Kleider machen Leute! – Was darf mir der Chef vorschreiben?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber ein Weisungsrecht, nach dem er seinen Arbeitnehmern Anweisungen über die Art und Weise der Ausführung ihrer Arbeit geben kann. Dies kann auch die Kleidung betreffen. Gut zu wissen: Das Direktionsrecht oder auch Weisungsrecht genannt findet seinen rechtlichen Ursprung in § 106 GewO und besagt, dass Arbeitgeber das Recht haben, den Inhalt, […]
Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag
In Deutschland gibt es, wie in jeder Gesellschaft, Tabus. Über das eigene Gehalt zu sprechen, gilt in Deutschland häufig als unhöflich. Auch Fragen nach dem Gehalt anderer Personen gelten als unangebracht. In Arbeitsverträgen wird dieses gesellschaftliche Tabu in Form einer Verschwiegenheitsklausel oftmals ver-festigt. Fallbeispiel: Im Arbeitsvertrag von M. Fischer findet sich folgende Klausel: „Der Arbeitnehmer […]
Vortrag bei der vhs Singen am 19.03.2024 zu dem Thema „Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern auf dem sich verschärfenden Arbeitsmarkt“
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt spitzt sich immer weiter zu, der Fachkräftemangel führt Stück für Stück dazu, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer immer mehr Auswahlmöglichkeiten und Verhandlungsoptionen bekommen. Es bedeutet aber auch, dass die Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt werden muss. In diesem Zusammenhang halte ich Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Wirlitsch am Dienstag, den […]
Vortrag bei der vhs Singen am 16.01.2024 zu dem Thema „Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern auf dem sich verschärfenden Arbeitsmarkt“
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt spitzt sich immer weiter zu, der Fachkräftemangel führt Stück für Stück dazu, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer immer mehr Auswahlmöglichkeiten und Verhandlungsoptionen bekommen. Es bedeutet aber auch, dass die Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt werden muss. In diesem Zusammenhang halte ich Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Wirlitsch am Dienstag, den […]
Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung
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Pressemitteilung LAG München vom 20.06.2023, Betriebsrat hat Initiativrecht für Ausgestaltung der Arbeitszeiterfassung
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