Ungarisches Arbeitsrecht im Überblick: Was deutsche Unternehmen und Mandanten wissen sollten
Bei grenzüberschreitenden Beschäftigungsverhältnissen zwischen Deutschland und Ungarn kommt ungarisches Arbeitsrecht häufiger zur Anwendung, als man denkt. Nach der Rom-I-Verordnung gilt dies insbesondere bei der vorübergehenden Entsendung von Arbeitnehmern sowie bei einer vertraglichen Rechtswahl. Ein guter Grund, sich mit den Grundzügen des ungarischen Arbeitsrechts vertraut zu machen. Heute stellt unsere Erasmus+-Praktikantin Laura Stern, Jura-Studentin aus Ungarn, […]
Das 34-Punkte-Programm der Koalition: Was sich im Arbeitsrecht ändern könnte
Am 02.07.2026 hat die Regierungskoalition aus CDU/CSU und SPD ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung vorgestellt. Es umfasst insgesamt 34 Maßnahmen, von denen mehrere spürbare Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht vorsehen. Das Gesetzgebungsverfahren befindet sich jedoch noch in einer frühen Phase: Bevor die Vorhaben verbindlich werden, müssen sie Bundestag und Bundesrat durchlaufen, wo sich der […]
Arbeitsrecht Koalitionsprogramm
KI im öffentlichen Dienst: Welche Beteiligungsrechte hat der Personalrat?
Künstliche Intelligenz erreicht zunehmend auch Behörden, Kommunen und öffentliche Einrichtungen. Ob automatisierte Vorprüfung von Anträgen, Chatbots für Bürgeranfragen oder KI-gestützte Entscheidungsunterstützung in der Sachbearbeitung – die Einsatzfelder wachsen rasant. Was viele Verwaltungen dabei unterschätzen: Die Einführung solcher Systeme ist nicht nur ein IT-Projekt, sondern in aller Regel ein mitbestimmungspflichtiger Vorgang. Der Personalrat ist nicht „nice […]
Was ist ein Chicago-Vergleich vor dem Arbeitsgericht? Definition & Muster
Wer sich vor dem Arbeitsgericht streitet, will am Ende vor allem eines: Rechtssicherheit – und einen klaren Haken hinter den Konflikt. Doch was passiert, wenn die Zahlung einer Abfindung oder von Lohnrückständen aufwändig vollstreckt werden muss oder ein Unternehmen in Liquiditätsengpässe gerät? Hier kommt ein hocheffektives taktisches Instrument im Arbeitsrecht ins Spiel: der sogenannte Chicago-Vergleich […]
Paukenschlag beim BAG: Volle Zuschläge für Teilzeitkräfte – was Betriebsräte jetzt tun müssen
Ein jahrelanger Streitpunkt in der Betriebspraxis ist entschieden. Viele Arbeitgeber vertraten bislang die Auffassung: „Mehrarbeitszuschläge gibt es für Teilzeitkräfte erst, wenn sie die reguläre Arbeitszeit einer Vollzeitkraft überschreiten.“ Wer also 20 Stunden vereinbart hatte und 25 Stunden arbeitete, ging beim Zuschlag leer aus. Damit ist jetzt Schluss. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.11.2025 […]
