Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes
Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 13.09.2022 alle Arbeitgeber dazu verpflichtet, u. a. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Beschäftigten zu erfassen. Der Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat hierzu einen Referentenentwurf mit „praxistauglichen Lösungen“ vorgelegt. Wir haben eine lesbare Fassung des Entwurfes mit dem Bearbeitungsstand 27.03.2023, 16.12 Uhr erstellt. ArbZG Entwurf Stand 2023-03-25
Darf ich verkatert zur Arbeit kommen? 9 Antworten darauf, was an Fasnacht am Arbeitsplatz erlaubt ist
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5 Fragen und Antworten zur Arbeitszeit
1. Wie viele Stunden darf pro Tag maximal gearbeitet werden? Die maximal zulässige tägliche Arbeitszeit beträgt grundsätzlich acht Stunden (§ 3 Satz 1 Arbeitszeitgesetz – ArbZG). Sie darf allerdings auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, sofern innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten wird (vgl. […]
Arbeitszeiterfassung nach dem BAG-Beschluss
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Informationsanspruch des Personalrats als Baustein für eine Personalratsarbeit auf Augenhöhe mit der Dienststelle
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Bundesarbeitsgericht (BAG) aus Erfurt: Vollständige Zeiterfassung ab sofort in Deutschland – auch ohne Umsetzung der Vorgaben des EuGH durch den deutschen Gesetzgeber
Im Jahr 2019 sorgte der EuGH mit seinem sog. „Stechuhr-Urteil“ für Aufsehen. Nach diesem Urteil haben die Mitgliedstaaten dafür zu sorgen, dass alle Arbeitgeber – unabhängig von ihrer Größe – ein objektives, verlässliches und zugängliches System, welches die gesamte tägliche Arbeitszeit erfassen muss, einführen müssen. Damit beabsichtigte der EuGH eine Ausuferung der Arbeitszeit und ein […]