Mandanten

Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer verfallen nicht ohne weiteres (Teil 3)

Dokumentieren, auffordern, hinweisen Der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt nicht automatisch, nur weil er keinen Urlaub beantragt hat. Was muss der Arbeitgeber jetzt konkret tun? 1. Der Arbeitgeber muss den Arbeitsnehmer zuvor konkret  aufgefordert hat, seinen Urlaub zu nehmen und diesen klar und rechtzeitig darauf hingewiesen hat, dass der Urlaub andernfalls am Ende […]

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Mandanten

Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer verfallen nicht ohne weiteres (Teil 2)

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt nicht automatisch, nur weil er keinen Urlaub beantragt hat. Warum hat der EuGH so entschieden? Der Arbeitnehmer als schwächere Partei des Arbeitsverhältnisses  ist zu schützen ist. Der Arbeitnehmer könnte davon abgeschreckt werden, seine Rechte gegenüber seinem Arbeitgeber ausdrücklich geltend zu machen, da insbesondere die Einforderung dieser Rechte […]

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Spezialisierung

EuGH: Arbeitszeit der Beschäftigten erfassen

Urteil des EuGH, Urteil vom 14.05.2019 in der Rechtssache C 55/18 Das EuGH-Urteil, nach dem alle Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen, hat für Unruhe und Kritik gesorgt. Das EuGH-Urteil hat weitreichenden Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Um was ging es bei diesem Urteil? In dem Fall ging es um die […]

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Statue of justice

Umkleidezeiten und Vergütungspflicht – rechtliche Aspekte zur vergütungsrechtlichen und arbeitsschutzrechtlichen Arbeitszeit

Umkleidezeiten und Vergütungspflicht – rechtliche Aspekte zur vergütungsrechtlichen und arbeitsschutzrechtlichen Arbeitszeit von Michael D. Wirlitsch 1. Ist die Umkleidezeit zu vergütende Arbeitszeit? – Die Umkleidezeit zählt regelmäßig zur Arbeitszeit, dies bedeutet aber nicht, dass die Qualifikation einer bestimmten Zeitspanne – wie Umkleide- und Wegezeiten – als Arbeitszeit auch zwingend zu einer Vergütung führt. Differenzierung zwischen […]

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Mandanten

Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer verfallen nicht ohne weiteres (Teil 1)

Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer verfallen nicht ohne weiteres (Teil 1) Der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt nicht automatisch, nur weil er keinen Urlaub beantragt hat. Was hat der Europäische Gerichtshof hier entschieden? Der Anspruch auf Jahresurlaub des Arbeitnehmers verfällt nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor über den konkreten […]

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Information

Wann kommt es zur Anwendung des deutschen Arbeitsrechts im Fall der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland

Wann kommt es zur Anwendung des deutschen Arbeitsrechts im Fall der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland 1 Ein erster Überblick Wann liegt eine Auslandstätigkeit vor?bei zeitlich kurzen Einsätze von wenigen Tagenbei längerfristigen Versetzungbei langjähriger Entsendung 2 Wann liegt eine Arbeitnehmerentsendung vor? = wenn der AN auf Anordnung seines inländischen Arbeitgebers (AG) im Ausland eine Beschäftigung […]

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