Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht: Datenschutz- und Diskriminierungsrisiken für Arbeitnehmer
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) hält zunehmend Einzug in deutsche Unternehmen – insbesondere im Recruiting, bei der Leistungsbewertung, der Arbeitszeiterfassung oder im Personalmanagement. Was aus Arbeitgebersicht Effizienz verspricht, wirft aus arbeitsrechtlicher Sicht erhebliche Fragen auf. Für Arbeitnehmer bestehen dabei nicht nur Datenschutz-, sondern auch Diskriminierungsrisiken. 1. KI im Recruiting: Objektiv oder diskriminierend? Immer mehr […]
Vertrauensarbeitszeit: Zeiterfassungspflicht und Abgeltung von Mehrarbeit bei Vertragsende
In der Beratungspraxis zeigen sich bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – insbesondere im Bereich für außertarifliche (AT) Angestellte und Führungskräfte – immer wieder Konflikte um die Abgeltung von Mehrarbeit. Oft wird fälschlicherweise angenommen, dass das Modell der Vertrauensarbeitszeit finanzielle Ansprüche für Überstunden von vornherein ausschließe. Eine häufig in Arbeitsverträgen verwendete Klausel zur Vertrauensarbeitszeit lautet: „Die […]
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen
Deutschland muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis Mitte 2026 in nationales Recht umsetzen. Für Arbeitgeber bedeutet dies deutliche Änderungen im Bereich Vergütung, Auskunftspflichten und Compliance. Mehr Transparenz bei Gehältern Arbeitnehmer erhalten weitergehende Auskunftsrechte über Vergütungsstrukturen. Arbeitgeber müssen nachweisen können, dass gleiche Arbeit gleich entlohnt wird. Gehaltsangaben im Bewerbungsverfahren In Zukunft können Gehaltsinformationen bereits in Stellenausschreibungen verpflichtend werden. […]
Abfindungsverhandlungen aus Arbeitgebersicht – strategisch, rechtssicher, kalkulierbar
Abfindungen sind im deutschen Arbeitsrecht kein Automatismus.Gleichwohl gehören sie in der Praxis zu den wichtigsten Instrumenten, um Trennungsprozesse rechtssicher, planbar und wirtschaftlich sinnvoll zu gestalten. Aus Arbeitgebersicht stehen bei Abfindungsverhandlungen weniger emotionale Aspekte im Vordergrund, sondern vielmehr Risikobewertung, Kostenkontrolle und Rechtssicherheit. Abfindung als Instrument des Risikomanagements Arbeitgeber vereinbaren Abfindungen häufig, um: Entscheidend ist dabei nicht […]
Arbeitsrechtliche Sicherheit für ukrainische Arbeitnehmer in Deutschland ⚖️
Der Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt bietet große Chancen, bringt aber oft rechtliche Hürden mit sich. Die Wirlitsch Kanzlei für Arbeitsrecht schließt die Informationslücke und unterstützt ukrainische Arbeitnehmer dabei, sicher und informiert in Deutschland zu arbeiten. Warum wir Ihr idealer Partner sind? Wir verbinden tiefgreifende Expertise im deutschen Arbeitsrecht mit muttersprachlicher Kompetenz. Unsere juristische Mitarbeiterin – […]
Update Arbeitsrecht 2026: Höherer Mindestlohn & neue Befristungsregeln
Das Arbeitsrecht ist stetig im Wandel. Zum Jahreswechsel 2026 treten wichtige Neuregelungen in Kraft, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wegweisend sind. Vom deutlichen Anstieg des Mindestlohns bis hin zu flexibleren Modellen für den Renteneintritt – wir haben die wichtigsten Fakten kompakt für Sie zusammengefasst. Update Arbeitsrecht 2026: Höherer Mindestlohn & neue Befristungsregeln […]