Flexible Arbeitswelt – Befristete Arbeitsverträge (Teil 3 von 5)
Ausgabe Nr. 6/15 Teil 3 (6/15): Vereinbarung und Ende der Befristung Bei befristeten Verträge hat der Arbeitnehmer den Nachteil, dass oft über Jahre hinweg keine Lebensplanung möglich ist. Er muss stets befürchten, dass er mit dem Ablauf des befristeten Vertrags seinen Arbeitsplatz verliert. Auf was ist bei der Vereinbarung und dem Ende eines befristeten […]
Flexible Arbeitswelt – Befristete Arbeitsverträge (Teil 2 von 5)
Ausgabe Nr. 5/15 Teil 2 (5/15): Befristung mit Sachgrund und ohne Sachgrund Mit befristeten Verträgen sind Unternehmen in ihrer Personalpolitik flexibler. Studien zufolge erfolgt fast jede zweite Neueinstellung zunächst mit einem befristeten Arbeitsvertrag. Dies stellt Arbeitnehmer vor Problemen. Was ist sachgrundlos? In den ersten zwei Jahren eines Arbeitsverhältnisses kann gem. § 14 II […]
Flexible Arbeitswelt – Befristete Arbeitsverträge (Teil 1 von 5)
Ausgabe Nr. 4/15 Unser Thema heute sind die verschiedenen Blickpunkte bei befristeten Verträgen; folgende Themen behandeln wir: Teil 1 (4/15): Interessen von AG und AN und dem Gesetzgeber Teil 2 (5/15): Befristung mit Sachgrund und ohne Sachgrund Teil 3 (6/15): Vereinbarung und Ende der Befristung Teil 4 (7/15): ungerechtfertigte […]
Presseveröffentlichungen zum Arbeitnehmerdatenschutz
Was sich Arbeitgeber nicht erlauben dürfen Fachvortrag zu Datenschutz am Arbeitsplatz Zeitungsbericht Schwarzwälder Bote vom 14.03.2015 Mehr Datenschutz am Arbeitsplatz Viele Interessiere bei KAB-Informationsabend Zeitungsbericht Offenburger Tageblatt vom 16.03.2015
Sind Arbeitnehmer potentielle Straftäter? BAG sagt: Nein!
Eine Sekretärin meldet sich krank – ihr Chef glaubt ihr nicht und beauftragt einen Detektiv, der die Arbeitnehmerin heimlich filmt. Wann darf der Geschäftsführer seine Chef-Sekretärin filmen lassen? 1. Kommt das Ausspionieren von Arbeitnehmern in der Praxis häufiger vor? Nach unserer Erfahrung kommt das Ausspionieren von Arbeitnehmern in der Praxis relativ häufig vor. Insbesondere […]
Aktuelles Urteil zum Mindestlohn
Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlung nicht auf Mindestlohn anrechenbar Der Arbeitgeber darf ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechnen. Eine Änderungskündigung, mit der eine derartige Anrechnung erreicht werden sollte, ist unwirksam. 1. Sachverhalt der Entscheidung Die Arbeitnehmerin wurde von der Arbeitgeberin gegen eine Grundvergütung von EUR 6,44 je Stunde […]
