Arbeitgeber und Elternzeitplanung: Fehler vermeiden, Klarheit schaffen
Die Elternzeit von Beschäftigten wirft in der Praxis viele organisatorische und rechtliche Fragen auf. Eine vorausschauende Planung hilft, betriebliche Abläufe zu sichern und rechtliche Risiken – etwa Streit über Rückkehrrechte, Teilzeit oder Versetzung – zu vermeiden. 1. Rechtlicher Rahmen der Elternzeit Elternzeit können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes […]
Kündigungsschutz in der Schwangerschaft
Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen in Deutschland einen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz. Dieser beginnt mit dem Eintritt der Schwangerschaft und besteht in der Regel bis vier Monate nach der Entbindung (§ 17 I MuSchG). In diesem Zeitraum ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich unzulässig. Voraussetzung für den besonderen Kündigungsschutz ist, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß oder […]
BAG-Urteil: Unwirksamer Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass ein Arbeitnehmer selbst durch gerichtlichen Vergleich nicht auf seinen unabdingbaren Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub verzichten kann – auch nicht gegen Abfindungszahlung. Sachverhalt und Streitgegenstand Ein Betriebsleiter war im Jahr 2023 von Januar bis zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses am 30. April 2023 durchgehend arbeitsunfähig. Die sieben Tage gesetzlichen Mindesturlaubs aus diesem […]
Reform des Arbeitszeitgesetzes 2026: Zwischen Hyperdynamisierung und europäischem Schutzanker
Das deutsche Arbeitszeitrecht steht vor der umfassendsten Reform seit Jahrzehnten. Wir erleben eine Hyperdynamisierung unserer Gesellschaft: Ein tiefgreifender Wandel, der Wirtschaft, Kultur und Politik erfasst.Die „Wandlungsbeschleuniger“ sind vor allem Digitalisierungsprozesse und geopolitische Verschiebungen, die zu gesteigertem Wettbewerb und einer Entgrenzung der Arbeitswelt führen. Neuer Rahmen: Von der Tages- zur Wochenlogik Obwohl die finale gesetzliche Umsetzung […]
Fit für die Arbeitswelt – Weiterbildung als Schlüssel
Fahrtzeit ist auch für Mitfahrer Arbeitszeit Arbeitszeit Fahrten zu Arbeitsorten nach Vorgaben des Arbeitgebers sind Arbeitszeit – und zwar auch für Mitfahrer. Das hat der Europäische Gerichtshof entschieden und damit die Frage, wann die tägliche Arbeit beginnt und endet, erneut zugunsten der Beschäftigten präzisiert. VON MICHAEL D. WIRLITSCH Darum geht es Müssen sich Beschäftigte zu […]
Wahrheitspflicht im Bewerbungsgespräch: Grenzen des Fragerechts und Risiken der Täuschung
Arbeitgeber und Bewerber treffen im Bewerbungsgespräch wichtige Entscheidungen, die häufig langfristige Folgen haben. Für beide Seiten ist daher entscheidend zu wissen, welche Fragen erlaubt sind, wann ein „Recht zur Lüge“ besteht und unter welchen Voraussetzungen eine Täuschung zur Anfechtung oder Kündigung führen kann. 1. Was der Arbeitgeber fragen darf Grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber darf nur […]
