Kein Kontaktverbot im Urlaub: BAG konkretisiert Anforderungen an die Anhörung vor einer außerordentlichen Kündigung
BAG, Urteil vom 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Der Fall Ein seit 2006 beschäftigter Zugchef wurde von einem Kollegen der sexuellen Belästigung während einer gemeinsamen Dienstfahrt bezichtigt. Der Arbeitnehmer befand sich zu diesem Zeitpunkt bereits in Ruhezeit und im Anschluss bis zum 21. Mai 2023 in genehmigtem Erholungsurlaub. Der Arbeitgeber wartete das Ende […]
Personalrat oder Betriebsrat – die wichtigsten Unterschiede
Wer im Arbeitsrecht tätig ist, begegnet regelmäßig den Begriffen Betriebsrat und Personalrat. Beide vertreten die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber bzw. Dienstherrn. Dennoch unterscheiden sich ihre rechtlichen Grundlagen, ihre Zuständigkeiten und ihre Beteiligungsrechte teilweise erheblich. Gerade für Arbeitgeber, Beschäftigte und Personalverantwortliche ist es wichtig zu wissen, welches Gremium zuständig ist und welche Mitbestimmungsrechte im […]
5 Irrtümer über die Arbeitsunfähigkeit – Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten
Die Arbeitsunfähigkeit gehört zu den häufigsten Gründen für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen. Dennoch halten sich zahlreiche Missverständnisse – sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite. Wer seine Rechte und Pflichten kennt, kann Konflikte vermeiden und rechtssicher handeln. Nachfolgend stellen wir fünf weit verbreitete Irrtümer rund um die Arbeitsunfähigkeit vor. Irrtum Nr. 1: Jede Krankheit führt automatisch zur […]
Wirtschaftsausschuss im kommunalen Krankenhausverbund: Kein Schutz durch § 118 BetrVG?
Kommunale Kliniken berufen sich im Streit um die Einrichtung eines Wirtschaftsausschusses gerne auf ihren angeblichen Status als „Tendenzbetrieb“. Ob dieses Argument trägt, ist jedoch alles andere als selbstverständlich – insbesondere dann, wenn der Träger vorrangig der öffentlichen Daseinsvorsorge dient. Der Ausgangspunkt: § 106 BetrVG und die Tendenzschutz-Ausnahme Beschäftigt ein Unternehmen in der Regel mehr als […]
Kein Arbeitsunfall beim Betriebs-Fußballturnier – SG Hannover konkretisiert Anforderungen an betriebliche Gemeinschaftsveranstaltungen
Sozialgericht Hannover, Urteil vom 16. April 2026 – S 22 U 120/25 Der Fall Eine Arbeitnehmerin nahm am 2. November 2024 am Finale eines unternehmensweiten Fußballturniers teil, das ihr Arbeitgeber – ein Unternehmen mit rund 3.900 Beschäftigten – organisiert hatte. Beim Spiel verdrehte sie sich das linke Knie; im weiteren Verlauf stellte sich eine vordere […]
Betriebsrat verlangt Mitbestimmung – wann besteht sie wirklich?
Kaum ein Thema sorgt in der betrieblichen Praxis so häufig für Streit wie die Frage, ob und in welchem Umfang der Betriebsrat bei einer geplanten Maßnahme mitzubestimmen hat. Arbeitgeber fühlen sich oft ausgebremst, Betriebsräte pochen auf ihre gesetzlichen Rechte – und am Ende steht die Frage: Besteht hier überhaupt ein Mitbestimmungsrecht, oder handelt es sich […]
