Anspruch auf Lohnfortzahlung und Erhalt des Urlaubsanspruches im Falle einer Corona-Erkrankung oder coronabedingten Quarantäne
1. Ich bin ungeimpft und nun an Corona erkrankt. Habe ich einen Anspruch gegen meinen Arbeitgeber auf Entgeltfortzahlung, obwohl ich nicht gegen COVID-19 geimpft bin? Erkrankt ein Arbeitnehmer an Corona, gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Regeln des Entgeltfortzahlungsgesetzes. Das heißt, dass Beschäftigte grundsätzlich, bei nachgewiesener Krankheit mit ausbleibender Arbeitsunfähigkeit, einen Anspruch auf Lohnfortzahlung bis zu sechs […]
Krank nach Kündigung
Bundesarbeitsgericht: Arbeitnehmer muss im Zweifel Krankheit nachweisen Am 08.09.2021, (Az: 5 AZR 149/21) traf das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine neue Entscheidung zum Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Wer als Arbeitnehmer nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses passgenau vom Tag der Kündigung bis zum Auslaufen der Kündigungsfrist eine Krankschreibung vorlegt, kann nicht unbedingt mit einer Gehaltsfortzahlung rechnen. Der Beweiswert einer […]
Betriebsrätemodernisierungsgesetz – Was ändert sich für die Betriebsratsarbeit?
Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet auch bei den Betriebsräten voran. Die gesetzlichen Änderungen, die seit dem 18.06.2021 gelten, werden hier dargestellt. Präsentation Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Gesetzlicher Mindestlohn für entsandte ausländische Betreuungskräfte in Privathaushalten
Nach Deutschland in einen Privathaushalt entsandte ausländische Betreuungskräfte haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn für geleistete Arbeitsstunden. Dazu gehört auch Bereitschaftsdienst. Ein solcher kann darin bestehen, dass die Betreuungskraft im Haushalt der zu betreuenden Person wohnen muss und grundsätzlich verpflichtet ist, zu allen Tag- und Nachtstunden bei Bedarf Arbeit zu leisten. 1. Sachverhalt […]
Rund um das Arbeitsverhältnis – was Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten müssen | Online Kurs bei der Volkshochschule
Beginn 09.06.2021 , 19:00 – 21:00 Uhr Dauer 1 Termin Kursleitung Michael Wirlitsch Status Plätze frei Kursinfo:Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen beim Arbeitsverhältnis gewisse Punkte beachten. Der 1. Teil beschäftigt sich insbesondere mit folgenden Fragen: Wie muss ein Arbeitsvertrag gestaltet sein? Wann ist eine Kündigung möglich? Für wen gibt es einen Kündigungsschutz? Wenn der […]
Eingeimpftes Arbeitsrecht | Teil III
Darf der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Impfbereitschaft der Arbeitnehmer zu erhöhen? Ja. Unabhängig davon, ob eine Impfpflicht überhaupt zulässig ist, dürfte es mit Blick auf § 23a IfSG auch im Interesse des Arbeitgebers liegen, dass die Arbeitnehmer die Corona-Impfung auf freiwilliger Basis wahrnehmen. Denn in der Regel wird der Arbeitnehmer kein Interesse daran haben, […]