Unberechtigte Abmahnung im Arbeitsrecht – Handlungsmöglichkeiten und strategische Erwägungen
I. Einleitung Die arbeitsrechtliche Abmahnung erfüllt eine zentrale Funktion im Gefüge des Kündigungsschutzrechts. Sie dient als Hinweis- und Warnfunktion und bildet regelmäßig die Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Gerade deshalb stellt eine unberechtigte Abmahnung für Arbeitnehmer eine erhebliche Belastung dar, da sie das Arbeitsverhältnis nachhaltig beeinträchtigen und zukünftige arbeitsrechtliche Maßnahmen vorbereiten kann. Vor diesem Hintergrund […]
Antidiskriminierung & Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Hier finden Sie die PowerPoint vom Stammtisch Arbeitsrecht Oktober zu den Themen Antidiskriminierung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). [office_doc id=’36143′]
