Abfindungsverhandlungen aus Arbeitgebersicht – strategisch, rechtssicher, kalkulierbar
Abfindungen sind im deutschen Arbeitsrecht kein Automatismus.Gleichwohl gehören sie in der Praxis zu den wichtigsten Instrumenten, um Trennungsprozesse rechtssicher, planbar und wirtschaftlich sinnvoll zu gestalten. Aus Arbeitgebersicht stehen bei Abfindungsverhandlungen weniger emotionale Aspekte im Vordergrund, sondern vielmehr Risikobewertung, Kostenkontrolle und Rechtssicherheit. Abfindung als Instrument des Risikomanagements Arbeitgeber vereinbaren Abfindungen häufig, um: Entscheidend ist dabei nicht […]
Arbeitsrechtliche Sicherheit für ukrainische Arbeitnehmer in Deutschland ⚖️
Der Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt bietet große Chancen, bringt aber oft rechtliche Hürden mit sich. Die Wirlitsch Kanzlei für Arbeitsrecht schließt die Informationslücke und unterstützt ukrainische Arbeitnehmer dabei, sicher und informiert in Deutschland zu arbeiten. Warum wir Ihr idealer Partner sind? Wir verbinden tiefgreifende Expertise im deutschen Arbeitsrecht mit muttersprachlicher Kompetenz. Unsere juristische Mitarbeiterin – […]
Update Arbeitsrecht 2026: Höherer Mindestlohn & neue Befristungsregeln
Das Arbeitsrecht ist stetig im Wandel. Zum Jahreswechsel 2026 treten wichtige Neuregelungen in Kraft, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wegweisend sind. Vom deutlichen Anstieg des Mindestlohns bis hin zu flexibleren Modellen für den Renteneintritt – wir haben die wichtigsten Fakten kompakt für Sie zusammengefasst. Update Arbeitsrecht 2026: Höherer Mindestlohn & neue Befristungsregeln […]
Auswirkungen des EuGH-Urteils „Valencia“ auf die Arbeitszeit
Arbeitsrechtliche Einordnung von Sammeltransporten: Auswirkungen des EuGH-Urteils „Valencia“ auf die Arbeitszeit Die rechtliche Bewertung von Fahrzeiten zwischen verschiedenen Einsatzorten ist für die Gestaltung von Arbeits- und Ruhezeiten maßgeblich. Mit dem Urteil vom 9. Oktober 2024 (Az. C-110/24) hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) die Anforderungen an den Gesundheitsschutz bei Sammeltransporten präzisiert. Dabei ist rechtlich genau zwischen […]
Arbeitsvertrag für internationale Fachkräfte: Diese Klauseln sind entscheidend
Die Beschäftigung internationaler Fachkräfte gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Neben aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen ist insbesondere die arbeitsvertragliche Gestaltung ein zentraler Faktor für eine rechtssichere und erfolgreiche Beschäftigung. Bei internationalen Arbeitsverhältnissen greifen Arbeitsrecht und Aufenthaltsrecht ineinander. Fehler in der Vertragsgestaltung können nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch aufenthaltsrechtliche Folgen haben. Zentrale Vertragsklauseln bei internationalen Beschäftigungsverhältnissen Tätigkeitsbeschreibung […]
Urlaubsanspruch zum Jahresende: Was verfällt – und was nicht
Zum Ende eines Kalenderjahres stellt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelmäßig die Frage, wie mit noch offenen Urlaubsansprüchen umzugehen ist. Entgegen einer weit verbreiteten Annahme verfällt Resturlaub nicht automatisch zum 31. Dezember. Grundlage der Urlaubsgewährung ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sowie die hierzu ergangene Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Grundsatz: Urlaub ist […]