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Kostenloser Schnellcheck

Kostenlose Online Ersteinschätzung bei Kündigung und Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht

Vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen nicht, wie stark der gesetzliche Kündigungsschutz in Deutschland ist. In vielen Fällen ist es möglich, eine Abfindung für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes zu verhandeln. Schildern Sie uns hier kurz Ihren Fall. So können wir uns optimal für Sie vorbereiten. Gerne klären wir mit Ihnen ab, wie wir Sie zielgerichtet und wirksam unterstützen können.

Schritt 1 von 3: Erstkontakt

Der kostenlose Erstkontakt dauert ca. 15 Minuten. Das Gespräch dient zu einer ersten Einschätzung Ihres Rechtsproblems und Klärung der Frage, ob es sich für Sie lohnt, anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. Dies ist für Sie ohne weitere Verpflichtung.

Schritt 2 von 3: Ihre Kontaktdaten
Anrede

Bitte geben Sie mindestens eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse an.

Schritt 3 von 3: Angaben zum Fall
Rechtsschutzversicherung vorhanden?
Geht es um eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag?

Dann bitten wir um folgende Angaben, um die Erfolgsaussichten besser einschätzen zu können:

Besonderer Kündigungsschutz?
Anzahl der Mitarbeiter im Betrieb

* Pflichtfeld

Sonstige Rechtsberatung

Rechtsfragen, die weniger komplex sind, können auch schnell und unkompliziert mit einer Online-Beratung geklärt werden.

Hierfür nutzen wir Telefon- und Videokonferenzen.

Sofern Sie damit einverstanden sind, bieten wir diese Konferenzen bzw. Besprechungstermine über Skype, Zoom oder auch per WhatsApp nach vorheriger Terminvereinbarung – zusätzlich zu unserem Telefonservice an.

Wenn Sie sich für eine Beratung per E-Mail entscheiden, bitten wir Sie, möglichst genaue Angaben zu Ihrem Sachverhalt zu machen. Sie können dazu Anlagen zu Ihrer Sachverhaltsschilderung per Fax oder als Anhang zur E-Mail an uns senden.

Ansonsten bitten wir um eine kurzfristige (telefonische) Terminvereinbarung in unseren Kanzleiräumen in Konstanz oder Stuttgart. Bei Kündigungen erhalten Sie in der Regel einen kurzfristigen Termin, da ggf. die dreiwöchige Frist bei einer Kündigungsschutzklage eingehalten werden muss.

Zum Termin bringen Sie bitte alle erforderlichen Unterlagen (Arbeitsvertrag, Kündigung, Abrechnungen, Abmahnung, Unterlagen der Rechtsschutzversicherung etc.) mit.