{"id":39024,"date":"2026-09-27T13:44:14","date_gmt":"2026-09-27T11:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/staff-councils\/"},"modified":"2026-10-22T13:49:08","modified_gmt":"2026-10-22T11:49:08","slug":"staff-councils","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/staff-councils\/","title":{"rendered":"Staff Councils"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"39024\" class=\"elementor elementor-39024 elementor-38870\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-98df724 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"98df724\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7a77806\" data-id=\"7a77806\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5acd5ac elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5acd5ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\n.wl{--wl-red:#b01818;--wl-red-d:#8e1313;--wl-dark:#202124;--wl-ink:#23252a;--wl-text:#48494c;--wl-muted:#6b6d72;--wl-line:#dcdad4;--wl-beige:#f4f3ef;--wl-pink:#f9eeec;--wl-serif:\"Amiri\",Georgia,\"Times New Roman\",serif;--wl-sans:\"Didact Gothic\",-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",Roboto,Arial,sans-serif;font-family:var(--wl-sans);color:var(--wl-ink);font-size:17px;line-height:25px;-webkit-font-smoothing:antialiased}\n.wl *,.wl *::before,.wl *::after{box-sizing:border-box}\n.wl a{color:var(--wl-red);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;text-decoration-thickness:1px}\n.wl a:hover{color:var(--wl-red-d)}\n.wl p{margin:0 0 1.15em}\n.wl-wrap{max-width:1200px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.wl-bleed{position:relative;background:var(--wl-beige);box-shadow:0 0 0 100vmax var(--wl-beige);clip-path:inset(0 -100vmax)}\n.wl-kicker{font-size:11px;font-weight:700;letter-spacing:.2em;text-transform:uppercase;color:var(--wl-red);line-height:1.4}\nbody{overflow-x:clip}\n.wl-hero{position:relative;isolation:isolate;min-height:clamp(560px,78vh,760px);display:flex;flex-direction:column;padding:34px 0 0}\n.wl-hero::before{content:\"\";position:absolute;top:0;bottom:0;left:50%;width:100vw;margin-left:-50vw;z-index:-2;background:url(\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_1792-scaled.webp\") 65% 35%\/cover no-repeat #1c1d20}\n.wl-hero::after{content:\"\";position:absolute;top:0;bottom:0;left:50%;width:100vw;margin-left:-50vw;z-index:-1;background:linear-gradient(90deg,rgba(18,19,22,.94) 0%,rgba(18,19,22,.86) 38%,rgba(18,19,22,.45) 72%,rgba(18,19,22,.25) 100%),linear-gradient(0deg,rgba(18,19,22,.7) 0%,rgba(18,19,22,0) 40%)}\n.wl-hero&gt;.wl-wrap{width:100%;flex:1;display:flex;flex-direction:column}\n.wl-crumb{font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.7);margin-bottom:0}\n.wl-crumb a{color:#fff}\n.wl-crumb span{margin:0 9px}\n.wl-hero-grid{flex:1;display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) 320px;gap:72px;align-items:center;padding:64px 0 56px}\n.wl-hero .wl-kicker{display:flex;align-items:center;gap:14px;color:#fff;margin:0}\n.wl-hero .wl-kicker::before{content:\"\";width:36px;height:2px;background:var(--wl-red);flex:0 0 auto}\n.wl h1{font-family:var(--wl-serif)!important;font-weight:700;font-size:clamp(40px,5vw,72px);line-height:1.08;letter-spacing:-.02em;margin:22px 0 26px;color:#fff!important}\n.wl h1 em{font-style:normal;color:#f3c2c2}\n.wl-lead{font-size:18px;line-height:1.8;max-width:640px;color:rgba(255,255,255,.86)!important;margin-bottom:36px!important}\n.wl-hero-actions{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:14px}\n.wl-btn-ghost{display:inline-flex;align-items:center;gap:12px;border:1px solid rgba(255,255,255,.55);color:#fff!important;text-decoration:none!important;font-size:15px;font-weight:700;padding:12px 20px;transition:background .2s,border-color .2s}\n.wl-btn-ghost:hover{background:rgba(255,255,255,.1);border-color:#fff}\n.wl-card{background:#fff;border-top:3px solid var(--wl-red);padding:32px 30px 28px;box-shadow:0 24px 60px rgba(0,0,0,.35)}\n.wl-card-num{font-family:var(--wl-serif);font-weight:700;color:var(--wl-red);font-size:60px;line-height:1;margin-bottom:16px}\n.wl-card p{font-size:14px;color:var(--wl-muted);line-height:1.75;margin-bottom:20px}\n.wl-card p.wl-card-title{color:var(--wl-ink);font-weight:700;font-size:17px;line-height:1.5;margin-bottom:12px}\n.wl-card-list{border-top:1px solid var(--wl-line)}\n.wl-card-list a{display:flex;gap:14px;align-items:baseline;padding:12px 0;border-bottom:1px solid var(--wl-line);font-size:14px;line-height:1.45;color:var(--wl-ink);text-decoration:none;transition:color .2s,padding .2s}\n.wl-card-list a b{color:var(--wl-red);font-size:12px;font-weight:700}\n.wl-card-list a::after{content:\"\u2193\";margin-left:auto;color:var(--wl-red)}\n.wl-card-list a:hover{color:var(--wl-red);padding-left:4px}\n.wl-hero-facts{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));border-top:1px solid rgba(255,255,255,.18)}\n.wl-hero-facts div{padding:22px 24px 26px 0;color:rgba(255,255,255,.78);font-size:14px;line-height:1.55}\n.wl-hero-facts div+div{padding-left:24px;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.18)}\n.wl-hero-facts strong{display:block;font-family:var(--wl-serif);font-size:22px;color:#fff;font-weight:700;margin-bottom:2px}\n.wl-body{display:grid;grid-template-columns:250px minmax(0,1fr);gap:80px;padding:72px 0 80px}\n.wl-side{position:relative}\n.wl-side-in{position:sticky;top:110px}\n.wl-side .wl-kicker{color:var(--wl-ink);font-size:11px;margin:4px 0 20px}\n.wl-toc{border-left:1px solid var(--wl-line);margin:0 0 30px;padding:0}\n.wl-toc a{display:flex;gap:18px;padding:14px 14px 16px 12px;font-size:14px;line-height:1.55;color:var(--wl-text);text-decoration:none;border-left:3px solid transparent;margin-left:-2px;transition:background .2s,color .2s}\n.wl-toc a b{font-weight:500;color:var(--wl-red);font-size:12px;padding-top:1px}\n.wl-toc a:hover{background:var(--wl-pink);color:var(--wl-red)}\n.wl-toc a.is-active{background:var(--wl-pink);border-left-color:var(--wl-red);color:var(--wl-red)}\n.wl-side-note{border-top:1px solid var(--wl-line);padding-top:26px;font-size:13px;line-height:1.85;color:var(--wl-text)}\n.wl-side-note p{margin-bottom:24px}\n.wl-side-note a{font-weight:600;font-size:14px}\n.wl-intro{border:1px solid var(--wl-line);padding:22px 25px;font-size:14px;line-height:1.85;color:var(--wl-text);margin-bottom:52px}\n.wl-intro strong{color:var(--wl-ink)}\n.wl-sec{scroll-margin-top:110px}\n.wl-sec+.wl-sec{border-top:1px solid var(--wl-line);margin-top:80px;padding-top:66px}\n.wl-sec-head{display:flex;align-items:center;gap:12px;margin-bottom:12px}\n.wl-badge{display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:34px;height:31px;background:var(--wl-red);color:#fff;font-size:11px;font-weight:700;letter-spacing:.05em}\n.wl h2{font-family:var(--wl-serif)!important;font-weight:700;font-size:clamp(30px,3.3vw,48px);line-height:1.2;letter-spacing:-.015em;margin:0 0 42px;color:var(--wl-ink)}\n.wl-prose p{hyphens:auto;-webkit-hyphens:auto}\n.wl-tip{background:var(--wl-pink);border-left:4px solid var(--wl-red);padding:24px 30px 22px;font-size:14px;line-height:1.95;margin:40px 0 36px}\n.wl-tip strong{display:block;color:var(--wl-red);font-size:15px;margin-bottom:10px}\n.wl-tip p{margin:0}\n.wl-fig{margin:0 0 50px}\n.wl-fig button{display:block;width:100%;padding:0;border:1px solid var(--wl-line);background:var(--wl-beige);cursor:zoom-in}\n.wl-fig img{display:block;width:100%;height:auto}\n.wl-fig figcaption{font-size:12px;line-height:1.6;color:var(--wl-muted);margin-top:14px}\n.wl-book{display:grid;grid-template-columns:144px minmax(0,1fr);gap:20px;background:var(--wl-beige);border:1px solid var(--wl-line);border-top:2px solid var(--wl-red);padding:34px 28px 30px 22px;margin:36px 0 32px}\n.wl-book img{display:block;width:100%;height:auto;align-self:start}\n.wl-book .wl-kicker{font-size:10px;margin-bottom:6px}\n.wl-book h3{font-family:var(--wl-serif)!important;font-weight:700;font-size:21px;line-height:1.35;margin:0 0 10px;color:var(--wl-ink)}\n.wl-book-meta{font-size:12.5px;line-height:1.75;color:var(--wl-muted);margin-bottom:12px}\n.wl-book-meta span{display:block}\n.wl-book-desc{font-size:12.5px;line-height:1.8;color:var(--wl-text);margin-bottom:16px!important}\n.wl-book a{font-size:13px;font-weight:600}\n.wl .wl-fig{margin:0!important}\n.wl .wl-faq{margin-top:64px!important;padding-top:0}\n.wl-faq-head{display:flex;justify-content:space-between;align-items:baseline;gap:20px;margin:0 0 22px!important}\n.wl-faq-head h3{font-size:16px;font-weight:600;margin:0;color:var(--wl-ink);font-family:var(--wl-sans)!important}\n.wl-faq details{border-top:1px solid var(--wl-line)}\n.wl-faq details:last-child{border-bottom:1px solid var(--wl-line)}\n.wl-faq summary{list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;gap:24px;align-items:flex-start;padding:24px 4px 20px 0;cursor:pointer;font-size:15px;font-weight:600;line-height:1.5;color:var(--wl-red)}\n.wl-faq summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.wl-faq summary::after{content:\"+\";font-weight:400;font-size:22px;line-height:.9;flex:0 0 auto;width:14px;text-align:center}\n.wl-faq details[open] summary::after{content:\"\\2013\"}\n.wl-faq summary:focus-visible{outline:2px solid var(--wl-red);outline-offset:4px}\n.wl-faq-a{font-size:15px;line-height:1.95;color:var(--wl-text);padding:0 20px 22px 0}\n.wl-faq-a p{margin:0}\n.wl-cta{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:30px;background:var(--wl-dark);color:#fff!important;text-decoration:none!important;padding:22px 24px;margin-top:28px;font-size:15px;font-weight:700;line-height:1.6;transition:background .2s}\n.wl-cta:hover{background:#000}\n.wl-cta span:last-child{flex:0 0 auto;font-weight:400}\n.wl-foot{padding:64px 0 76px;margin-top:0}\n.wl-foot-grid{display:grid;grid-template-columns:340px minmax(0,1fr);gap:72px;align-items:center}\n.wl-person{margin:0;position:relative}\n.wl-person img{display:block;width:100%;height:auto;aspect-ratio:4\/5;object-fit:cover;object-position:50% 20%;border-top:3px solid var(--wl-red)}\n.wl-person figcaption{background:#fff;padding:16px 20px;font-size:13px;line-height:1.5;color:var(--wl-muted);margin:-40px 24px 0 -1px;position:relative;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,0,.08)}\n.wl-person figcaption strong{display:block;font-family:var(--wl-serif);font-size:19px;color:var(--wl-ink);margin-bottom:2px}\n.wl-foot p{max-width:620px}\n.wl-foot-cta{margin-top:30px}\n.wl .wl-foot h2.wl-foot-title{font-family:var(--wl-serif)!important;font-weight:700!important;font-size:clamp(34px,3.8vw,54px)!important;line-height:1.2!important;letter-spacing:-.015em!important;margin:0 0 30px!important;color:var(--wl-ink)!important}\n.wl-foot p{font-size:14px;line-height:1.85;color:var(--wl-text)}\n.wl-btn{display:inline-flex;align-items:center;gap:12px;background:var(--wl-red);color:#fff!important;text-decoration:none!important;font-size:15px;font-weight:700;padding:13px 20px;transition:background .2s}\n.wl-btn:hover{background:var(--wl-red-d)}\n.wl-legal{padding:36px 0 40px;font-size:12px;line-height:1.85;color:var(--wl-text)}\n.wl-legal p{margin:0}\n.wl-lb{position:fixed;inset:0;z-index:99999;background:rgba(20,21,23,.92);display:none;align-items:center;justify-content:center;padding:4vh 4vw;cursor:zoom-out}\n.wl-lb.is-open{display:flex}\n.wl-lb img{max-width:100%;max-height:92vh;width:auto;height:auto;box-shadow:0 20px 60px rgba(0,0,0,.4)}\n.wl-lb button{position:absolute;top:16px;right:20px;background:none;border:0;color:#fff;font-size:34px;line-height:1;cursor:pointer}\n@media (max-width:1100px){.wl-hero-grid{grid-template-columns:minmax(0,1fr) 290px;gap:48px}.wl-body{grid-template-columns:220px minmax(0,1fr);gap:48px}}\n@media (max-width:900px){.wl-hero{min-height:0}.wl-hero::after{background:linear-gradient(180deg,rgba(18,19,22,.82) 0%,rgba(18,19,22,.9) 100%)}.wl-hero-grid{padding:44px 0 40px}.wl-hero-facts{grid-template-columns:1fr}.wl-hero-facts div,.wl-hero-facts div+div{padding:16px 0;border-left:0;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.18)}.wl-hero-facts div:first-child{border-top:0}.wl{font-size:16px}.wl-hero{padding:26px 0 48px}.wl-hero-grid{grid-template-columns:1fr;gap:36px}.wl-body{grid-template-columns:1fr;gap:40px;padding:48px 0 60px}.wl-side-in{position:static}.wl-foot-grid{grid-template-columns:1fr;gap:40px}.wl-person{max-width:340px}.wl-sec+.wl-sec{margin-top:56px;padding-top:48px}}\n@media (max-width:600px){.wl .wl-faq{margin-top:44px!important}.wl-br{display:none}.wl .wl-foot h2.wl-foot-title{font-size:32px!important}.wl-wrap{padding:0 16px}.wl h1{font-size:38px}.wl-lead{font-size:16px}.wl-hero-actions a{flex:1 1 100%;justify-content:center}.wl h2{font-size:28px;margin-bottom:28px}.wl-book{grid-template-columns:96px minmax(0,1fr);padding:22px 16px}.wl-tip{padding:20px 18px}.wl-intro{padding:18px}.wl-faq-head{flex-direction:column;gap:8px}.wl-cta{padding:18px}.wl-card{padding:28px 22px}}\n\n.wl{color:#48494c}\n.wl h1{font-size:46px!important;line-height:52px!important;font-weight:700!important;letter-spacing:0!important}\n.wl h2{font-size:42px!important;line-height:42px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:0!important;color:#4b4b4b!important}\n.wl .wl-foot h2.wl-foot-title{font-size:42px!important;line-height:42px!important;font-weight:600!important;letter-spacing:0!important;color:#4b4b4b!important}\n.wl .wl-book h3{font-family:var(--wl-serif)!important;font-size:21px!important;line-height:25.2px!important;font-weight:600!important;color:#54595f!important}\n.wl .wl-faq-head h3{font-family:var(--wl-serif)!important;font-size:26px!important;line-height:34px!important;font-weight:700!important;color:#4b4b4b!important}\n.wl .wl-faq summary{font-family:var(--wl-serif);font-size:21px;line-height:25.2px;font-weight:600;padding:22px 4px 18px 0}\n.wl .wl-faq summary::after{font-family:var(--wl-sans)}\n.wl p,.wl .wl-prose p,.wl .wl-faq-a,.wl .wl-tip,.wl .wl-intro,.wl .wl-lead,.wl .wl-foot p{font-size:17px!important;line-height:25px!important}\n.wl .wl-prose p,.wl .wl-faq-a,.wl .wl-intro,.wl .wl-foot p{color:#48494c}\n.wl .wl-lead{color:rgba(255,255,255,.88)!important;font-style:normal}\n.wl .wl-card p:not(.wl-card-title),.wl .wl-book-desc,.wl .wl-book-meta,.wl .wl-fig figcaption,.wl .wl-legal,.wl .wl-legal p,.wl .wl-person figcaption{font-size:14px!important;line-height:21px!important;color:#777}\n.wl .wl-card p.wl-card-title{font-family:var(--wl-serif);font-size:21px!important;line-height:25.2px!important;font-weight:600;color:#4b4b4b}\n.wl .wl-card-num{font-size:46px;font-weight:700}\n.wl .wl-side-note,.wl .wl-side-note p{font-size:17px!important;line-height:26px!important;color:#48494c}\n.wl .wl-side-note p strong{display:block;font-family:var(--wl-serif);font-size:21px;line-height:26px;font-weight:600;color:#4b4b4b;margin-bottom:6px}\n.wl .wl-hero-facts strong{font-size:26px;line-height:34px}\n.wl .wl-hero-facts div{font-size:14px;line-height:21px}\n.wl .wl-person figcaption strong{font-size:21px;line-height:25.2px;font-weight:600;color:#54595f}\n.wl .wl-toc a,.wl .wl-card-list a{font-size:17px;line-height:25px}\n.wl .wl-tip strong{font-size:17px}\n.wl .wl-btn,.wl .wl-btn-ghost{font-size:17px;line-height:25px;font-weight:500;padding:10px 16px;border-radius:2px}\n.wl .wl-btn{background:#b01818}\n.wl .wl-cta{font-size:17px;line-height:25px;font-weight:500}\n.wl .wl-book a,.wl .wl-card a:not(.wl-btn),.wl .wl-side-note a{font-size:17px;font-weight:500}\n@media (max-width:767px){.wl h1{font-size:34px!important;line-height:40px!important}.wl h2,.wl .wl-foot h2.wl-foot-title{font-size:30px!important;line-height:34px!important}.wl .wl-faq summary{font-size:19px;line-height:24px}}\n<\/style>\n<style>\n.wl-legal-links{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px 22px;margin-top:14px}\n.wl .wl-legal-links a{font-size:14px;line-height:21px}\n.wl-book+.wl-book{margin-top:-8px}\n.wl .wl-legal-src{margin-top:12px}\n.wl .wl-book h3{overflow-wrap:break-word;hyphens:auto;-webkit-hyphens:auto}\n<\/style>\n\n<div class=\"wl\" id=\"wl-personalrat\">\n\n<section class=\"wl-hero\">\n<div class=\"wl-wrap\"><div class=\"wl-hero-grid\">\n<div>\n<div class=\"wl-kicker\">La participaci\u00f3n requiere una posici\u00f3n clara.<\/div>\n<h1>Su abogado en derecho de <em>representaci\u00f3n del personal<\/em><\/h1>\n<p class=\"wl-lead\">La oficina act\u00faa a pesar de que faltan documentos? El nuevo software, los cambios en las listas de tareas o la rescisi\u00f3n plantean cuestiones: \u00bfqu\u00e9 derechos existen, cu\u00e1les son los plazos y qu\u00e9 se debe hacer ahora? Como abogados especializados en derecho laboral, le ayudamos a imponer derechos de participaci\u00f3n y negociar soluciones viables. Es esencial reconocer las posibilidades legales antes de crear hechos.   <\/p>\n<div class=\"wl-hero-actions\"><a class=\"wl-btn\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\">Solicitar asesoramiento <span aria-hidden=\"true\">\u2197<\/span><\/a><a class=\"wl-btn-ghost\" href=\"#wl-themen\">Orientaci\u00f3n para su \u00f3rgano <span aria-hidden=\"true\">\u2193<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<aside class=\"wl-card\">\n<div class=\"wl-card-num\">05<\/div>\n<p class=\"wl-card-title\">\u00c1mbitos de conflicto.<br \/>Pasos de actuaci\u00f3n claros.<\/p>\n<p>Desde la primera notificaci\u00f3n hasta la aplicaci\u00f3n legal de sus derechos de participaci\u00f3n.<\/p>\n<nav class=\"wl-card-list\" aria-label=\"Themen\"><a href=\"#beteiligungsrechte-durchsetzen\"><b>01<\/b> Aplicar los derechos de participaci\u00f3n<\/a> <a href=\"#arbeitszeit-digitalisierung\"><b>02<\/b> Organizar el tiempo de trabajo y la digitalizaci\u00f3n<\/a><a href=\"#personelle-massnahmen\"><b> 03 <\/b>Acompa\u00f1ar a las personas con medidas<\/a><\/nav>\n<\/aside>\n<\/div>\n<div class=\"wl-hero-facts\">\n<div><strong>BPersVG o Bundesdienststelle o Landesbeh\u00f6rde<\/strong> determina la ley aplicable<\/div>\n<div>No hay ning\u00fan plazo m\u00ednimo para la declaraci\u00f3n depende de la ley y de la forma de participaci\u00f3n<\/div>\n<div>3 Plazo de permanencia de los empleados seg\u00fan \u00a7&nbsp;4&nbsp;KSchG - separado de las listas de miembros del comit\u00e9<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"wl-wrap\">\n<div class=\"wl-body\" id=\"wl-themen\">\n\n<aside class=\"wl-side\">\n<div class=\"wl-side-in\">\n<div class=\"wl-kicker\">Resumen de sus temas<\/div>\n<nav class=\"wl-toc\" aria-label=\"Themen auf dieser Seite\">\n<a href=\"#beteiligungsrechte-durchsetzen\" class=\"is-active\"><b>01<\/b> <span>Hacer valer los derechos de participaci\u00f3n<\/span><\/a>\n<a href=\"#arbeitszeit-digitalisierung\"><b>02<\/b> <span>Organizar el tiempo de trabajo y la digitalizaci\u00f3n<\/span><\/a>\n<a href=\"#personelle-massnahmen\"><b>03<\/b><span>Emploidad de medidas de acompa\u00f1amiento<\/span><\/a>\n<\/nav>\n<div class=\"wl-side-note\">\n<p><strong>\u00bfYa ha comenzado a correr un plazo?<\/strong>Describa la ocasi\u00f3n y el horario previsto.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\">Aclarar las necesidades de asesoramiento \u2197<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n\n<main class=\"wl-main\">\n\n<div class=\"wl-intro\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ley se aplica?<\/strong> Para los servicios federales se aplica en principio la BPersVG, para los servicios estatales y municipales el derecho estatal respectivo. Los derechos de participaci\u00f3n, plazos y procedimientos pueden variar. <\/div>\n\n<section class=\"wl-sec\" id=\"beteiligungsrechte-durchsetzen\">\n<div class=\"wl-sec-head\"><span class=\"wl-badge\">01<\/span> Determinaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos<\/div>\n<h2>Derechos de participaci\u00f3n en<br class=\"wl-br\" \/>hacer cumplir a la oficina<\/h2>\n<div class=\"wl-prose\">\n<p>Informar a la oficina con retraso o de forma incompleta dificultar\u00e1 las tareas legales de su organismo. Examinaremos qu\u00e9 informaci\u00f3n y documentos le corresponden y si se prev\u00e9 la participaci\u00f3n, la participaci\u00f3n o la audiencia. De este modo podr\u00e1 solicitar informaci\u00f3n completa y a tiempo, as\u00ed como hacer valer sus derechos de participaci\u00f3n ante la direcci\u00f3n del servicio con fundamento jur\u00eddico.  <\/p>\n<p>Si ya se ha fijado un plazo de aprobaci\u00f3n, una denegaci\u00f3n general o una decisi\u00f3n tard\u00eda pueden debilitar su posici\u00f3n. El silencio puede considerarse como aprobaci\u00f3n, dependiendo del procedimiento. Revisamos la fecha de inicio, la integridad de la notificaci\u00f3n y los requisitos de justificaci\u00f3n. Recibir\u00e1 asistencia para la correcta deliberaci\u00f3n de los comit\u00e9s y la transmisi\u00f3n dentro del plazo establecido, como base para la adopci\u00f3n de nuevas medidas.   <\/p>\n<p>En caso de conflicto, dependiendo de la ley y del objeto de la disputa, se puede recurrir a una audiencia, un procedimiento escalonado, un \u00f3rgano conciliatorio o un tribunal. No todas las instancias de conciliaci\u00f3n deciden definitivamente; la protecci\u00f3n urgente tiene sus propios requisitos. Evaluamos junto con usted las oportunidades, los riesgos y los costes. Antes de la asignaci\u00f3n, aclaramos la decisi\u00f3n del comit\u00e9 necesaria y las condiciones para el pago de los gastos.   <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wl-book\">\n<img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/lpvg-baden-wuerttemberg-cover-1.webp\" alt=\"Portada del libro: Ley de Representaci\u00f3n del Personal del Estado de Baden-Wurtemberg \u2013 Comentario b\u00e1sico, 6.\u00aa edici\u00f3n, Bund-Verlag\" width=\"450\" height=\"725\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\n<div>\n<div class=\"wl-kicker\">Conocimientos para la pr\u00e1ctica<\/div>\n<h3>Ley de representaci\u00f3n del personal del Estado de Baden-Wurtemberg<\/h3>\n<div class=\"wl-book-meta\">Klimpe-Auerbach \/ Bartl \/ Binder \/ Reinke \/ Wirlitsch, 6.\u00aa edici\u00f3n, 2026 \u00b7 Editorial Bund<\/div>\n<p class=\"wl-book-desc\">Comentario b\u00e1sico con normas electorales y reglamentos complementarios. Una orientaci\u00f3n para los consejos de personal sobre derechos de participaci\u00f3n y procedimientos seg\u00fan la LPVG de Baden-Wurtemberg; no sustituye el examen del caso concreto. <\/p>\n<a href=\"https:\/\/shop.bund-verlag.de\/landespersonalvertretungsgesetz-baden-wuerttemberg-978-3-7663-7639-8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver el libro en la editorial \u2197<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wl-tip\"><strong>Consejo:<\/strong><p>Documentar la recepci\u00f3n, los documentos faltantes, las consultas, la reuni\u00f3n y la transmisi\u00f3n de resoluciones. Las reclamaciones posteriores no detienen autom\u00e1ticamente los plazos. Haga que el plazo se revise con antelaci\u00f3n.  <\/p><\/div>\n<figure class=\"wl-fig\">\n<button type=\"button\" data-wl-zoom=\"\" aria-label=\"Grafik vergr\u00f6\u00dfern: Beteiligung wirksam sichern\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/personalrat-beteiligungsrechte.png\" alt=\"Gr\u00e1fico: Asegurar la participaci\u00f3n de manera efectiva - revisar documentos y plazos, decidir en el comit\u00e9, transmitir la posici\u00f3n a tiempo, negociar en caso de conflictos o aclarar derechos por v\u00eda judicial\" width=\"1440\" height=\"1160\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"><\/button>\n<figcaption>Desde el acceso a la informaci\u00f3n hasta la resoluci\u00f3n adecuada del conflicto. Las v\u00edas procesales dependen de la ley aplicable; no existe una secuencia obligatoria. Haga clic en el gr\u00e1fico para ampliarlo.  <\/figcaption>\n<\/figure>\n<div class=\"wl-faq\" data-wl-faq=\"\">\n<div class=\"wl-faq-head\"><h3>Preguntas frecuentes sobre sus derechos de participaci\u00f3n<\/h3><\/div>\n<details><summary>\u00bfCu\u00e1ndo tiene sentido el apoyo de un abogado?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>En caso de ausencia de documentos, participaci\u00f3n controvertida, medidas urgentes o antes de una negativa a dar consentimiento, es conveniente realizar un examen temprano. Al ponerse en contacto, indique la fecha de recepci\u00f3n del caso y el plazo indicado. <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 podemos hacer si los documentos est\u00e1n incompletos?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Solicite informaci\u00f3n faltante relevante para la tarea de manera concreta y demostrable. Documente la recepci\u00f3n. La fecha de inicio y el transcurso del plazo depender\u00e1n de la informaci\u00f3n necesaria y de los procedimientos.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfCu\u00e1l es el plazo para emitir nuestro dictamen?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>No existe un plazo uniforme: la ley, la forma de participaci\u00f3n, los casos urgentes y los acuerdos de plazo permisibles son los que rigen. Para cada caso, compruebe el acceso, la exhaustividad de la informaci\u00f3n y los plazos. <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfEl \u00f3rgano de conciliaci\u00f3n siempre toma una decisi\u00f3n vinculante?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>No. La ley y el objeto determinan la competencia y el v\u00ednculo. En el derecho federal solo se prev\u00e9n recomendaciones; los derechos de decisi\u00f3n final siguen correspondiendo a la autoridad superior. Puede ser necesaria una aclaraci\u00f3n judicial.   <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfQui\u00e9n sufragar\u00e1 los gastos de la asesor\u00eda jur\u00eddica?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>La entidad p\u00fablica competente correr\u00e1 con los gastos requeridos por la ley aplicable, no a tanto alzado para cada mandato. Debe comprobarse con antelaci\u00f3n: misi\u00f3n, necesidad, resoluci\u00f3n correcta, alcance del mandato y votaciones necesarias. <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 tribunal protege nuestros derechos de participaci\u00f3n?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>En principio, los tribunales administrativos deciden; la protecci\u00f3n urgente debe examinarse por separado. Los tribunales laborales pueden ser competentes para resolver reclamaciones laborales individuales y casos legales especiales. <\/p><\/div><\/details>\n<\/div>\n<a class=\"wl-cta\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\"><span>Deje que sus derechos de participaci\u00f3n y los plazos actuales sean revisados ahora<\/span>.<span aria-hidden=\"true\">\u2197<\/span><\/a>\n<\/section>\n\n<section class=\"wl-sec\" id=\"arbeitszeit-digitalisierung\">\n<div class=\"wl-sec-head\"><span class=\"wl-badge\">02<\/span>Condicionar las condiciones de trabajo<\/div>\n<h2>Trabajo y digitalizaci\u00f3n<br class=\"wl-br\" \/>regular de forma vinculante<\/h2>\n<div class=\"wl-prose\">\n<p>Las escalas de servicio, el trabajo suplementario a corto plazo y el trabajo m\u00f3vil exigen normas que tengan en cuenta los intereses de los empleados y los flujos de trabajo. Examinamos el margen del derecho de representaci\u00f3n del personal junto con la ley y el convenio colectivo. A partir de esto, desarrollamos con usted posiciones sobre cuentas de tiempo de trabajo, accesibilidad y misiones programables, con una clara separaci\u00f3n entre requisitos m\u00ednimos y contenidos negociables.  <\/p>\n<p>La gesti\u00f3n del tiempo, la gesti\u00f3n digital de recursos humanos y la IA pueden hacer que los datos de los empleados as\u00ed como el rendimiento o el comportamiento sean evaluables. Lo que importa son las funciones, los flujos de datos y el uso, no la descripci\u00f3n del producto. Revisamos los derechos de participaci\u00f3n y desarrollamos reglas para la limitaci\u00f3n del prop\u00f3sito, el acceso, la eliminaci\u00f3n y las evaluaciones. Incorporamos actualizaciones y nuevas funciones para que los cambios t\u00e9cnicos no comprometan la protecci\u00f3n.   <\/p>\n<p>Un acuerdo de servicio debe ser compatible con el departamento y respetar los l\u00edmites legales. Le apoyamos en el dise\u00f1o, la evaluaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n, as\u00ed como en las reglas de duraci\u00f3n, control y resoluci\u00f3n de conflictos. Las muestras ofrecen sugerencias, pero no sustituyen a la comprobaci\u00f3n: siguen siendo decisivos el derecho federal o estatal vigente, la primac\u00eda de los convenios colectivos y las condiciones concretas de su servicio.  <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wl-book\">\n<img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/handbuch-dienstvereinbarung-cover-1.jpg\" alt=\"Portada del libro: \u00abManual sobre el acuerdo de servicios\u00bb, de Wirlitsch, Worch y Warga, 4.\u00aa edici\u00f3n, editorial Bund-Verlag\" width=\"700\" height=\"700\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\n<div>\n<div class=\"wl-kicker\">Conocimientos para la pr\u00e1ctica<\/div>\n<h3>Manual del acuerdo de servicios<\/h3>\n<div class=\"wl-book-meta\">Michael D. Wirlitsch, Alexandra Worch y Norbert Warga. 4.\u00aa edici\u00f3n, 2024 \u00b7 Editorial Bund<\/div>\n<p class=\"wl-book-desc\">Sugerencias y modelos sobre el tiempo de trabajo, el trabajo m\u00f3vil y otras cuestiones reglamentarias.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/shop.bund-verlag.de\/handbuch-dienstvereinbarung-978-3-7663-7396-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver el libro en la editorial \u2197<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wl-tip\"><strong>Consejo:<\/strong><p>Una presentaci\u00f3n no es suficiente: antes de utilizar el software, compruebe los roles, permisos, datos almacenados, evaluaciones y plazos de eliminaci\u00f3n. Anotar los puntos abiertos y aclarar la participaci\u00f3n. <\/p><\/div>\n<figure class=\"wl-fig\">\n<button type=\"button\" data-wl-zoom=\"\" aria-label=\"Grafik vergr\u00f6\u00dfern: Klare Regeln f\u00fcr den Arbeitsalltag\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/personalrat-dienstvereinbarung.png\" alt=\"Gr\u00e1fico: Reglas claras para el trabajo diario - tiempo de trabajo, tecnolog\u00eda y datos, as\u00ed como control como elementos constitutivos de un acuerdo de servicio\" width=\"1440\" height=\"1160\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"><\/button>\n<figcaption>Considerar el tiempo de trabajo, la t\u00e9cnica y el control en conjunto. Los l\u00edmites legales y tarifarios determinan el marco regulatorio permisible. Haga clic en el gr\u00e1fico para ampliarlo.  <\/figcaption>\n<\/figure>\n<div class=\"wl-faq\" data-wl-faq=\"\">\n<div class=\"wl-faq-head\"><h3>Preguntas frecuentes sobre acuerdos de servicio<\/h3><\/div>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 puede decidir el comit\u00e9 de personal sobre las horas de trabajo?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Dependiendo de la ley, por ejemplo, el comienzo, el final, las pausas, los modelos de horario laboral y la distribuci\u00f3n en d\u00edas de la semana. La ley y el derecho salarial limitan el margen de maniobra; para los turnos y las misiones a corto plazo se aplican particularidades. <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfTodo nuevo software est\u00e1 sujeto al procedimiento de participaci\u00f3n?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Lo que cuenta no es la denominaci\u00f3n, sino el uso y los logros de participaci\u00f3n, como por ejemplo la vigilancia o los nuevos m\u00e9todos de trabajo. Comprobar las funciones, permisos y opciones de evaluaci\u00f3n existentes. <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 se debe incluir en un acuerdo de servicio para el trabajo m\u00f3vil?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Acceso, control del tiempo, accesibilidad, equipamiento, protecci\u00f3n de datos y seguridad laboral as\u00ed como presencia, cambios y disputas. Los contenidos permitidos se rigen por la ley, el derecho colectivo y los acuerdos superiores. <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfPodemos cambiar el derecho salarial con un acuerdo de servicio?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>No arbitrariamente: se aplican restricciones legales y la prioridad de las tarifas. Una apertura expl\u00edcita a las tarifas puede permitir adiciones. Examinar el objeto concreto de la regulaci\u00f3n antes de concluir.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfC\u00f3mo aseguramos la participaci\u00f3n en las actualizaciones y funciones de IA?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Acordar procesos de informaci\u00f3n y verificaci\u00f3n autorizados para nuevos usos de datos, interfaces y evaluaciones. La necesidad de una nueva participaci\u00f3n depende del cambio y de la ley aplicable. <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 hacer si la oficina no cumple con los acuerdos?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Documentar las infracciones, exigir una soluci\u00f3n reglamentaria y utilizar los procedimientos de control o conflicto acordados. En caso de que no se implemente, examinaremos otras acciones legales y solicitudes judiciales. <\/p><\/div><\/details>\n<\/div>\n<a class=\"wl-cta\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\"><span>Haga que su acuerdo de trabajo sobre el horario laboral o la digitalizaci\u00f3n sea revisado legalmente<\/span>.<span aria-hidden=\"true\">\u2197<\/span><\/a>\n<\/section>\n\n<section class=\"wl-sec\" id=\"personelle-massnahmen\">\n<div class=\"wl-sec-head\"><span class=\"wl-badge\">03<\/span> <span class=\"wl-kicker\">Representar intereses empresariales<\/span><\/div>\n<h2>Medidas relativas al personal y<br class=\"wl-br\" \/>Acompa\u00f1ar las reestructuraciones<\/h2>\n<div class=\"wl-prose\">\n<p>Los ajustes controvertidos, las clasificaciones incorrectas o los traslados involuntarios requieren una evaluaci\u00f3n minuciosa. Aclaramos la forma de participaci\u00f3n, los documentos necesarios y las objeciones permitidas. En el caso de las tarifas, tenemos en cuenta las caracter\u00edsticas relevantes de la actividad. De este modo, usted puede basar su opini\u00f3n en hechos comprensibles y distinguir los derechos de los comit\u00e9s de los derechos de los empleados individuales.   <\/p>\n<p>La participaci\u00f3n no es un veto general: en el caso de rescisiones ordinarias, se aplica la participaci\u00f3n seg\u00fan la legislaci\u00f3n federal; en el caso de despidos extraordinarios, generalmente se requiere una audiencia; la legislaci\u00f3n nacional y los casos especiales pueden variar. Examinamos las notificaciones, objeciones y los plazos ajustados. Importante: Un dictamen del comit\u00e9 no sustituye a una demanda de protecci\u00f3n contra el despido de la persona afectada y no respeta su plazo de recurso.  <\/p>\n<p>La fusi\u00f3n, la externalizaci\u00f3n y la reducci\u00f3n de puestos vinculan cuestiones organizativas y de personal. Solicite informaci\u00f3n temprana sobre la planificaci\u00f3n, las responsabilidades y las consecuencias para los empleados. Examinamos cada medida y desarrollamos objetivos de negociaci\u00f3n para la cualificaci\u00f3n y la compensaci\u00f3n de desventajas. Los planes sociales se rigen por la legislaci\u00f3n sobre representaci\u00f3n del personal; las normas aplicables a los comit\u00e9s de empresa no son f\u00e1cilmente transferibles.   <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wl-tip\"><strong>Consejo:<\/strong><p>Registre los plazos de las comisiones y los plazos individuales por separado. La demanda de protecci\u00f3n contra el despido debe presentarse en un plazo de tres semanas a partir de la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n por escrito. Remita inmediatamente a las personas afectadas al asesoramiento jur\u00eddico.  <\/p><\/div>\n<figure class=\"wl-fig\">\n<button type=\"button\" data-wl-zoom=\"\" aria-label=\"Grafik vergr\u00f6\u00dfern: Zwei Wege. Getrennte Fristen.\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/personalrat-personelle-massnahmen.png\" alt=\"Gr\u00e1fico: Dos v\u00edas, plazos separados - Consejo de personal y empleados afectados en caso de contrataci\u00f3n, reagrupaci\u00f3n, traslado y despido\" width=\"1440\" height=\"1160\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"><\/button>\n<figcaption>Garantizar los derechos de los \u00f3rganos y los derechos individuales por separado: la opini\u00f3n del comit\u00e9 de personal no garantiza un plazo personal para presentar una demanda. Haga clic en el gr\u00e1fico para ampliarlo. <\/figcaption>\n<\/figure>\n<div class=\"wl-faq\" data-wl-faq=\"\">\n<div class=\"wl-faq-head\"><h3>Preguntas frecuentes sobre medidas de personal<\/h3><\/div>\n<details><summary>\u00bfPodemos rechazar una contrataci\u00f3n o un traslado?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>Si existe cogesti\u00f3n, el consentimiento puede ser denegado por razones legales -dentro de los plazos y en la forma adecuada. El descontento general con la pol\u00edtica de recursos humanos no es suficiente. <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfCu\u00e1l es el papel del comit\u00e9 de personal en las agrupaciones?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>En caso de que exista una participaci\u00f3n, el panel revisar\u00e1 el r\u00e9gimen de remuneraciones sobre la base de las actividades transferidas y su evaluaci\u00f3n. Los derechos individuales a una mayor remuneraci\u00f3n deben ser perseguidos por la persona interesada, en su caso. <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfPodemos evitar una rescisi\u00f3n por oposici\u00f3n?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>No autom\u00e1ticamente: La ley, el tipo de rescisi\u00f3n y la protecci\u00f3n especial contra la rescisi\u00f3n del contrato cuentan. Las objeciones no sustituyen a una demanda de protecci\u00f3n contra la rescisi\u00f3n del contrato. Sin embargo, sin la participaci\u00f3n necesaria, la rescisi\u00f3n puede ser inv\u00e1lida.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfA qu\u00e9 plazo deben atenerse los trabajadores despedidos?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>En principio, tres semanas a partir de la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n por escrito del despido para la demanda ante el tribunal laboral <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u00a7 4 KSchG)<\/a>; examinar casos especiales por separado. Las conversaciones o los dict\u00e1menes de los comit\u00e9s no dejan abierto el plazo. <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfHay siempre un plan social en una reestructuraci\u00f3n?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>No. La medida y el alcance dependen del derecho de representaci\u00f3n del personal y de las desventajas concretas. Las normas de la BetrVG sobre el equilibrio de intereses y el plan social no se aplican autom\u00e1ticamente a los consejos de personal.  <\/p><\/div><\/details>\n<details><summary>\u00bfPuede el abogado del comit\u00e9 de personal representar tambi\u00e9n a los empleados?<\/summary><div class=\"wl-faq-a\"><p>No autom\u00e1ticamente en el mandato del panel: un mandato propio, costos y conflictos de intereses deben ser examinados. Es necesaria una separaci\u00f3n clara entre las decisiones de selecci\u00f3n y los diferentes intereses de los empleados. <\/p><\/div><\/details>\n<\/div>\n<a class=\"wl-cta\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\"><span>Solicite asesoramiento legal antes de que su junta decida sobre las acciones personales<\/span>.<span aria-hidden=\"true\">\u2197<\/span><\/a>\n<\/section>\n\n<\/main>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"wl-bleed wl-foot\" id=\"kontakt\">\n<div class=\"wl-wrap\">\n<div class=\"wl-foot-grid\">\n<figure class=\"wl-person\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bilder_Kanzlei25_IMG_1334-Kopie-scaled.webp\" alt=\"Michael D. Wirlitsch, titular del despacho Wirlitsch \u2013 abogado y especialista en Derecho laboral.\" width=\"1707\" height=\"2560\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"><figcaption><strong>Michael D. Wirlitsch <\/strong>Titular \u00b7 Abogado y especialista en Derecho laboral<\/figcaption><\/figure>\n<div>\n<h2 class=\"wl-foot-title\">Un siguiente paso claro.<\/h2>\n<p>Aclaramos sus posibilidades legales y lo acompa\u00f1amos en negociaciones y conflictos.<\/p>\n<div class=\"wl-foot-cta\"><a class=\"wl-btn\" href=\"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/contacto\/\">Solicitar asesoramiento <span aria-hidden=\"true\">\u2197<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"wl-wrap wl-legal\"><p><strong>Aviso legal<\/strong>: Esta informaci\u00f3n no sustituye la evaluaci\u00f3n caso por caso. La legislaci\u00f3n aplicable en materia de representaci\u00f3n del personal, las disposiciones complementarias y la medida concreta son determinantes. <\/p>\n<div class=\"wl-legal-links\"><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bpersvg_2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Representaci\u00f3n del Personal de la BundesSchG<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bpersvg_2021\/__63.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Disposiciones legales en la BundesSchG<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plazo de suspensi\u00f3n seg\u00fan \u00a7 4 KSchG<\/a><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wl-lb\" role=\"dialog\" aria-label=\"Grafik vergr\u00f6\u00dfert\" data-wl-lb=\"\"><button type=\"button\" aria-label=\"Schlie\u00dfen\">\u00d7<\/button><img decoding=\"async\" src=\"\" alt=\"\"><\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n requiere una posici\u00f3n clara. Su abogado en derecho de representaci\u00f3n del personal La oficina act\u00faa a pesar de que faltan documentos? El nuevo software, los cambios en las listas de tareas o la rescisi\u00f3n plantean cuestiones: \u00bfqu\u00e9 derechos existen, cu\u00e1les son los plazos y qu\u00e9 se debe hacer ahora? Como abogados especializados en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-39024","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39024"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39311,"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39024\/revisions\/39311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wirlitsch-arbeitsrecht.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}