Urteil der Woche: Elternzeit bleibt Elternzeit – auch nach dem Auszug aus dem gemeinsamen Haushalt
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 6. Oktober 2026 – 9 AZR 11/26 Der Fall Der Kläger ist seit 2011 bei der Beklagten als Lastkraftwagen- und Wagenwäscher beschäftigt. Er beantragte Elternzeit vom 23. Mai 2024 bis zum 23. Mai 2025. Kurz vor Beginn trennte er sich von der Kindesmutter und zog aus dem gemeinsamen Haushalt aus. Das Kind […]
Kündigung wegen Fehlverhaltens: Wann der Arbeitsplatz wirklich in Gefahr ist
Ein verpasster Bus, ein vergessener Anruf beim Chef, ein Urlaub, den man sich einfach selbst genehmigt hat: Im Arbeitsalltag passieren Fehler. Doch ab wann rechtfertigen sie eine Kündigung? Und was gilt, wenn man gar nichts falsch gemacht hat und trotzdem den Job verlieren soll? Ein Überblick aus Sicht des Arbeitsrechts. Verhaltensbedingte Kündigung: Die Grundlagen Wer […]
Kündigungsschutz gilt für jeden Elternzeitabschnitt neu – auch bei nur einem Antragsschreiben
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Juni 2026 – 2 AZR 213/25 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung eine für die Praxis wichtige Klarstellung zum besonderen Kündigungsschutz während der Elternzeit getroffen: Teilen Arbeitnehmer ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte auf, lebt der vorwirkende Kündigungsschutz des § 18 Abs. 1 BEEG vor jedem einzelnen Abschnitt neu auf […]
Wirksame Beschlüsse des Personalrats: Worauf es in der Praxis ankommt
Der Personalrat bildet seinen Willen und positioniert sich zu betrieblichen und dienstlichen Fragen durch Beschlüsse. Diese Beschlüsse sind die rechtliche Grundlage für sein Handeln – sei es die Zustimmung zu einer Maßnahme der Dienststelle, die Einleitung eines Mitbestimmungsverfahrens oder eine interne Organisationsentscheidung. Damit ein Beschluss tatsächlich Wirkung entfaltet, müssen jedoch zahlreiche formale Vorgaben eingehalten werden. […]
Kein Kontaktverbot im Urlaub: BAG konkretisiert Anforderungen an die Anhörung vor einer außerordentlichen Kündigung
BAG, Urteil vom 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Der Fall Ein seit 2006 beschäftigter Zugchef wurde von einem Kollegen der sexuellen Belästigung während einer gemeinsamen Dienstfahrt bezichtigt. Der Arbeitnehmer befand sich zu diesem Zeitpunkt bereits in Ruhezeit und im Anschluss bis zum 21. Mai 2023 in genehmigtem Erholungsurlaub. Der Arbeitgeber wartete das Ende […]
Personalrat oder Betriebsrat – die wichtigsten Unterschiede
Wer im Arbeitsrecht tätig ist, begegnet regelmäßig den Begriffen Betriebsrat und Personalrat. Beide vertreten die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber bzw. Dienstherrn. Dennoch unterscheiden sich ihre rechtlichen Grundlagen, ihre Zuständigkeiten und ihre Beteiligungsrechte teilweise erheblich. Gerade für Arbeitgeber, Beschäftigte und Personalverantwortliche ist es wichtig zu wissen, welches Gremium zuständig ist und welche Mitbestimmungsrechte im […]
