Fit für die Arbeitswelt – Weiterbildung als Schlüssel
Fahrtzeit ist auch für Mitfahrer Arbeitszeit Arbeitszeit Fahrten zu Arbeitsorten nach Vorgaben des Arbeitgebers sind Arbeitszeit – und zwar auch für Mitfahrer. Das hat der Europäische Gerichtshof entschieden und damit die Frage, wann die tägliche Arbeit beginnt und endet, erneut zugunsten der Beschäftigten präzisiert. VON MICHAEL D. WIRLITSCH Darum geht es Müssen sich Beschäftigte zu […]
Wahrheitspflicht im Bewerbungsgespräch: Grenzen des Fragerechts und Risiken der Täuschung
Arbeitgeber und Bewerber treffen im Bewerbungsgespräch wichtige Entscheidungen, die häufig langfristige Folgen haben. Für beide Seiten ist daher entscheidend zu wissen, welche Fragen erlaubt sind, wann ein „Recht zur Lüge“ besteht und unter welchen Voraussetzungen eine Täuschung zur Anfechtung oder Kündigung führen kann. 1. Was der Arbeitgeber fragen darf Grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber darf nur […]
Wie lang muss eine Pause mindestens sein? – Das sagt das Arbeitszeitgesetz
Nach deutschem Recht sind Pausen kein „Nice-to-have“, sondern eine verpflichtende Unterbrechung der Arbeit. Sie schützen die Gesundheit der Beschäftigten und sind für Arbeitgeber rechtlich klar geregelt. 1. Gesetzliche Grundlage der Pausenpflicht Die zentrale Vorschrift zur Arbeitsunterbrechung findet sich in § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Sie bestimmt, ab welcher Arbeitsdauer eine Pause zwingend einzuhalten ist und wie […]
Überstunden oder Mehrarbeit? Was Ihnen rechtlich wirklich zusteht
Haben Sie heute wieder länger im Büro gesessen oder eine Extra-Schicht im Betrieb eingelegt? Für viele Arbeitnehmer gehört das Plus auf dem Zeitkonto zum Alltag. Doch Vorsicht: Nicht jede geleistete Stunde über Feierabend hinaus ist automatisch eine rechtlich bindende Überstunde. Während im Sprachgebrauch „Überstunden“ und „Mehrarbeit“ oft synonym verwendet werden, macht das deutsche Arbeitsrecht hier […]
Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht: Datenschutz- und Diskriminierungsrisiken für Arbeitnehmer
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) hält zunehmend Einzug in deutsche Unternehmen – insbesondere im Recruiting, bei der Leistungsbewertung, der Arbeitszeiterfassung oder im Personalmanagement. Was aus Arbeitgebersicht Effizienz verspricht, wirft aus arbeitsrechtlicher Sicht erhebliche Fragen auf. Für Arbeitnehmer bestehen dabei nicht nur Datenschutz-, sondern auch Diskriminierungsrisiken. 1. KI im Recruiting: Objektiv oder diskriminierend? Immer mehr […]
Vertrauensarbeitszeit: Zeiterfassungspflicht und Abgeltung von Mehrarbeit bei Vertragsende
In der Beratungspraxis zeigen sich bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – insbesondere im Bereich für außertarifliche (AT) Angestellte und Führungskräfte – immer wieder Konflikte um die Abgeltung von Mehrarbeit. Oft wird fälschlicherweise angenommen, dass das Modell der Vertrauensarbeitszeit finanzielle Ansprüche für Überstunden von vornherein ausschließe. Eine häufig in Arbeitsverträgen verwendete Klausel zur Vertrauensarbeitszeit lautet: „Die […]
