BAG-Urteil: Unwirksamer Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass ein Arbeitnehmer selbst durch gerichtlichen Vergleich nicht auf seinen unabdingbaren Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub verzichten kann – auch nicht gegen Abfindungszahlung. Sachverhalt und Streitgegenstand Ein Betriebsleiter war im Jahr 2023 von Januar bis zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses am 30. April 2023 durchgehend arbeitsunfähig. Die sieben Tage gesetzlichen Mindesturlaubs aus diesem […]
Reform des Arbeitszeitgesetzes 2026: Zwischen Hyperdynamisierung und europäischem Schutzanker
Das deutsche Arbeitszeitrecht steht vor der umfassendsten Reform seit Jahrzehnten. Wir erleben eine Hyperdynamisierung unserer Gesellschaft: Ein tiefgreifender Wandel, der Wirtschaft, Kultur und Politik erfasst.Die „Wandlungsbeschleuniger“ sind vor allem Digitalisierungsprozesse und geopolitische Verschiebungen, die zu gesteigertem Wettbewerb und einer Entgrenzung der Arbeitswelt führen. Neuer Rahmen: Von der Tages- zur Wochenlogik Obwohl die finale gesetzliche Umsetzung […]
Fit für die Arbeitswelt – Weiterbildung als Schlüssel
Fahrtzeit ist auch für Mitfahrer Arbeitszeit Arbeitszeit Fahrten zu Arbeitsorten nach Vorgaben des Arbeitgebers sind Arbeitszeit – und zwar auch für Mitfahrer. Das hat der Europäische Gerichtshof entschieden und damit die Frage, wann die tägliche Arbeit beginnt und endet, erneut zugunsten der Beschäftigten präzisiert. VON MICHAEL D. WIRLITSCH Darum geht es Müssen sich Beschäftigte zu […]
Wahrheitspflicht im Bewerbungsgespräch: Grenzen des Fragerechts und Risiken der Täuschung
Arbeitgeber und Bewerber treffen im Bewerbungsgespräch wichtige Entscheidungen, die häufig langfristige Folgen haben. Für beide Seiten ist daher entscheidend zu wissen, welche Fragen erlaubt sind, wann ein „Recht zur Lüge“ besteht und unter welchen Voraussetzungen eine Täuschung zur Anfechtung oder Kündigung führen kann. 1. Was der Arbeitgeber fragen darf Grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber darf nur […]
Wie lang muss eine Pause mindestens sein? – Das sagt das Arbeitszeitgesetz
Nach deutschem Recht sind Pausen kein „Nice-to-have“, sondern eine verpflichtende Unterbrechung der Arbeit. Sie schützen die Gesundheit der Beschäftigten und sind für Arbeitgeber rechtlich klar geregelt. 1. Gesetzliche Grundlage der Pausenpflicht Die zentrale Vorschrift zur Arbeitsunterbrechung findet sich in § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Sie bestimmt, ab welcher Arbeitsdauer eine Pause zwingend einzuhalten ist und wie […]
Überstunden oder Mehrarbeit? Was Ihnen rechtlich wirklich zusteht
Haben Sie heute wieder länger im Büro gesessen oder eine Extra-Schicht im Betrieb eingelegt? Für viele Arbeitnehmer gehört das Plus auf dem Zeitkonto zum Alltag. Doch Vorsicht: Nicht jede geleistete Stunde über Feierabend hinaus ist automatisch eine rechtlich bindende Überstunde. Während im Sprachgebrauch „Überstunden“ und „Mehrarbeit“ oft synonym verwendet werden, macht das deutsche Arbeitsrecht hier […]
