Die „Aktivrente“ 2026: Neue rechtliche Spielräume im Kampf gegen den Fachkräftemangel
Der demografische Wandel hat den deutschen Arbeitsmarkt fest im Griff. Zum 1. Januar 2026 hat der Gesetzgeber mit dem sogenannten Aktivrentengesetz[1] reagiert und die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Rentnern grundlegend reformiert. Für Unternehmen und erfahrene Fachkräfte ergeben sich dadurch völlig neue Möglichkeiten, Wissen im Betrieb zu halten und Arbeit finanziell attraktiver zu gestalten. In […]
Krank im Urlaub – rechtliche Folgen und Handlungspflichten des Arbeitnehmers
1. Einleitung Urlaubszeiten dienen der Erholung des Arbeitnehmers. Kommt es jedoch während des Urlaubs zu einer Erkrankung, stellt sich häufig die Frage, ob die betroffenen Urlaubstage verloren gehen oder dem Arbeitnehmer später wieder gutgeschrieben werden. In der arbeitsrechtlichen Praxis führt diese Situation regelmäßig zu Unsicherheiten. Maßgeblich für die Beurteilung ist insbesondere § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). […]
Zeugniscodes im Arbeitszeugnis – Bedeutung und rechtliche Einordnung
1. Einleitung Das Arbeitszeugnis hat im Berufsleben eine erhebliche Bedeutung. Für zukünftige Arbeitgeber stellt es häufig eine zentrale Informationsquelle über Leistung, Verhalten und berufliche Entwicklung eines Arbeitnehmers dar. Gleichzeitig unterliegt die Zeugniserstellung rechtlichen Vorgaben. Insbesondere muss das Zeugnis sowohl wahrheitsgemäß als auch wohlwollend formuliert sein. Aus diesem Spannungsverhältnis hat sich im Laufe der Zeit eine […]
Arbeitgeber und Elternzeitplanung: Fehler vermeiden, Klarheit schaffen
Die Elternzeit von Beschäftigten wirft in der Praxis viele organisatorische und rechtliche Fragen auf. Eine vorausschauende Planung hilft, betriebliche Abläufe zu sichern und rechtliche Risiken – etwa Streit über Rückkehrrechte, Teilzeit oder Versetzung – zu vermeiden. 1. Rechtlicher Rahmen der Elternzeit Elternzeit können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes […]
Kündigungsschutz in der Schwangerschaft
Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen in Deutschland einen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz. Dieser beginnt mit dem Eintritt der Schwangerschaft und besteht in der Regel bis vier Monate nach der Entbindung (§ 17 I MuSchG). In diesem Zeitraum ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich unzulässig. Voraussetzung für den besonderen Kündigungsschutz ist, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß oder […]
BAG-Urteil: Unwirksamer Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass ein Arbeitnehmer selbst durch gerichtlichen Vergleich nicht auf seinen unabdingbaren Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub verzichten kann – auch nicht gegen Abfindungszahlung. Sachverhalt und Streitgegenstand Ein Betriebsleiter war im Jahr 2023 von Januar bis zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses am 30. April 2023 durchgehend arbeitsunfähig. Die sieben Tage gesetzlichen Mindesturlaubs aus diesem […]
