Le acompañamos judicial y extrajudicialmente en todo el territorio federal en materia de derecho laboral y, desde hace muchos años, defendemos sus derechos con sensatez y perseverancia, incluso frente a una resistencia considerable. Siempre tenemos presente que las relaciones laborales son relaciones contractuales de duración indefinida y que las partes de la empresa, es decir, los trabajadores y los empresarios, colaborarán en algunos casos durante años. Pero también somos su interlocutor adecuado para cuestiones relacionadas con la responsabilidad civil de los administradores, el derecho de cogestión como comité de empresa o comité de personal, o la seguridad y la salud en el trabajo.
Renuncia
El despido es un tema muy conflictivo en el derecho laboral individual. El despido debe realizarse, por ejemplo, por escrito y mediante notificación debidamente entregada. Deben respetarse los plazos legales, así como las desviaciones contractuales o tarifarias de los mismos.
Además, puede aplicarse una protección especial contra el despido a determinados grupos de personas, como las mujeres embarazadas, las personas con discapacidad grave o los miembros del comité de empresa. La Ley de protección contra el despido también regula la selección social en caso de despidos por motivos operativos.
En el caso de las demandas por despido improcedente, es imprescindible respetar el plazo de reclamación, que también se regula en la Ley de protección contra el despido.
Contratos laborales y comerciales
Un contrato de trabajo regula el horario laboral, la remuneración, el derecho a vacaciones y otros derechos y obligaciones del empleado y del empleador.
La Ley de Documentación (NachwG) obliga al empleador a entregar al empleado las condiciones contractuales de la relación laboral a más tardar un mes después del inicio de la misma.
En los contratos comerciales, deben definirse con precisión las partes contratantes, el objeto del contrato, la remuneración, la duración del contrato y las normas de rescisión.
Un contrato de servicios obliga a prestar un determinado servicio sin garantizar un resultado, mientras que un contrato de obra tiene como objetivo la realización de una obra determinada.
Ajustes y desplazamientos
A la hora de contratar personal, se debe tener en cuenta la Ley General de Igualdad de Trato (AGG). Por ejemplo, no se puede discriminar a los candidatos por motivos de edad, sexo, origen o religión.
Los traslados deben realizarse de conformidad con los convenios colectivos, los acuerdos de empresa y las cláusulas de los contratos de trabajo individuales.
Procesos de protección contra el despido
A menudo, los procesos por despido improcedente se centran en la cuestión de si el despido pronunciado por el empleador es legalmente admisible o no. En estos casos, se suele seguir el siguiente procedimiento:
- Presentación de la demanda: el trabajador presenta una demanda por despido improcedente ante el tribunal laboral competente en un plazo de tres semanas tras la recepción de la notificación de despido.
- Examen de la admisibilidad de la demanda: El tribunal comprueba si la demanda se ha presentado dentro del plazo y en la forma debidos.
- Negociación amistosa: En primer lugar, se intenta llegar a un acuerdo amistoso mediante un procedimiento de conciliación.
- Audiencia ante la sala: si las partes en conflicto no llegan a un acuerdo, se revisará la legalidad del despido en un procedimiento principal.
- Obtención de pruebas: si algunas circunstancias son controvertidas, se llevará a cabo una obtención de pruebas, que puede incluir el interrogatorio de testigos y la presentación de documentos.
- Sentencia del tribunal laboral: el tribunal decide sobre la validez, el despido o si existe derecho a continuar en el empleo.
- Procedimiento de apelación: si se cumplen los requisitos legales, ambas partes pueden interponer posteriormente un recurso de apelación.
acuerdo de rescisión
Un acuerdo de rescisión es una alternativa consensuada al despido, pero hay algunos aspectos legales que deben tenerse en cuenta. Redactamos y revisamos sus acuerdos de rescisión para garantizar que sus derechos estén protegidos de la mejor manera posible. Para ello, nos centramos en aspectos financieros como la indemnización o las consecuencias en materia de seguridad social, como evitar los períodos de suspensión de las prestaciones por desempleo.
Salario y sueldo
El salario y el sueldo son un componente fundamental del derecho laboral individual. Le ayudamos en caso de disputas sobre pagos salariales pendientes y componentes variables de la remuneración, como pagos especiales, bonificaciones o pagas extras. Le asesoramos y representamos ante los tribunales, teniendo siempre en cuenta la relación laboral existente.
advertencia
La amonestación es un instrumento importante en el derecho laboral individual para documentar conductas indebidas y, en su caso, preparar un despido. Como empleado, usted puede defenderse contra una amonestación injustificada y exigir su eliminación del expediente personal. Estaremos encantados de ayudarle en la evaluación jurídica y la defensa de sus derechos.
indemnización
En la rescisión de contratos laborales, la indemnización suele desempeñar un papel importante. Nos aseguramos de que reciba una indemnización adecuada, independientemente de si se trata de un despido o de un acuerdo de rescisión. Para ello, tenemos en cuenta los aspectos fiscales y la aplicabilidad jurídica.
derecho a vacaciones
El derecho a vacaciones es un tema importante en el derecho laboral. Se requiere asistencia especialmente en casos de enfermedad, permiso parental o finalización de la relación laboral. Aclaramos las cuestiones pendientes de manera eficiente y con seguridad jurídica.
Legislación sobre el tiempo de trabajo / Legislación sobre seguridad en el trabajo
La legislación sobre el tiempo de trabajo regula las pausas, los períodos de descanso y el tiempo de trabajo permitido. Existen obligaciones de registro y multas elevadas en caso de incumplimiento de la ArbZG (Ley alemana sobre el tiempo de trabajo). Le protegemos contra infracciones asesorándole sobre normativas individuales y empresariales.
La Ley de protección laboral tiene como objetivo promover de forma preventiva y sostenible un entorno de trabajo saludable y garantizar el bienestar de los empleados a largo plazo. Las infracciones de esta ley pueden acarrear sanciones severas.
Elaboración de dictámenes sobre derecho laboral
Los dictámenes sobre derecho laboral pueden elaborarse por diversos motivos, por ejemplo:
- Despidos: comprobación de si un despido ordinario o extraordinario fue legal.
- Contratos de trabajo: revisión de las cláusulas contractuales
- Jornada laboral y remuneración: evaluación jurídica de la normativa sobre horas extras
- Cuestiones relacionadas con la discriminación: examen de infracciones de la Ley general de igualdad de trato.
- Cuestiones de cumplimiento normativo: asistencia en la elaboración de las directrices en materia de derecho laboral.
certificado
Un certificado de trabajo debe ser veraz y benévolo. El certificado no debe dificultar injustificadamente la carrera profesional del empleado. A menudo, las críticas significativas al empleado se ocultan mediante códigos secretos de los empleadores. En caso de duda, déjenos revisar su certificado de trabajo.
Indemnización por daños y perjuicios en las relaciones laborales
Tanto los empleadores como los empleados pueden, en algunos casos, reclamar una indemnización por daños y perjuicios derivados de una relación laboral. En caso de litigio, examinamos los fundamentos jurídicos y defendemos sus intereses. Los posibles escenarios son el incumplimiento de las obligaciones por parte del empleado o las reclamaciones por despido improcedente por parte del empleador.
Mit unserer langjährigen Erfahrung helfen wir Ihnen gerne, Ihre Ansprüche erfolgreich durchzusetzen. Wir geben Arbeit Recht.
