{"id":38351,"date":"2014-07-24T21:08:56","date_gmt":"2014-07-24T19:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/cursos-de-formacion\/las-funciones-del-comite-de-empresa\/"},"modified":"2014-07-24T21:08:56","modified_gmt":"2014-07-24T19:08:56","slug":"las-funciones-del-comite-de-empresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/cursos-de-formacion\/las-funciones-del-comite-de-empresa\/","title":{"rendered":"Las funciones del comit\u00e9 de empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: small;\"><span class=\"text\">Temas de formaci\u00f3n<\/span><br \/>\n<span class=\"Ue2\"><br \/>\n1. Estructura del derecho laboral y de constituci\u00f3n de empresa<\/span>s<br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: small;\">El derecho de organizaci\u00f3n empresarial como derecho del comit\u00e9 de empresa y de la plantilla <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"> Diferencia con respecto al derecho laboral individual <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"> Importancia de la constituci\u00f3n de la empresa, legislaci\u00f3n nacional y legislaci\u00f3n de la UE <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"> Fuentes jur\u00eddicas: manejo de leyes y comentarios <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: small;\"><br \/>\n<span class=\"Ue2\">2. Relaci\u00f3n entre el comit\u00e9 de empresa, el empleador y la plantilla <\/span><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Colaboraci\u00f3n basada en la confianza para el bienestar de los empleados y la empresa <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Reuni\u00f3n mensual <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Resoluci\u00f3n de controversias <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Voluntad sincera de llegar a un acuerdo <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Colaboraci\u00f3n con sindicatos y asociaciones patronales <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">El comit\u00e9 de empresa como \u00abbuz\u00f3n de sugerencias\u00bb de la plantilla <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: small;\"><br \/>\n<span class=\"Ue2\">3. Situaci\u00f3n personal de los miembros del comit\u00e9 de empresa <\/span><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Voluntariado: protecci\u00f3n especial contra el despido <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Exenci\u00f3n del trabajo (art\u00edculos 37, apartados 2 y 38, de la Ley alemana de organizaci\u00f3n empresarial, BetrVG) <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Continuaci\u00f3n del pago del salario durante el trabajo en el comit\u00e9 de empresa <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Trabajo en el comit\u00e9 de empresa fuera del horario laboral personal<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Derecho a formaci\u00f3n continua del comit\u00e9 de empresa<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Nombramiento de miembros suplentes <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: small;\"><br \/>\n<span class=\"Ue2\">4. El comit\u00e9 del comit\u00e9 de empresa: organizaci\u00f3n y procedimientos operativos <\/span><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Derechos y obligaciones del presidente del comit\u00e9 de empresa <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Creaci\u00f3n de comisiones, reglamento interno <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Reuniones del comit\u00e9 de empresa, horas de consulta <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Costes y gastos materiales del comit\u00e9 de empresa<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Resoluciones del comit\u00e9 de empresa <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: small;\"><br \/>\n<span class=\"Ue2\">5. Introducci\u00f3n a los derechos de participaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa <\/span><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Derechos de informaci\u00f3n y tareas generales del comit\u00e9 de empresa <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Supervisi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de las leyes <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Derechos de propuesta, p. ej., planificaci\u00f3n de personal <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Derechos de formaci\u00f3n y asesoramiento, p. ej., planificaci\u00f3n de nuevos procedimientos de trabajo. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Derechos de participaci\u00f3n del personal, p. ej., contrataciones <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Derechos de audiencia, por ejemplo, en caso de despido. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Derechos de cogesti\u00f3n, por ejemplo, en la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: small;\"><br \/>\n<span class=\"Ue2\">6. Principios de los derechos de cogesti\u00f3n (exigibles) del comit\u00e9 de empresa<\/span><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><span class=\"text\">Acuerdos de empresa exigibles <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Acuerdos voluntarios de empresa <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\">Principios de los derechos de cogesti\u00f3n social del comit\u00e9 de empresa seg\u00fan el art\u00edculo 8 de la Ley alemana de organizaci\u00f3n empresarial (BetrVG). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temas de formaci\u00f3n 1. Estructura del derecho laboral y de constituci\u00f3n de empresas El derecho de organizaci\u00f3n empresarial como derecho del comit\u00e9 de empresa y de la plantilla Diferencia con respecto al derecho laboral individual Importancia de la constituci\u00f3n de la empresa, legislaci\u00f3n nacional y legislaci\u00f3n de la UE Fuentes jur\u00eddicas: manejo de leyes y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":38285,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-38351","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38351"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38351\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}