Überwachung am Arbeitsplatz
Was Arbeitgeber dürfen – und wo die Grenzen liegen Michael D. Wirlitsch, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Konstanz & Stuttgart Ob Zeiterfassung, stichprobenartige Kontrollen des Browserverlaufs oder Kameras am Eingangsbereich: Das Bedürfnis von Arbeitgebern nach Transparenz und Kontrolle prallt im Arbeitsalltag regelmäßig auf das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten. Getreu dem Motto „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ […]
Wenn die KI bewirbt: Wer entscheidet im Recruiting wirklich?
Rechtliche Anforderungen an den KI-Einsatz bei der Bewerberauswahl Bei Hunderten Bewerbungen auf eine einzige Stelle ist der Griff zur Software naheliegend. KI-Systeme lesen Lebensläufe aus, sortieren Unterlagen vor, erstellen Rankings und sprechen Empfehlungen aus. Für die Personalabteilung bleibt dann oft nur noch ein Klick auf „bestätigen“, besonders bei Absagen. Rechtlich ist das heikel: Wer sich […]
Urteil der Woche: Elternzeit bleibt Elternzeit – auch nach dem Auszug aus dem gemeinsamen Haushalt
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 6. Oktober 2026 – 9 AZR 11/26 Der Fall Der Kläger ist seit 2011 bei der Beklagten als Lastkraftwagen- und Wagenwäscher beschäftigt. Er beantragte Elternzeit vom 23. Mai 2024 bis zum 23. Mai 2025. Kurz vor Beginn trennte er sich von der Kindesmutter und zog aus dem gemeinsamen Haushalt aus. Das Kind […]
Kündigung wegen Fehlverhaltens: Wann der Arbeitsplatz wirklich in Gefahr ist
Ein verpasster Bus, ein vergessener Anruf beim Chef, ein Urlaub, den man sich einfach selbst genehmigt hat: Im Arbeitsalltag passieren Fehler. Doch ab wann rechtfertigen sie eine Kündigung? Und was gilt, wenn man gar nichts falsch gemacht hat und trotzdem den Job verlieren soll? Ein Überblick aus Sicht des Arbeitsrechts. Verhaltensbedingte Kündigung: Die Grundlagen Wer […]
Kündigungsschutz gilt für jeden Elternzeitabschnitt neu – auch bei nur einem Antragsschreiben
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Juni 2026 – 2 AZR 213/25 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung eine für die Praxis wichtige Klarstellung zum besonderen Kündigungsschutz während der Elternzeit getroffen: Teilen Arbeitnehmer ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte auf, lebt der vorwirkende Kündigungsschutz des § 18 Abs. 1 BEEG vor jedem einzelnen Abschnitt neu auf […]
Wirksame Beschlüsse des Personalrats: Worauf es in der Praxis ankommt
Der Personalrat bildet seinen Willen und positioniert sich zu betrieblichen und dienstlichen Fragen durch Beschlüsse. Diese Beschlüsse sind die rechtliche Grundlage für sein Handeln – sei es die Zustimmung zu einer Maßnahme der Dienststelle, die Einleitung eines Mitbestimmungsverfahrens oder eine interne Organisationsentscheidung. Damit ein Beschluss tatsächlich Wirkung entfaltet, müssen jedoch zahlreiche formale Vorgaben eingehalten werden. […]
