Wahrheitspflicht im Bewerbungsgespräch: Grenzen des Fragerechts und Risiken der Täuschung
Arbeitgeber und Bewerber treffen im Bewerbungsgespräch wichtige Entscheidungen, die häufig langfristige Folgen haben. Für beide Seiten ist daher entscheidend zu wissen, welche Fragen erlaubt sind, wann ein „Recht zur Lüge“ besteht und unter welchen Voraussetzungen eine Täuschung zur Anfechtung oder Kündigung führen kann. 1. Was der Arbeitgeber fragen darf Grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber darf nur […]
Wie lang muss eine Pause mindestens sein? – Das sagt das Arbeitszeitgesetz
Nach deutschem Recht sind Pausen kein „Nice-to-have“, sondern eine verpflichtende Unterbrechung der Arbeit. Sie schützen die Gesundheit der Beschäftigten und sind für Arbeitgeber rechtlich klar geregelt. 1. Gesetzliche Grundlage der Pausenpflicht Die zentrale Vorschrift zur Arbeitsunterbrechung findet sich in § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Sie bestimmt, ab welcher Arbeitsdauer eine Pause zwingend einzuhalten ist und wie […]
Urlaubsanspruch zum Jahresende: Was verfällt – und was nicht
Zum Ende eines Kalenderjahres stellt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelmäßig die Frage, wie mit noch offenen Urlaubsansprüchen umzugehen ist. Entgegen einer weit verbreiteten Annahme verfällt Resturlaub nicht automatisch zum 31. Dezember. Grundlage der Urlaubsgewährung ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sowie die hierzu ergangene Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Grundsatz: Urlaub ist […]
