{"id":38405,"date":"2024-12-21T14:21:52","date_gmt":"2024-12-21T13:21:52","guid":{"rendered":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/derecho-laboral-individual\/"},"modified":"2026-02-20T17:02:42","modified_gmt":"2026-02-20T16:02:42","slug":"derecho-laboral-individual","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/derecho-laboral-individual\/","title":{"rendered":"Derecho laboral individual"},"content":{"rendered":"<style>.elementor-38405 .elementor-element.elementor-element-47c28d15{margin-top:100px;margin-bottom:100px;}.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}@media(max-width:1024px){.elementor-widget-text-editor{font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );}}@media(max-width:767px){.elementor-widget-text-editor{font-size:var( --e-global-typography-text-font-size );line-height:var( --e-global-typography-text-line-height );}}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"38405\" class=\"elementor elementor-38405 elementor-36213\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-47c28d15 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"47c28d15\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af0bc74\" data-id=\"af0bc74\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f213c65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f213c65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>Le acompa\u00f1amos judicial y extrajudicialmente en todo el territorio federal en materia de derecho laboral y, desde hace muchos a\u00f1os, defendemos sus derechos con sensatez y perseverancia, incluso frente a una resistencia considerable. Siempre tenemos presente que las relaciones laborales son relaciones contractuales de duraci\u00f3n indefinida y que las partes de la empresa, es decir, los trabajadores y los empresarios, colaborar\u00e1n en algunos casos durante a\u00f1os. Pero tambi\u00e9n somos su interlocutor adecuado para cuestiones relacionadas con la responsabilidad civil de los administradores, el derecho de cogesti\u00f3n como comit\u00e9 de empresa o comit\u00e9 de personal, o la seguridad y la salud en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-kundigung\">Renuncia<\/h2>\n\n\n\n<p>El despido es un tema muy conflictivo en el derecho laboral individual. El despido debe realizarse, por ejemplo, por escrito y mediante notificaci\u00f3n debidamente entregada. Deben respetarse los plazos legales, as\u00ed como las desviaciones contractuales o tarifarias de los mismos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, puede aplicarse una protecci\u00f3n especial contra el despido a determinados grupos de personas, como las mujeres embarazadas, las personas con discapacidad grave o los miembros del comit\u00e9 de empresa. La Ley de protecci\u00f3n contra el despido tambi\u00e9n regula la selecci\u00f3n social en caso de despidos por motivos operativos. <\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las demandas por despido improcedente, es imprescindible respetar el plazo de reclamaci\u00f3n, que tambi\u00e9n se regula en la Ley de protecci\u00f3n contra el despido.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-arbeits-und-geschaftsvertrage\">Contratos laborales y comerciales<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrato de trabajo regula el horario laboral, la remuneraci\u00f3n, el derecho a vacaciones y otros derechos y obligaciones del empleado y del empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley de Documentaci\u00f3n (NachwG) obliga al empleador a entregar al empleado las condiciones contractuales de la relaci\u00f3n laboral a m\u00e1s tardar un mes despu\u00e9s del inicio de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>En los contratos comerciales, deben definirse con precisi\u00f3n las partes contratantes, el objeto del contrato, la remuneraci\u00f3n, la duraci\u00f3n del contrato y las normas de rescisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Un contrato de servicios obliga a prestar un determinado servicio sin garantizar un resultado, mientras que un contrato de obra tiene como objetivo la realizaci\u00f3n de una obra determinada.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ajustes y desplazamientos<\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de contratar personal, se debe tener en cuenta la Ley General de Igualdad de Trato (AGG). Por ejemplo, no se puede discriminar a los candidatos por motivos de edad, sexo, origen o religi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Los traslados deben realizarse de conformidad con los convenios colectivos, los acuerdos de empresa y las cl\u00e1usulas de los contratos de trabajo individuales.<\/p>\n\n\n\n<h2>Procesos de protecci\u00f3n contra el despido<\/h2>\n\n\n\n<p>A menudo, los procesos por despido improcedente se centran en la cuesti\u00f3n de si el despido pronunciado por el empleador es legalmente admisible o no. En estos casos, se suele seguir el siguiente procedimiento: <\/p>\n\n\n\n<ul><li>Presentaci\u00f3n de la demanda: el trabajador presenta una demanda por despido improcedente ante el tribunal laboral competente en un plazo de tres semanas tras la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n de despido.<\/li><li>Examen de la admisibilidad de la demanda: El tribunal comprueba si la demanda se ha presentado dentro del plazo y en la forma debidos.<\/li><li>Negociaci\u00f3n amistosa: En primer lugar, se intenta llegar a un acuerdo amistoso mediante un procedimiento de conciliaci\u00f3n.<\/li><li>Audiencia ante la sala: si las partes en conflicto no llegan a un acuerdo, se revisar\u00e1 la legalidad del despido en un procedimiento principal.<\/li><li>Obtenci\u00f3n de pruebas: si algunas circunstancias son controvertidas, se llevar\u00e1 a cabo una obtenci\u00f3n de pruebas, que puede incluir el interrogatorio de testigos y la presentaci\u00f3n de documentos.<\/li><li>Sentencia del tribunal laboral: el tribunal decide sobre la validez, el despido o si existe derecho a continuar en el empleo.<\/li><li>Procedimiento de apelaci\u00f3n: si se cumplen los requisitos legales, ambas partes pueden interponer posteriormente un recurso de apelaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>acuerdo de rescisi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Un acuerdo de rescisi\u00f3n es una alternativa consensuada al despido, pero hay algunos aspectos legales que deben tenerse en cuenta. Redactamos y revisamos sus acuerdos de rescisi\u00f3n para garantizar que sus derechos est\u00e9n protegidos de la mejor manera posible. Para ello, nos centramos en aspectos financieros como la indemnizaci\u00f3n o las consecuencias en materia de seguridad social, como evitar los per\u00edodos de suspensi\u00f3n de las prestaciones por desempleo.  <\/p>\n\n\n\n<h2>Salario y sueldo<\/h2>\n\n\n\n<p>El salario y el sueldo son un componente fundamental del derecho laboral individual. Le ayudamos en caso de disputas sobre pagos salariales pendientes y componentes variables de la remuneraci\u00f3n, como pagos especiales, bonificaciones o pagas extras. Le asesoramos y representamos ante los tribunales, teniendo siempre en cuenta la relaci\u00f3n laboral existente.  <\/p>\n\n\n\n<h2>advertencia<\/h2>\n\n\n\n<p>La amonestaci\u00f3n es un instrumento importante en el derecho laboral individual para documentar conductas indebidas y, en su caso, preparar un despido. Como empleado, usted puede defenderse contra una amonestaci\u00f3n injustificada y exigir su eliminaci\u00f3n del expediente personal. Estaremos encantados de ayudarle en la evaluaci\u00f3n jur\u00eddica y la defensa de sus derechos.  <\/p>\n\n\n\n<h2>indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>En la rescisi\u00f3n de contratos laborales, la indemnizaci\u00f3n suele desempe\u00f1ar un papel importante. Nos aseguramos de que reciba una indemnizaci\u00f3n adecuada, independientemente de si se trata de un despido o de un acuerdo de rescisi\u00f3n. Para ello, tenemos en cuenta los aspectos fiscales y la aplicabilidad jur\u00eddica.  <\/p>\n\n\n\n<h2>derecho a vacaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>El derecho a vacaciones es un tema importante en el derecho laboral. Se requiere asistencia especialmente en casos de enfermedad, permiso parental o finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Aclaramos las cuestiones pendientes de manera eficiente y con seguridad jur\u00eddica.  <\/p>\n\n\n\n<h2>Legislaci\u00f3n sobre el tiempo de trabajo \/ Legislaci\u00f3n sobre seguridad en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>La legislaci\u00f3n sobre el tiempo de trabajo regula las pausas, los per\u00edodos de descanso y el tiempo de trabajo permitido. Existen obligaciones de registro y multas elevadas en caso de incumplimiento de la ArbZG (Ley alemana sobre el tiempo de trabajo). Le protegemos contra infracciones asesor\u00e1ndole sobre normativas individuales y empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley de protecci\u00f3n laboral tiene como objetivo promover de forma preventiva y sostenible un entorno de trabajo saludable y garantizar el bienestar de los empleados a largo plazo. Las infracciones de esta ley pueden acarrear sanciones severas. <\/p>\n\n\n\n<h2>Elaboraci\u00f3n de dict\u00e1menes sobre derecho laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Los dict\u00e1menes sobre derecho laboral pueden elaborarse por diversos motivos, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Despidos: comprobaci\u00f3n de si un despido ordinario o extraordinario fue legal.<\/li><li>Contratos de trabajo: revisi\u00f3n de las cl\u00e1usulas contractuales<\/li><li>Jornada laboral y remuneraci\u00f3n: evaluaci\u00f3n jur\u00eddica de la normativa sobre horas extras<\/li><li>Cuestiones relacionadas con la discriminaci\u00f3n: examen de infracciones de la Ley general de igualdad de trato.<\/li><li>Cuestiones de cumplimiento normativo: asistencia en la elaboraci\u00f3n de las directrices en materia de derecho laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>certificado<\/h2>\n\n\n\n<p>Un certificado de trabajo debe ser veraz y ben\u00e9volo. El certificado no debe dificultar injustificadamente la carrera profesional del empleado. A menudo, las cr\u00edticas significativas al empleado se ocultan mediante c\u00f3digos secretos de los empleadores. En caso de duda, d\u00e9jenos revisar su certificado de trabajo.   <\/p>\n\n\n\n<h2>Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios en las relaciones laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>Tanto los empleadores como los empleados pueden, en algunos casos, reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios derivados de una relaci\u00f3n laboral. En caso de litigio, examinamos los fundamentos jur\u00eddicos y defendemos sus intereses. Los posibles escenarios son el incumplimiento de las obligaciones por parte del empleado o las reclamaciones por despido improcedente por parte del empleador.  <\/p>\n\n\n\n<p>Mit unserer langj\u00e4hrigen Erfahrung helfen wir Ihnen gerne, Ihre Anspr\u00fcche erfolgreich durchzusetzen. Wir geben Arbeit Recht. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le acompa\u00f1amos judicial y extrajudicialmente en todo el territorio federal en materia de derecho laboral y, desde hace muchos a\u00f1os, defendemos sus derechos con sensatez y perseverancia, incluso frente a una resistencia considerable. 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