Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer verfallen nicht ohne weiteres (Teil 2)
Der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt nicht automatisch, nur weil er keinen Urlaub beantragt hat. Warum hat der EuGH so entschieden? Der Arbeitnehmer als schwächere Partei des Arbeitsverhältnisses ist zu schützen ist. Der Arbeitnehmer könnte davon abgeschreckt werden, seine Rechte gegenüber seinem Arbeitgeber ausdrücklich geltend zu machen, da insbesondere die Einforderung dieser Rechte […]
EuGH: Arbeitszeit der Beschäftigten erfassen
Urteil des EuGH, Urteil vom 14.05.2019 in der Rechtssache C 55/18 Das EuGH-Urteil, nach dem alle Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen, hat für Unruhe und Kritik gesorgt. Das EuGH-Urteil hat weitreichenden Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Um was ging es bei diesem Urteil? In dem Fall ging es um die […]
Umkleidezeiten und Vergütungspflicht – rechtliche Aspekte zur vergütungsrechtlichen und arbeitsschutzrechtlichen Arbeitszeit
Umkleidezeiten und Vergütungspflicht – rechtliche Aspekte zur vergütungsrechtlichen und arbeitsschutzrechtlichen Arbeitszeit von Michael D. Wirlitsch 1. Ist die Umkleidezeit zu vergütende Arbeitszeit? – Die Umkleidezeit zählt regelmäßig zur Arbeitszeit, dies bedeutet aber nicht, dass die Qualifikation einer bestimmten Zeitspanne – wie Umkleide- und Wegezeiten – als Arbeitszeit auch zwingend zu einer Vergütung führt. Differenzierung zwischen […]
Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer verfallen nicht ohne weiteres (Teil 1)
Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer verfallen nicht ohne weiteres (Teil 1) Der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt nicht automatisch, nur weil er keinen Urlaub beantragt hat. Was hat der Europäische Gerichtshof hier entschieden? Der Anspruch auf Jahresurlaub des Arbeitnehmers verfällt nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor über den konkreten […]
Wann kommt es zur Anwendung des deutschen Arbeitsrechts im Fall der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland
Wann kommt es zur Anwendung des deutschen Arbeitsrechts im Fall der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland 1 Ein erster Überblick Wann liegt eine Auslandstätigkeit vor? bei zeitlich kurzen Einsätze von wenigen Tagen bei längerfristigen Versetzung bei langjähriger Entsendung 2 Wann liegt eine Arbeitnehmerentsendung vor? = wenn der AN auf Anordnung seines inländischen Arbeitgebers (AG) im […]
Stellenausschreibung Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w)
Für unseren Standort Konstanz suchen wir ab dem 01.04.2019 eine/n zuverlässige/n Rechtsanwaltsfachangestellte/n. Wirlitsch – Kanzlei für Arbeitsrecht ist eine mittelständische dynamische Arbeitsrechtskanzlei mit einer langjährigen Spezialisierung im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht sowie im Handelsvertreterrecht und im internationalen Wirtschaftsrecht. Sie unterstützen unsere Spezialisten – Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht – zusammen […]