{"id":38349,"date":"2025-11-06T12:17:04","date_gmt":"2025-11-06T11:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/continuacion-del-pago-del-salario-empleados\/"},"modified":"2026-02-20T16:01:24","modified_gmt":"2026-02-20T15:01:24","slug":"continuacion-del-pago-del-salario-empleados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/continuacion-del-pago-del-salario-empleados\/","title":{"rendered":"Continuaci\u00f3n del pago del salario \u2013 Empleados"},"content":{"rendered":"<style>.elementor-38349 .elementor-element.elementor-element-47c28d15{margin-top:0px;margin-bottom:0px;}.elementor-widget-image .widget-image-caption{color:var( --e-global-color-text );font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );}.elementor-38349 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laboral: su derecho al salario en caso de enfermedad, etc. | Wirlitsch \u2013 Bufete de abogados especializado en derecho laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El pago continuado del salario protege a los trabajadores en caso de enfermedad, vacaciones o previsi\u00f3n. Conozca sus derechos y obligaciones seg\u00fan la Ley alemana sobre el pago continuado del salario (EFZG).\">\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/entgeltfortzahlung-arbeitnehmer\/\">\n\n\n<main>\n<article>\n<h1>Continuaci\u00f3n del pago del salario en el derecho laboral: su derecho al salario en caso de enfermedad, etc.<\/h1>\n<p>El pago continuado del salario garantiza sus ingresos si no puede trabajar por causas ajenas a su voluntad. El caso m\u00e1s conocido es el pago continuado del salario en caso de enfermedad, pero la Ley alemana sobre el pago continuado del salario (EFZG) y otras normativas regulan otras situaciones, como los d\u00edas festivos o la prevenci\u00f3n m\u00e9dica. Las disposiciones legales son complejas y conllevan numerosas obligaciones para los trabajadores. Es fundamental conocer con exactitud sus derechos para evitar perjuicios econ\u00f3micos y hacer valer plenamente sus derechos frente al empleador. Este art\u00edculo le ofrece una visi\u00f3n general completa.    <\/p>\n<hr>\n<h3>Continuaci\u00f3n del pago del salario en caso de enfermedad (art\u00edculo 3 de la Ley alemana sobre la continuaci\u00f3n del pago del salario en caso de enfermedad, EFZG)<\/h3>\n<p>El derecho fundamental al pago continuado del salario se deriva del art\u00edculo 3 de la Ley alemana sobre el pago continuado del salario (EFZG) si usted se encuentra en situaci\u00f3n de incapacidad laboral por enfermedad.<\/p>\n<h4>Requisitos para tener derecho a la prestaci\u00f3n<\/h4>\n<p>Para que surja el derecho, deben cumplirse acumulativamente cuatro requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Existencia de una relaci\u00f3n laboral: debe tener una relaci\u00f3n laboral o de formaci\u00f3n v\u00e1lida.<\/li>\n<li>Cumplimiento del per\u00edodo de carencia: la relaci\u00f3n laboral debe haber existido de forma ininterrumpida durante al menos cuatro semanas (art\u00edculo 3, apartado 3, de la EFZG). Antes de que expire este per\u00edodo de carencia, por lo general se tiene derecho a percibir una prestaci\u00f3n por enfermedad de la caja de enfermedad p\u00fablica. <\/li>\n<li>Incapacidad laboral por enfermedad: la enfermedad debe ser la \u00fanica causa de la incapacidad laboral. Se considera incapacidad laboral cuando usted no puede realizar el trabajo que le corresponde seg\u00fan su contrato o solo puede hacerlo con el riesgo de agravar su estado de salud. <\/li>\n<li>No haber causado la incapacidad laboral por culpa propia: la incapacidad laboral no debe ser culpa suya. Solo se considera culpa propia una infracci\u00f3n grave del comportamiento que se espera de una persona sensata en su propio inter\u00e9s. Las lesiones deportivas normales o los accidentes de tr\u00e1fico sin culpa no suelen constituir culpa. La situaci\u00f3n puede ser diferente en caso de negligencia grave o conducta intencionada (por ejemplo, conducir bajo los efectos del alcohol, participar en una pelea) o la pr\u00e1ctica de deportes especialmente peligrosos sin las precauciones adecuadas.   <\/li>\n<\/ul>\n<h4>Duraci\u00f3n del derecho<\/h4>\n<ul>\n<li>Principio: El derecho al pago continuado del salario se mantiene durante el periodo de incapacidad laboral, pero como m\u00e1ximo durante seis semanas o 42 d\u00edas naturales (art. 3, apdo. 1, frase 1, EFZG).<\/li>\n<li>Enfermedad continuada (art. 3, apdo. 1, frase 2, EFZG): si una nueva incapacidad laboral se debe a la misma enfermedad (afecci\u00f3n subyacente), se tendr\u00e1 en cuenta la duraci\u00f3n de la incapacidad laboral anterior. Solo se generar\u00e1 un nuevo derecho de seis semanas si \n<ul>\n<li>han transcurrido al menos seis meses desde el final de la \u00faltima incapacidad laboral por la misma enfermedad, o<\/li>\n<li>ha transcurrido un plazo de doce meses desde el inicio de la primera incapacidad laboral por la misma enfermedad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Aparici\u00f3n de una nueva enfermedad: si durante una incapacidad laboral existente aparece una nueva enfermedad independiente que tambi\u00e9n provoca incapacidad laboral, esto no prolonga el periodo original de seis semanas. Sin embargo, si la primera enfermedad finaliza y usted sigue incapacitado para trabajar debido a una nueva enfermedad, comienza un nuevo periodo de derecho de hasta seis semanas. <\/li>\n<\/ul>\n<h4>Importe y c\u00e1lculo del derecho (art\u00edculo 4 de la EFZG)<\/h4>\n<ul>\n<li>Principio de p\u00e9rdida de salario: se le seguir\u00e1 pagando el salario que habr\u00eda percibido de no estar incapacitado para trabajar. Por lo tanto, no se trata de una prestaci\u00f3n a tanto alzado, sino de una compensaci\u00f3n por el salario concretamente perdido. <\/li>\n<li>Base de c\u00e1lculo: en el c\u00e1lculo se incluyen todos los componentes salariales corrientes que haya percibido durante el periodo de referencia pertinente. Esto incluye no solo el salario base, sino tambi\u00e9n componentes variables como comisiones, complementos por rendimiento, suplementos por trabajo nocturno, en domingos y festivos, as\u00ed como retribuciones en especie. Las horas extras se tienen en cuenta si se han acumulado regularmente durante el periodo de referencia y tambi\u00e9n se habr\u00edan acumulado durante la baja por enfermedad.  <\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de las retribuciones extraordinarias (art\u00edculo 4a de la EFZG): las retribuciones extraordinarias, como las pagas de Navidad o de vacaciones, pueden ser reducidas por el empleador en una cantidad determinada por cada d\u00eda de incapacidad laboral. Sin embargo, es necesario que dicha posibilidad de reducci\u00f3n est\u00e9 expl\u00edcitamente acordada en el contrato de trabajo, en un convenio de empresa o en un convenio colectivo. La reducci\u00f3n no puede superar, por cada d\u00eda de baja por enfermedad, una cuarta parte del salario medio anual correspondiente a un d\u00eda laborable.  <\/li>\n<\/ul>\n<h4>Obligaciones de notificaci\u00f3n y justificaci\u00f3n (art\u00edculo 5 de la EFZG)<\/h4>\n<p>El incumplimiento de estas obligaciones puede poner en peligro su derecho al pago continuado del salario.<\/p>\n<ul>\n<li>Obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n: usted est\u00e1 obligado a comunicar inmediatamente a su empleador la incapacidad laboral y su duraci\u00f3n prevista. \u00abInmediatamente\u00bb significa sin demora culposa, es decir, por regla general, el primer d\u00eda de la enfermedad antes del inicio efectivo del trabajo. No se prescribe la forma de la notificaci\u00f3n (tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico), pero debe poder demostrarse.  <\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de presentar justificantes: si la incapacidad laboral dura m\u00e1s de tres d\u00edas naturales, deber\u00e1 presentar un certificado m\u00e9dico (certificado de incapacidad laboral, AU) a m\u00e1s tardar el siguiente d\u00eda laborable. El empleador tiene derecho a exigir la presentaci\u00f3n del AU desde el primer d\u00eda de la enfermedad. <\/li>\n<li>Certificado electr\u00f3nico de incapacidad laboral (eAU): desde 2023, los m\u00e9dicos concertados suelen enviar los certificados de incapacidad laboral a las aseguradoras m\u00e9dicas en formato digital. A continuaci\u00f3n, la empresa solicita los datos a la aseguradora m\u00e9dica por v\u00eda electr\u00f3nica. Como empleado, debe seguir solicitando al m\u00e9dico un certificado en papel para sus archivos e informar a su empresa de la incapacidad laboral que se le ha diagnosticado. Sin embargo, la obligaci\u00f3n de presentar el \u00abcertificado amarillo\u00bb no se aplica a las personas con seguro m\u00e9dico p\u00fablico.   <\/li>\n<li>Enfermedad en el extranjero: si enferma en el extranjero, debe comunicar a su empleador y a su caja de enfermedad lo antes posible su incapacidad laboral, la duraci\u00f3n prevista de la misma y su direcci\u00f3n en el lugar de estancia.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Derecho del empleador a denegar la prestaci\u00f3n (art\u00edculo 7 de la Ley alemana sobre prestaciones complementarias por cese temporal del trabajo, EFZG)<\/h4>\n<p>El empleador puede denegar el pago continuado del salario si usted incumple culposamente sus obligaciones de notificaci\u00f3n o justificaci\u00f3n. Sin embargo, este derecho solo existe hasta que se cumpla la obligaci\u00f3n; entonces, el derecho vuelve a estar vigente. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el empleador puede denegar el pago si existen dudas fundadas y graves sobre la incapacidad laboral. Aunque el certificado de incapacidad laboral tiene un alto valor probatorio, este no es inquebrantable. En caso de dudas fundadas (por ejemplo, baja por enfermedad tras un despido anunciado o tras la denegaci\u00f3n de unas vacaciones), el empleador puede recurrir al Servicio M\u00e9dico de la Seguridad Social (MDK) para que emita un dictamen.  <\/p>\n<h3>Continuaci\u00f3n del pago del salario en d\u00edas festivos (art\u00edculo 2 de la Ley alemana sobre la continuaci\u00f3n del pago del salario en d\u00edas festivos, EFZG)<\/h3>\n<p>Si el trabajo se suspende \u00fanicamente debido a un d\u00eda festivo oficial, usted tiene derecho a seguir percibiendo su salario en la misma cuant\u00eda que habr\u00eda percibido si no hubiera sido festivo. El requisito es la causalidad: el trabajo debe haberse suspendido debido al d\u00eda festivo. Quienes hubieran tenido libre ese d\u00eda de todos modos (por ejemplo, en el modelo a tiempo parcial) no tienen derecho a ello.  <\/p>\n<h3>Otros derechos al pago continuado del salario<\/h3>\n<ul>\n<li>Medidas de prevenci\u00f3n m\u00e9dica y rehabilitaci\u00f3n (art\u00edculo 9 de la EFZG): El derecho al pago continuado del salario durante un m\u00e1ximo de seis semanas tambi\u00e9n se aplica durante la duraci\u00f3n de una medida de prevenci\u00f3n m\u00e9dica o rehabilitaci\u00f3n autorizada por un organismo de prestaciones sociales (por ejemplo, seguro m\u00e9dico, seguro de pensiones).<\/li>\n<li><strong>Organspende (\u00a7 3a EFZG):<\/strong> Wenn Sie infolge einer Spende von Organen, Geweben oder Blut zur Transfusion arbeitsunf\u00e4hig werden, haben Sie ebenfalls Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr bis zu sechs Wochen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>constelaciones especiales<\/h3>\n<ul>\n<li>Derecho en caso de despido (art\u00edculo 8 de la Ley alemana sobre el subsidio por continuaci\u00f3n del pago del salario, EFZG): el derecho al pago continuado del salario no se ve afectado por la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Si usted queda incapacitado para trabajar antes o despu\u00e9s de un despido, el empleador seguir\u00e1 pag\u00e1ndole el salario hasta un m\u00e1ximo de seis semanas, incluso si la relaci\u00f3n laboral finaliza durante ese periodo. <\/li>\n<li>Cesi\u00f3n de derechos de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (art\u00edculo 6 de la EFZG): si su incapacidad laboral ha sido causada por un tercero (por ejemplo, en un accidente de tr\u00e1fico), su derecho a indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios frente a dicho tercero se ceder\u00e1 a su empleador por el importe del salario que se le haya seguido pagando (cesi\u00f3n legal de derechos, cessio legis).<\/li>\n<li>Influencia del trabajo a tiempo reducido: si enferma durante el trabajo a tiempo reducido, el importe del pago continuado del salario se basa en el derecho a la prestaci\u00f3n por trabajo a tiempo reducido al que habr\u00eda tenido derecho si hubiera estado en condiciones de trabajar. Por lo tanto, recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n por enfermedad equivalente a la prestaci\u00f3n por trabajo a tiempo reducido, que ser\u00e1 reembolsada por la Agencia Federal de Empleo. <\/li>\n<\/ul>\n<h3>Diferenciaci\u00f3n con respecto a otras prestaciones sustitutivas del salario<\/h3>\n<ul>\n<li>Remuneraci\u00f3n en caso de impedimento personal (art\u00edculo 616 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n): este derecho existe cuando, por motivos personales ajenos a su voluntad, no puede acudir al trabajo durante un \u00abperiodo de tiempo relativamente insignificante\u00bb. Algunos ejemplos de aplicaci\u00f3n son, por ejemplo, el cuidado de un familiar cercano gravemente enfermo (a menudo solo 1-2 d\u00edas), la propia boda o una visita al m\u00e9dico que no puede posponerse. Importante: El derecho del art\u00edculo 616 del BGB puede verse limitado o excluido por completo por un contrato de trabajo o un convenio colectivo, lo que suele ser habitual en la pr\u00e1ctica.  <\/li>\n<li>Subsidio por enfermedad tras la expiraci\u00f3n del pago continuado del salario (art\u00edculos 44 y siguientes del SGB V): si expira el derecho al pago continuado del salario durante seis semanas, la caja de enfermedad p\u00fablica abonar\u00e1 un subsidio por enfermedad en caso de incapacidad laboral continuada. Por lo general, este subsidio asciende al 70 % del salario bruto, pero no supera el 90 % del salario neto. <\/li>\n<li>Salario por maternidad y subsidio por maternidad (MuSchG): estas prestaciones, reguladas por la Ley de protecci\u00f3n de la maternidad, deben distinguirse del pago continuado del salario en caso de enfermedad. Garantizan los ingresos en caso de prohibici\u00f3n individual de trabajar certificada por un m\u00e9dico durante el embarazo o durante los periodos de protecci\u00f3n legales antes y despu\u00e9s del parto. <\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3>Conclusi\u00f3n<\/h3>\n<p>Las normas relativas al mantenimiento del salario son complejas y conllevan numerosos plazos y obligaciones. Especialmente en casos de enfermedades prolongadas, despidos o recortes de pagos extraordinarios, suelen surgir disputas. Para evitar perjuicios econ\u00f3micos y hacer valer plenamente sus derechos, es imprescindible contar con el asesoramiento de un abogado especializado desde el principio. Analizamos su caso particular y velamos por sus derechos frente a la empresa.   <\/p>\n<\/article>\n<\/main>\n\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8c7d11b elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8c7d11b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9c7d9fa\" data-id=\"9c7d9fa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a87b901 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a87b901\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Otros art\u00edculos especializados sobre derecho laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-edc596b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"edc596b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6eb87bc\" data-id=\"6eb87bc\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b2c66a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/entgeltfortzahlung-arbeitgeber\/\">Continuaci\u00f3n del pago del salario por parte del empleador<\/a><\/p><p>Obligaciones, plazos y aplicaci\u00f3n conforme a la ley.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4901303\" data-id=\"4901303\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31a34bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31a34bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/kuendigungsschutz-schwanger-arbeitnehmer\/\">Protecci\u00f3n contra el despido para mujeres embarazadas<\/a><\/p><p>Sus derechos seg\u00fan la Ley de protecci\u00f3n de la maternidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7983586 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7983586\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f81db15\" data-id=\"f81db15\" data-element_type=\"column\" 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data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tM\u00f6chten Sie Ihren Beratungsbedarf kl\u00e4ren und Ihre Gremienarbeit strategisch st\u00e4rken? 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