea<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo de los comit\u00e9s de empresa en el contexto europeo II A. El trabajo de los comit\u00e9s de empresa en el contexto europeo La influencia de la jurisprudencia del TJUE en la jurisprudencia del BAG a partir de sentencias recientes Figuras jur\u00eddicas, evoluciones, tendencias El descubrimiento del art\u00edculo 30 de la Carta de los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":38285,"menu_order":13,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-38283","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38287,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38283\/revisions\/38287"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}