Temas de formación
1. Estructura del derecho laboral y de constitución de empresas
- El derecho de organización empresarial como derecho del comité de empresa y de la plantilla
- Diferencia con respecto al derecho laboral individual
- Importancia de la constitución de la empresa, legislación nacional y legislación de la UE
- Fuentes jurídicas: manejo de leyes y comentarios
2. Relación entre el comité de empresa, el empleador y la plantilla
- Colaboración basada en la confianza para el bienestar de los empleados y la empresa
- Reunión mensual
- Resolución de controversias
- Voluntad sincera de llegar a un acuerdo
- Colaboración con sindicatos y asociaciones patronales
- El comité de empresa como «buzón de sugerencias» de la plantilla
3. Situación personal de los miembros del comité de empresa
- Voluntariado: protección especial contra el despido
- Exención del trabajo (artículos 37, apartados 2 y 38, de la Ley alemana de organización empresarial, BetrVG)
- Continuación del pago del salario durante el trabajo en el comité de empresa
- Trabajo en el comité de empresa fuera del horario laboral personal
- Prohibición de discriminación
- Derecho a formación continua del comité de empresa
- Nombramiento de miembros suplentes
4. El comité del comité de empresa: organización y procedimientos operativos
- Derechos y obligaciones del presidente del comité de empresa
- Creación de comisiones, reglamento interno
- Reuniones del comité de empresa, horas de consulta
- Costes y gastos materiales del comité de empresa
- Resoluciones del comité de empresa
5. Introducción a los derechos de participación del comité de empresa
- Derechos de información y tareas generales del comité de empresa
- Supervisión de la aplicación de las leyes
- Derechos de propuesta, p. ej., planificación de personal
- Derechos de formación y asesoramiento, p. ej., planificación de nuevos procedimientos de trabajo.
- Derechos de participación del personal, p. ej., contrataciones
- Derechos de audiencia, por ejemplo, en caso de despido.
- Derechos de cogestión, por ejemplo, en la regulación del tiempo de trabajo.
6. Principios de los derechos de cogestión (exigibles) del comité de empresa
- Acuerdos de empresa exigibles
- Acuerdos voluntarios de empresa
- Principios de los derechos de cogestión social del comité de empresa según el artículo 8 de la Ley alemana de organización empresarial (BetrVG).
