Wirksame Beschlüsse des Personalrats: Worauf es in der Praxis ankommt
Der Personalrat bildet seinen Willen und positioniert sich zu betrieblichen und dienstlichen Fragen durch Beschlüsse. Diese Beschlüsse sind die rechtliche Grundlage für sein Handeln – sei es die Zustimmung zu einer Maßnahme der Dienststelle, die Einleitung eines Mitbestimmungsverfahrens oder eine interne Organisationsentscheidung. Damit ein Beschluss tatsächlich Wirkung entfaltet, müssen jedoch zahlreiche formale Vorgaben eingehalten werden. […]
Kein Kontaktverbot im Urlaub: BAG konkretisiert Anforderungen an die Anhörung vor einer außerordentlichen Kündigung
BAG, Urteil vom 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Der Fall Ein seit 2006 beschäftigter Zugchef wurde von einem Kollegen der sexuellen Belästigung während einer gemeinsamen Dienstfahrt bezichtigt. Der Arbeitnehmer befand sich zu diesem Zeitpunkt bereits in Ruhezeit und im Anschluss bis zum 21. Mai 2023 in genehmigtem Erholungsurlaub. Der Arbeitgeber wartete das Ende […]
Workation im Ausland
Arbeitsrechtliche Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Möglichkeit, von einem Urlaubsort im Ausland aus zu arbeiten, erfreut sich wachsender Beliebtheit. Remote Work und die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen haben das Konzept der sogenannten „Workation“ – einer Kombination aus „Work“ und „Vacation“ – für viele Arbeitnehmer zur attraktiven Option gemacht. Was auf den ersten Blick wie […]
Krankgeschrieben, aber wieder fit – darf man früher arbeiten?
Die Frage, ob Arbeitnehmer trotz bestehender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ihre Tätigkeit wieder aufnehmen dürfen, ist in der Praxis von erheblicher Bedeutung. Häufig besteht Unsicherheit darüber, ob eine Krankschreibung ein faktisches Arbeitsverbot darstellt und welche rechtlichen Konsequenzen eine vorzeitige Rückkehr hat. I. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist kein Arbeitsverbot Entgegen einer weit verbreiteten Auffassung stellt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kein Verbot der […]
Die „Aktivrente“ 2026: Neue rechtliche Spielräume im Kampf gegen den Fachkräftemangel
Der demografische Wandel hat den deutschen Arbeitsmarkt fest im Griff. Zum 1. Januar 2026 hat der Gesetzgeber mit dem sogenannten Aktivrentengesetz[1] reagiert und die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Rentnern grundlegend reformiert. Für Unternehmen und erfahrene Fachkräfte ergeben sich dadurch völlig neue Möglichkeiten, Wissen im Betrieb zu halten und Arbeit finanziell attraktiver zu gestalten. In […]
Krank im Urlaub – rechtliche Folgen und Handlungspflichten des Arbeitnehmers
1. Einleitung Urlaubszeiten dienen der Erholung des Arbeitnehmers. Kommt es jedoch während des Urlaubs zu einer Erkrankung, stellt sich häufig die Frage, ob die betroffenen Urlaubstage verloren gehen oder dem Arbeitnehmer später wieder gutgeschrieben werden. In der arbeitsrechtlichen Praxis führt diese Situation regelmäßig zu Unsicherheiten. Maßgeblich für die Beurteilung ist insbesondere § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). […]
