Schulungsthemen
1. Aufbau von Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
- Betriebsverfassungsrecht als Recht des Betriebsrats und der Belegschaft
- Abgrenzung zum Individual-Arbeitsrecht
- Bedeutung der Betriebsverfassung, nationales Recht und EU-Recht
- Rechtsquellen – Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
2. Verhältnis Betriebsrat – Arbeitgeber – Belegschaft
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs
- Monatsgespräch
- Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
- Ernsthafter Wille zur Einigung
- Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigung
- Betriebsrat als „Kummerkasten“ der Belegschaft
3. Persönliche Situation der Betriebsratsmitglieder
- Ehrenamt – besonderer Kündigungsschutz
- Freistellung von der Arbeit (§§ 37 Abs. 2 und 38 BetrVG)
- Entgeltfortzahlung während der Betriebsratsarbeit
- Betriebsratsarbeit außerhalb der persönlichen Arbeitszeit
- Benachteiligungsverbote
- Fortbildungsanspruch des Betriebsrats
- Stellung von Ersatzmitgliedern
4. Das Betriebsratsgremium – Organisation und Geschäftsabläufe
- Rechte und Pflichten des Betriebsratsvorsitzenden
- Bildung von Ausschüssen, Geschäftsordnung
- Betriebsratssitzungen, Sprechstunden
- Kosten und Sachaufwand des Betriebsrates
- Beschlussfassungen des Betriebsrates
5. Einführung in die Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- Informationsrechte und allgemeine Aufgaben des Betriebsrates
- Überwachung der Durchführung von Gesetzen
- Vorschlagsrechte, z. B. Personalplanung
- Unterrichtungs- und Beratungsrechte, z. B. Planung neuer Arbeitsverfahren
- Personelle Beteiligungsrechte, z. B. Einstellungen
- Anhörungsrechte, z. B. bei Kündigungen
- Mitbestimmungsrechte, z. B. bei Arbeitszeitregelung
6. Grundsätze der (erzwingbaren) Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
- Erzwingbare Betriebsvereinbarungen
- Freiwillige Betriebsvereinbarungen
- Grundsätze der sozialen Mitbestimmungsrechte es Betriebsrats nach § 8 BetrVG
