{"id":39007,"date":"2026-09-27T13:02:33","date_gmt":"2026-09-27T11:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/entidades-publicas\/"},"modified":"2026-10-22T13:48:04","modified_gmt":"2026-10-22T11:48:04","slug":"entidades-publicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/entidades-publicas\/","title":{"rendered":"entidades p\u00fablicas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"39007\" class=\"elementor elementor-39007 elementor-38835\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70d968f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70d968f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column 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summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.wl-faq summary::after{content:\"+\";font-weight:400;font-size:22px;line-height:.9;flex:0 0 auto;width:14px;text-align:center}\n.wl-faq details[open] summary::after{content:\"\\2013\"}\n.wl-faq summary:focus-visible{outline:2px solid var(--wl-red);outline-offset:4px}\n.wl-faq-a{font-size:15px;line-height:1.95;color:var(--wl-text);padding:0 20px 22px 0}\n.wl-faq-a p{margin:0}\n.wl-cta{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:30px;background:var(--wl-dark);color:#fff!important;text-decoration:none!important;padding:22px 24px;margin-top:28px;font-size:15px;font-weight:700;line-height:1.6;transition:background .2s}\n.wl-cta:hover{background:#000}\n.wl-cta span:last-child{flex:0 0 auto;font-weight:400}\n.wl-foot{padding:64px 0 76px;margin-top:0}\n.wl-foot-grid{display:grid;grid-template-columns:340px minmax(0,1fr);gap:72px;align-items:center}\n.wl-person{margin:0;position:relative}\n.wl-person img{display:block;width:100%;height:auto;aspect-ratio:4\/5;object-fit:cover;object-position:50% 20%;border-top:3px solid var(--wl-red)}\n.wl-person figcaption{background:#fff;padding:16px 20px;font-size:13px;line-height:1.5;color:var(--wl-muted);margin:-40px 24px 0 -1px;position:relative;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,0,.08)}\n.wl-person figcaption strong{display:block;font-family:var(--wl-serif);font-size:19px;color:var(--wl-ink);margin-bottom:2px}\n.wl-foot p{max-width:620px}\n.wl-foot-cta{margin-top:30px}\n.wl .wl-foot h2.wl-foot-title{font-family:var(--wl-serif)!important;font-weight:700!important;font-size:clamp(34px,3.8vw,54px)!important;line-height:1.2!important;letter-spacing:-.015em!important;margin:0 0 30px!important;color:var(--wl-ink)!important}\n.wl-foot 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h3{font-family:var(--wl-serif)!important;font-size:26px!important;line-height:34px!important;font-weight:700!important;color:#4b4b4b!important}\n.wl .wl-faq summary{font-family:var(--wl-serif);font-size:21px;line-height:25.2px;font-weight:600;padding:22px 4px 18px 0}\n.wl .wl-faq summary::after{font-family:var(--wl-sans)}\n.wl p,.wl .wl-prose p,.wl .wl-faq-a,.wl .wl-tip,.wl .wl-intro,.wl .wl-lead,.wl .wl-foot p{font-size:17px!important;line-height:25px!important}\n.wl .wl-prose p,.wl .wl-faq-a,.wl .wl-intro,.wl .wl-foot p{color:#48494c}\n.wl .wl-lead{color:rgba(255,255,255,.88)!important;font-style:normal}\n.wl .wl-card p:not(.wl-card-title),.wl .wl-book-desc,.wl .wl-book-meta,.wl .wl-fig figcaption,.wl .wl-legal,.wl .wl-legal p,.wl .wl-person figcaption{font-size:14px!important;line-height:21px!important;color:#777}\n.wl .wl-card p.wl-card-title{font-family:var(--wl-serif);font-size:21px!important;line-height:25.2px!important;font-weight:600;color:#4b4b4b}\n.wl 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h1{font-size:34px!important;line-height:40px!important}.wl h2,.wl .wl-foot h2.wl-foot-title{font-size:30px!important;line-height:34px!important}.wl .wl-faq summary{font-size:19px;line-height:24px}}\n<\/style>\n<style>\n.wl-legal-links{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px 22px;margin-top:14px}\n.wl .wl-legal-links a{font-size:14px;line-height:21px}\n.wl-book+.wl-book{margin-top:-8px}\n.wl .wl-book h3{overflow-wrap:break-word;hyphens:auto;-webkit-hyphens:auto}\n<\/style>\n\n<div class=\"wl\" id=\"wl-dienststellen\">\n\n<section class=\"wl-hero\">\n<div class=\"wl-wrap\"><div class=\"wl-hero-grid\">\n<div>\n<div class=\"wl-kicker\">Asumir responsabilidades. Tomar decisiones bien fundamentadas. <\/div>\n<h1>Derecho laboral para los empleadores p\u00fablicos<\/h1>\n<p class=\"wl-lead\">\u00bfSe cuestiona una contrataci\u00f3n, el comit\u00e9 de personal se opone o las bajas prolongadas afectan al funcionamiento de la empresa? Debe mantener su capacidad de actuaci\u00f3n y, al mismo tiempo, cumplir con los requisitos legales. Como abogados especializados en Derecho laboral, le ayudamos a preparar cuidadosamente sus decisiones y a resolver conflictos. Descubra qu\u00e9 medidas permiten limitar los riesgos, antes de que los compromisos, el inicio de proyectos o los despidos se conviertan en hechos consumados.   <\/p>\n<div class=\"wl-hero-actions\"><a class=\"wl-btn\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\">Solicitar asesoramiento <span aria-hidden=\"true\">\u2197<\/span><\/a><a class=\"wl-btn-ghost\" href=\"#wl-themen\">Orientaci\u00f3n para su departamento <span aria-hidden=\"true\">\u2193<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<aside class=\"wl-card\">\n<div class=\"wl-card-num\">03<\/div>\n<p class=\"wl-card-title\">\u00c1mbitos de conflicto.<br\/>Pasos de actuaci\u00f3n claros.<\/p>\n<p>Desde la contrataci\u00f3n de personal hasta la cogesti\u00f3n, pasando por la gesti\u00f3n de conflictos laborales.<\/p>\n<nav class=\"wl-card-list\" aria-label=\"Themen\"><a href=\"#stellenbesetzung-eingruppierung\">01. Contrataci\u00f3n de personal y clasificaci\u00f3n correcta en la categor\u00eda salarial <\/a><a href=\"#mitbestimmung-veraenderungen\">02. Participaci\u00f3n en la toma de decisiones y gesti\u00f3n de los cambios<\/a> <a href=\"#fehlzeiten-kuendigungen\">03. Gesti\u00f3n de las bajas y los despidos<\/a><\/nav>\n<\/aside>\n<\/div>\n<div class=\"wl-hero-facts\">\n<div><strong>Art. 33, apartado 2<\/strong>, de la Ley General: selecci\u00f3n de los mejores candidatos en funci\u00f3n de su idoneidad, aptitud y rendimiento profesional<\/div>\n<div>6 semanas de baja laboral al a\u00f1o como motivo para un plan de integraci\u00f3n laboral (BEM)<\/div>\n<div>Plazo de dos semanas para la rescisi\u00f3n extraordinaria a partir del momento en que se tenga conocimiento de los hechos pertinentes<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"wl-wrap\">\n<div class=\"wl-body\" id=\"wl-themen\">\n\n<aside class=\"wl-side\">\n<div class=\"wl-side-in\">\n<div class=\"wl-kicker\">Resumen de sus temas<\/div>\n<nav class=\"wl-toc\" aria-label=\"Themen auf dieser Seite\">\n<a href=\"#stellenbesetzung-eingruppierung\" class=\"is-active\">01Recruiting staff & placing them in the correct pay band<\/a>\n<a href=\"#mitbestimmung-veraenderungen\">02Shared decision-making & managing change<\/a>\n<a href=\"#fehlzeiten-kuendigungen\">03Dealing with absences & redundancies<\/a>\n<\/nav>\n<div class=\"wl-side-note\">\n<p><strong>\u00bfHay una decisi\u00f3n pendiente?<\/strong>Ind\u00edquenos el motivo, el convenio colectivo aplicable y su calendario.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\">Aclarar las necesidades de asesoramiento \u2197<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n\n<main class=\"wl-main\">\n\n<div class=\"wl-intro\"><strong>\u00bfQu\u00e9 marco rige?<\/strong> El objeto principal son las relaciones laborales de empleados sujetos a convenio colectivo. El TV\u00f6D, el TV-L u otros convenios se aplican seg\u00fan la vinculaci\u00f3n o el acuerdo colectivo. En materia de representaci\u00f3n del personal, rige el derecho federal o el derecho del Land correspondiente. Las cuestiones de estatuto funcionarial se examinan por separado.   <\/div>\n\n<section class=\"wl-sec\" id=\"stellenbesetzung-eingruppierung\">\n<div class=\"wl-sec-head\">01Selecci\u00f3n, contrato y remuneraci\u00f3n<\/div>\n<h2>Asegurar jur\u00eddicamente la selecci\u00f3n y la clasificaci\u00f3n profesional<\/h2>\n<div class=\"wl-prose\">\n<p>Una vacante urgente no justifica atajos en el procedimiento de selecci\u00f3n. En la provisi\u00f3n de puestos p\u00fablicos resultan decisivos la idoneidad, la capacidad y el rendimiento profesional. Revisamos el perfil de requisitos, la convocatoria y el acta de selecci\u00f3n, as\u00ed como las obligaciones frente a los candidatos con discapacidad. De este modo puede justificar su decisi\u00f3n de forma transparente e identificar a tiempo los riesgos derivados de procedimientos de candidatos concurrentes o de reclamaciones indemnizatorias.   <\/p>\n<p>Los fondos de proyecto o una sustituci\u00f3n plantean con frecuencia la cuesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal. Examinamos la causa legal de la temporalidad, las relaciones laborales previas y la forma requerida antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral. Las modificaciones contractuales y las pr\u00f3rrogas tambi\u00e9n deben coordinarse previamente: un error puede dar lugar a una relaci\u00f3n laboral por tiempo indefinido, pese a la financiaci\u00f3n limitada o a una planificaci\u00f3n de personal diferente.  <\/p>\n<p>Para la clasificaci\u00f3n profesional resultan decisivas las tareas asignadas y el baremo retributivo vigente, no solo el t\u00edtulo del puesto o la partida presupuestaria. Le asistimos en la descripci\u00f3n de puestos, la valoraci\u00f3n conforme al convenio y la asignaci\u00f3n de escalones. En caso de pretensiones de reclasificaci\u00f3n superior, examinamos posibles derechos, plazos de exclusi\u00f3n y la participaci\u00f3n del consejo de personal, para que pueda defender con solidez las decisiones retributivas.  <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wl-tip\"><strong>Consejo:<\/strong><p>Establezca los criterios de selecci\u00f3n antes de examinar las solicitudes. Documente las valoraciones de forma uniforme y justifique la selecci\u00f3n lo antes posible. Antes de ofrecer un compromiso vinculante, aclare las obligaciones de participaci\u00f3n, la protecci\u00f3n de los derechos de los candidatos y, en el caso de los contratos de duraci\u00f3n determinada, la forma en que se formalizar\u00e1 el contrato antes del inicio del trabajo.  <\/p><\/div>\n<figure class=\"wl-fig\">\n<button type=\"button\" data-wl-zoom=\"\" aria-label=\"Grafik vergr\u00f6\u00dfern: Personalentscheidungen absichern\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dienststelle-personalgewinnung-1.png\" alt=\"Grafik: Personalentscheidungen absichern \u2013 Anforderungen festlegen, Auswahl nachvollziehbar begr\u00fcnden, Vertrag und Eingruppierung pr\u00fcfen\" width=\"1440\" height=\"1160\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"><\/button>\n<figcaption>Hay que considerar conjuntamente la selecci\u00f3n, el contrato y la remuneraci\u00f3n. Las comprobaciones est\u00e1n interrelacionadas; el esquema no es una secuencia de pasos r\u00edgida. Haz clic en el gr\u00e1fico para ampliarlo.  <\/figcaption>\n<\/figure>\n<div class=\"wl-faq\" data-wl-faq=\"\">\n<div class=\"wl-faq-head\"><h3>Preguntas frecuentes sobre la selecci\u00f3n y la normativa salarial<\/h3><\/div>\n<details><summary>\u00bfSe aplica la selecci\u00f3n de los mejores tambi\u00e9n a los trabajadores con convenio colectivo?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>S\u00ed, en lo que respecta a la provisi\u00f3n de cargos p\u00fablicos, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gg\/art_33.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el art\u00edculo 33, apartado 2<\/a>, de la Ley Fundamental alemana (GG) se aplica, en principio, tambi\u00e9n a las relaciones laborales. Los criterios decisivos son la idoneidad, la cualificaci\u00f3n y el rendimiento profesional. El perfil de requisitos debe ser adecuado y la selecci\u00f3n debe estar documentada de forma comprensible.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfTenemos que convocar siempre a los candidatos con discapacidad grave?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Por regla general, los organismos p\u00fablicos deben convocar a una entrevista de trabajo a los candidatos con discapacidad grave y a aquellos a quienes se les reconozca una discapacidad equivalente. Seg\u00fan el art\u00edculo <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__165.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">165 del SGB IX<\/a>, no es necesario enviar la convocatoria si es evidente que el candidato carece de la aptitud profesional necesaria. Una mera valoraci\u00f3n menos favorable no es suficiente para ello.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 hacer si se impugna la decisi\u00f3n de selecci\u00f3n?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Guarde todo el expediente de selecci\u00f3n y, antes de asignar definitivamente el puesto, compruebe cu\u00e1les son las obligaciones de notificaci\u00f3n y de espera aplicables. Los candidatos no seleccionados pueden solicitar medidas cautelares. Una confirmaci\u00f3n precipitada puede generar riesgos adicionales.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfJustifican los cr\u00e9ditos presupuestarios temporales un contrato de duraci\u00f3n determinada?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>No de forma autom\u00e1tica. Una contrataci\u00f3n temporal por motivos presupuestarios requiere el cumplimiento de los requisitos legales; una financiaci\u00f3n garantizada \u00fanicamente de forma temporal no siempre es suficiente. Comprobamos si existe un motivo objetivo v\u00e1lido o si se trata de una contrataci\u00f3n temporal sin motivo admisible.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfPodemos acordar libremente el grupo salarial?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Seg\u00fan el sistema autom\u00e1tico de clasificaci\u00f3n salarial vigente, el grupo salarial se determina en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas relevantes del puesto. La plantilla o el presupuesto no sustituyen a esta evaluaci\u00f3n. Los complementos salariales admisibles y otros instrumentos de captaci\u00f3n de personal deben evaluarse por separado.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfCu\u00e1ndo deber\u00edamos solicitar asesoramiento jur\u00eddico?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>A ser posible, antes de la licitaci\u00f3n, la firma del contrato o la asignaci\u00f3n de tareas de mayor responsabilidad. En caso de que ya se haya presentado una reclamaci\u00f3n, una solicitud de medidas cautelares o reclamaciones de remuneraci\u00f3n, debe hacer que se revisen de inmediato la documentaci\u00f3n de selecci\u00f3n, los contratos y los plazos indicados. <\/p><\/div><\/details>\n<\/div>\n<a class=\"wl-cta\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\">Haga que se revisen los procedimientos de selecci\u00f3n, la duraci\u00f3n del contrato y la clasificaci\u00f3n salarial antes de tomar una decisi\u00f3n.\u2197<\/a>\n<\/section>\n\n<section class=\"wl-sec\" id=\"mitbestimmung-veraenderungen\">\n<div class=\"wl-sec-head\">02Colaboraci\u00f3n y cambio<\/div>\n<h2>Con el comit\u00e9 de personal:<br class=\"wl-br\"\/>dise\u00f1ar la jornada laboral y la digitalizaci\u00f3n<\/h2>\n<div class=\"wl-prose\">\n<p>Los nuevos turnos de trabajo, el teletrabajo o una reorganizaci\u00f3n no pueden gestionarse \u00fanicamente a trav\u00e9s del plan del proyecto. Aclaramos si es necesario aplicar los principios de codecisi\u00f3n, participaci\u00f3n o consulta, y qu\u00e9 \u00f3rgano de representaci\u00f3n del personal es el competente. Le ofrecemos apoyo para llevar a cabo una informaci\u00f3n exhaustiva y planificar los procedimientos. De este modo, podr\u00e1 tener en cuenta los derechos de participaci\u00f3n desde el principio, en lugar de tener que discutir sobre competencias y plazos justo antes de la puesta en marcha.   <\/p>\n<p>En lo que respecta al registro de horas, la gesti\u00f3n digital de personal y las aplicaciones de inteligencia artificial, lo que importa son las funciones reales y los flujos de datos. Analizamos los derechos de participaci\u00f3n y elaboramos junto con usted las normas relativas al acceso, la evaluaci\u00f3n, la supresi\u00f3n y las actualizaciones. Un acuerdo de prestaci\u00f3n de servicios puede regular de forma vinculante su uso. Sin embargo, no sustituye ni a una base jur\u00eddica s\u00f3lida en materia de protecci\u00f3n de datos ni al an\u00e1lisis de otros requisitos legales.   <\/p>\n<p>Si las discrepancias obstaculizan la implantaci\u00f3n, estructuramos las negociaciones y analizamos las v\u00edas de resoluci\u00f3n de conflictos previstas. En funci\u00f3n de la legislaci\u00f3n y del objeto del conflicto, se pueden considerar procedimientos por etapas, una comisi\u00f3n de conciliaci\u00f3n o la resoluci\u00f3n judicial. Elaboramos acuerdos de servicio dentro de los l\u00edmites legales y de los convenios colectivos, con competencias claras, normas viables y procedimientos para modificaciones posteriores.  <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wl-book\">\n<img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/lpvg-baden-wuerttemberg-cover.webp\" alt=\"Portada del libro: Ley de Representaci\u00f3n del Personal del Estado de Baden-Wurtemberg \u2013 Comentario b\u00e1sico, 6.\u00aa edici\u00f3n, Bund-Verlag\" width=\"450\" height=\"725\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\n<div>\n<div class=\"wl-kicker\">Conocimientos para la pr\u00e1ctica<\/div>\n<h3>Ley de representaci\u00f3n del personal del Estado de Baden-Wurtemberg<\/h3>\n<div class=\"wl-book-meta\">Klimpe-Auerbach \/ Bartl \/ Binder \/ Reinke \/ Wirlitsch, 6.\u00aa edici\u00f3n, 2026 \u00b7 Editorial Bund<\/div>\n<p class=\"wl-book-desc\">Comentario b\u00e1sico con el reglamento electoral y las disposiciones complementarias. Resulta \u00fatil para los organismos de Baden-W\u00fcrttemberg a la hora de interpretar los derechos de participaci\u00f3n y los requisitos de procedimiento seg\u00fan la LPVG. Sigue siendo necesario examinar la medida concreta.  <\/p>\n<a href=\"https:\/\/shop.bund-verlag.de\/landespersonalvertretungsgesetz-baden-wuerttemberg-978-3-7663-7639-8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver el libro en la editorial \u2197<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wl-book\">\n<img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/handbuch-dienstvereinbarung-cover.jpg\" alt=\"Portada del libro: \u00abManual sobre el acuerdo de servicios\u00bb, de Wirlitsch, Worch y Warga, 4.\u00aa edici\u00f3n, editorial Bund-Verlag\" width=\"700\" height=\"700\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\n<div>\n<div class=\"wl-kicker\">Conocimientos para la pr\u00e1ctica<\/div>\n<h3>Manual del acuerdo de servicios<\/h3>\n<div class=\"wl-book-meta\">Michael D. Wirlitsch, Alexandra Worch y Norbert Warga. 4.\u00aa edici\u00f3n, 2024 \u00b7 Editorial Bund<\/div>\n<p class=\"wl-book-desc\">Dise\u00f1ado para los comit\u00e9s de personal, aunque tambi\u00e9n resulta \u00fatil para los organismos p\u00fablicos como preparaci\u00f3n para las negociaciones: conceptos b\u00e1sicos y modelos sobre la jornada laboral, el teletrabajo y los sistemas t\u00e9cnicos.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/shop.bund-verlag.de\/handbuch-dienstvereinbarung-978-3-7663-7396-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver el libro en la editorial \u2197<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wl-tip\"><strong>Consejo:<\/strong><p>Planifique la participaci\u00f3n desde el momento en que se apruebe el proyecto. Especifique las funciones, los flujos de datos, los grupos de empleados afectados y la fecha de inicio prevista. Ni un sistema ya adquirido ni un calendario ajustado sustituyen a un proceso de participaci\u00f3n bien llevado a cabo.  <\/p><\/div>\n<figure class=\"wl-fig\">\n<button type=\"button\" data-wl-zoom=\"\" aria-label=\"Grafik vergr\u00f6\u00dfern: Ver\u00e4nderungen gemeinsam regeln\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dienststelle-mitbestimmung-1.png\" alt=\"Gr\u00e1fico: Gestionar juntos los cambios: la jornada laboral, la digitalizaci\u00f3n y la participaci\u00f3n conducen a un convenio de servicio viable\" width=\"1440\" height=\"1160\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"><\/button>\n<figcaption>Coordinar la planificaci\u00f3n del proyecto y la participaci\u00f3n. La legislaci\u00f3n federal y la de los estados federados pueden establecer procedimientos diferentes. Haz clic en la imagen para ampliarla.  <\/figcaption>\n<\/figure>\n<div class=\"wl-faq\" data-wl-faq=\"\">\n<div class=\"wl-faq-head\"><h3>Preguntas frecuentes sobre la colaboraci\u00f3n con el comit\u00e9 de personal<\/h3><\/div>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 ley de representaci\u00f3n del personal se aplica a nuestra oficina?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>En el caso de los organismos federales se aplica, por regla general, la Ley federal sobre la participaci\u00f3n de los trabajadores en las empresas p\u00fablicas (BPersVG); en el caso de los organismos regionales y municipales, se aplica la legislaci\u00f3n regional correspondiente. En el caso de las empresas de titularidad p\u00fablica con forma jur\u00eddica privada, puede aplicarse en su lugar la Ley federal sobre la participaci\u00f3n de los trabajadores en las empresas (BetrVG). En primer lugar, es necesario aclarar la forma jur\u00eddica y la clasificaci\u00f3n.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfPodemos empezar si el comit\u00e9 de personal no responde?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Solo si la legislaci\u00f3n vigente prev\u00e9 la consecuencia jur\u00eddica correspondiente y se cumplen todos los requisitos. Compruebe, en particular, que se haya facilitado toda la informaci\u00f3n necesaria, as\u00ed como el inicio y la finalizaci\u00f3n del plazo. El mero silencio no constituye una autorizaci\u00f3n general para la aplicaci\u00f3n.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfUn proyecto piloto de software ya est\u00e1 sujeto a la obligaci\u00f3n de participaci\u00f3n?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Esto tambi\u00e9n puede darse en el caso de una prueba limitada. Lo determinante es el uso real, las funciones y los empleados afectados, no la denominaci\u00f3n de \u00abpiloto\u00bb. Compruebe la participaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de datos antes de tratar datos reales de los empleados.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un acuerdo de servicio sobre la jornada laboral?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>En funci\u00f3n de las necesidades, por ejemplo, horarios de trabajo, descansos, cuentas, planificaci\u00f3n de turnos y disponibilidad. Las normas deben ajustarse al funcionamiento del servicio y a la protecci\u00f3n de los trabajadores. Las disposiciones legales, la primac\u00eda de los convenios colectivos y las cl\u00e1usulas de flexibilizaci\u00f3n permitidas limitan su configuraci\u00f3n.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 hay que hacer si se deniega el consentimiento?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Compruebe los fundamentos, los plazos y el procedimiento posterior previsto por la ley. Seg\u00fan el caso, pueden contemplarse nuevas negociaciones, procedimientos por etapas o el recurso a una comisi\u00f3n de conciliaci\u00f3n. Solo se permite un acuerdo provisional si se cumplen los requisitos legales correspondientes.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfHasta qu\u00e9 punto se aplican los derechos de participaci\u00f3n en las reestructuraciones?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Las decisiones organizativas y sus consecuencias concretas para los trabajadores deben examinarse por separado. Aunque no todas las decisiones fundamentales est\u00e9n sujetas a la cogesti\u00f3n, medidas como los traslados o los cambios en los horarios de trabajo pueden dar lugar a la participaci\u00f3n. Las normas de la Ley de Cogesti\u00f3n Empresarial (BetrVG) no son aplicables de forma generalizada.  <\/p><\/div><\/details>\n<\/div>\n<a class=\"wl-cta\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\">Aclare los procedimientos de participaci\u00f3n y el acuerdo de servicios antes de que comience su proyecto.\u2197<\/a>\n<\/section>\n\n<section class=\"wl-sec\" id=\"fehlzeiten-kuendigungen\">\n<div class=\"wl-sec-head\">03. Gesti\u00f3n de personal y resoluci\u00f3n de conflictos<\/div>\n<h2>Gestionar las ausencias, los incumplimientos de obligaciones<br class=\"wl-br\"\/>y los despidos<\/h2>\n<div class=\"wl-prose\">\n<p>Una incapacidad laboral prolongada o recurrente requiere un enfoque estructurado, no una rescisi\u00f3n precipitada del contrato. Analizamos la obligaci\u00f3n de aplicar la gesti\u00f3n de la integraci\u00f3n laboral (BEM), prestamos apoyo en materia de convocatorias y protecci\u00f3n de datos, y evaluamos posibles adaptaciones del puesto de trabajo. Si se baraja la posibilidad de un despido por motivos de enfermedad, analizamos el pron\u00f3stico, las cargas laborales y las medidas menos dr\u00e1sticas, incluidas otras posibilidades de empleo.  <\/p>\n<p>En caso de presuntas infracciones de las obligaciones, necesitar\u00e1 hechos contrastados y un procedimiento proporcionado. Le ayudamos a esclarecer los hechos con celeridad, a recabar pruebas de forma legal y a preparar las audiencias necesarias. Juntos evaluaremos si lo m\u00e1s adecuado es una conversaci\u00f3n, una amonestaci\u00f3n u otra medida. En el caso de un despido extraordinario, hay que tener en cuenta, en particular, el breve plazo de prescripci\u00f3n previsto en el art\u00edculo 626, apartado 2, del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB).    <\/p>\n<p>Antes de cualquier despido, analizamos el motivo del mismo, los l\u00edmites establecidos en los convenios colectivos y la protecci\u00f3n especial contra el despido, as\u00ed como la participaci\u00f3n necesaria. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n federal, el comit\u00e9 de personal participa en los despidos ordinarios; en los despidos extraordinarios, se le debe consultar. La legislaci\u00f3n regional puede diferir. Le ayudamos con la forma, la notificaci\u00f3n y la tramitaci\u00f3n del procedimiento, y tambi\u00e9n evaluamos soluciones de mutuo acuerdo teniendo en cuenta los l\u00edmites de la normativa presupuestaria.   <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wl-tip\"><strong>Consejo:<\/strong><p>Establezca cuanto antes una cronolog\u00eda: \u00bfqu\u00e9 ocurri\u00f3 y cu\u00e1ndo, qui\u00e9n se enter\u00f3 y cu\u00e1ndo, y qu\u00e9 medidas se han barajado ya? Mantenga los datos sanitarios del plan BEM separados del expediente general del personal. Haga que se comprueben los plazos, la participaci\u00f3n y las autorizaciones necesarias antes de proceder a un despido.  <\/p><\/div>\n<figure class=\"wl-fig\">\n<button type=\"button\" data-wl-zoom=\"\" aria-label=\"Grafik vergr\u00f6\u00dfern: Personalkonflikte sorgf\u00e4ltig kl\u00e4ren\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/dienststelle-personalkonflikte.png\" alt=\"Gr\u00e1fico: Resolver con cuidado los conflictos laborales: analizar por separado las bajas por enfermedad y los posibles incumplimientos de las obligaciones, y evaluarlos de forma independiente antes de proceder a un despido.\" width=\"1440\" height=\"1160\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"><\/button>\n<figcaption>Las ausencias y los incumplimientos de las obligaciones requieren evaluaciones diferentes. Un plan de gesti\u00f3n de la capacidad laboral (BEM) no es una autorizaci\u00f3n para el despido. Haz clic en la imagen para ampliarla.  <\/figcaption>\n<\/figure>\n<div class=\"wl-faq\" data-wl-faq=\"\">\n<div class=\"wl-faq-head\"><h3>Preguntas frecuentes sobre el BEM y los despidos<\/h3><\/div>\n<details><summary>\u00bfCu\u00e1ndo tenemos que ofrecer un BEM?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Si los trabajadores se encuentran en situaci\u00f3n de incapacidad laboral durante m\u00e1s de seis semanas, ya sea de forma ininterrumpida o repetida, en el transcurso de un a\u00f1o, se debe ofrecer, por regla general, un plan de integraci\u00f3n laboral (BEM) de conformidad con el art\u00edculo <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__167.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">167, apartado 2, del SGB IX<\/a>. Esto no se aplica \u00fanicamente en casos de discapacidad grave. La participaci\u00f3n requiere el consentimiento de la persona afectada.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfLa falta de un plan de gesti\u00f3n de la empleabilidad (BEM) impide el despido?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>No de forma autom\u00e1tica. Un plan de medidas de integraci\u00f3n laboral (BEM) no es un requisito formal para la validez. Sin embargo, si no se ha llevado a cabo el BEM obligatorio, el empresario deber\u00e1, por regla general, explicar de forma especialmente detallada por qu\u00e9 no exist\u00edan medidas alternativas adecuadas menos restrictivas. Por ello, es importante que el proceso de b\u00fasqueda se realice correctamente.   <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfEs siempre necesario emitir una amonestaci\u00f3n antes de un despido?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>En caso de conducta indebida que pueda controlarse, por lo general es necesario, en primer lugar, emitir una amonestaci\u00f3n al respecto. Se pueden considerar excepciones, por ejemplo, en caso de incumplimientos especialmente graves de las obligaciones o cuando sea evidente que no hay perspectivas de que se produzca un cambio de conducta. La enfermedad, por s\u00ed sola, no constituye una conducta susceptible de amonestaci\u00f3n.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfCu\u00e1l es el plazo de preaviso para una rescisi\u00f3n extraordinaria?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>En principio, dos semanas a partir del momento en que la persona con derecho a rescindir el contrato tenga conocimiento de los hechos determinantes (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__626.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 626, apartado 2, del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n<\/a>). Las investigaciones, las audiencias y la participaci\u00f3n necesaria exigen una planificaci\u00f3n temporal precisa. No espere a que concluyan las conversaciones internas para llevar a cabo el an\u00e1lisis jur\u00eddico.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfEs suficiente con la participaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>No siempre. Adem\u00e1s, pueden tener que intervenir, por ejemplo, la representaci\u00f3n de personas con discapacidad grave, la delegada de igualdad o las autoridades competentes. En caso de protecci\u00f3n especial contra el despido, pueden ser necesarias autorizaciones previas de las autoridades. La participaci\u00f3n del comit\u00e9 de personal no sustituye a estas comprobaciones.   <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfC\u00f3mo debemos responder ante una demanda por despido improcedente?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Remita de inmediato las demandas y las resoluciones judiciales para su an\u00e1lisis. Recopile la documentaci\u00f3n relativa al motivo del despido, la participaci\u00f3n y la notificaci\u00f3n. Evaluamos los riesgos relacionados con la continuidad en el empleo y la remuneraci\u00f3n, y preparamos junto con usted la defensa o un acuerdo legalmente admisible.  <\/p><\/div><\/details>\n<\/div>\n<a class=\"wl-cta\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\">Solicite que se eval\u00fae su conflicto laboral antes de emitir una amonestaci\u00f3n o un despido.\u2197<\/a>\n<\/section>\n\n<\/main>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"wl-bleed wl-foot\" id=\"kontakt\">\n<div class=\"wl-wrap\">\n<div class=\"wl-foot-grid\">\n<figure class=\"wl-person\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bilder_Kanzlei25_IMG_1334-Kopie-scaled.webp\" alt=\"Michael D. Wirlitsch, Inhaber der Kanzlei Wirlitsch \u2013 Rechtsanwalt und Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht\" width=\"1707\" height=\"2560\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"><figcaption><strong>Michael D. Wirlitsch<\/strong>Inhaber \u00b7 Rechtsanwalt und Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/figcaption><\/figure>\n<div>\n<h2 class=\"wl-foot-title\">Un siguiente paso claro.<\/h2>\n<p>Expl\u00edquenos en qu\u00e9 consiste la decisi\u00f3n que debe tomar y cu\u00e1l es su calendario. Antes de aceptar el encargo, aclararemos el alcance del asesoramiento y los posibles conflictos de intereses. <\/p>\n<div class=\"wl-foot-cta\"><a class=\"wl-btn\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\">Solicitar asesoramiento \u2197<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"wl-wrap wl-legal\"><p>Aviso legal: Esta informaci\u00f3n no sustituye a un an\u00e1lisis caso por caso. Son determinantes, en particular, la situaci\u00f3n laboral, la legislaci\u00f3n vigente en materia de convenios colectivos y de representaci\u00f3n de los trabajadores, as\u00ed como la medida concreta. <\/p>\n<div class=\"wl-legal-links\"><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gg\/art_33.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selecci\u00f3n de los mejores candidatos seg\u00fan el art\u00edculo 33 de la Ley Fundamental;<\/a> c<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__14.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ontratos de duraci\u00f3n determinada seg\u00fan el art\u00edculo 14 de la Ley de Contratos de Trabajo Temporales (TzBfG);<\/a> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bpersvg_2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Representaci\u00f3n del Personal Federal; <\/a><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__167.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BEM seg\u00fan el art\u00edculo 167 del C\u00f3digo Social IX (SGB IX)<\/a><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wl-lb\" role=\"dialog\" aria-modal=\"true\" aria-label=\"Grafik vergr\u00f6\u00dfert\" data-wl-lb=\"\"><button type=\"button\" aria-label=\"Schlie\u00dfen\">\u00d7<\/button><img decoding=\"async\" src=\"\" alt=\"\"><\/div>\n\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Asumir responsabilidades. Tomar decisiones bien fundamentadas. Derecho laboral para los empleadores p\u00fablicos \u00bfSe cuestiona una contrataci\u00f3n, el comit\u00e9 de personal se opone o las bajas prolongadas afectan al funcionamiento de la empresa? Debe mantener su capacidad de actuaci\u00f3n y, al mismo tiempo, cumplir con los requisitos legales. Como abogados especializados en Derecho laboral, le ayudamos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":38997,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-39007","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39007"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39299,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39007\/revisions\/39299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}