Was ist ein Chicago-Vergleich vor dem Arbeitsgericht? Definition & Muster
Wer sich vor dem Arbeitsgericht streitet, will am Ende vor allem eines: Rechtssicherheit – und einen klaren Haken hinter den Konflikt. Doch was passiert, wenn die Zahlung einer Abfindung oder von Lohnrückständen aufwändig vollstreckt werden muss oder ein Unternehmen in Liquiditätsengpässe gerät? Hier kommt ein hocheffektives taktisches Instrument im Arbeitsrecht ins Spiel: der sogenannte Chicago-Vergleich […]
Paukenschlag beim BAG: Volle Zuschläge für Teilzeitkräfte – was Betriebsräte jetzt tun müssen
Ein jahrelanger Streitpunkt in der Betriebspraxis ist entschieden. Viele Arbeitgeber vertraten bislang die Auffassung: „Mehrarbeitszuschläge gibt es für Teilzeitkräfte erst, wenn sie die reguläre Arbeitszeit einer Vollzeitkraft überschreiten.“ Wer also 20 Stunden vereinbart hatte und 25 Stunden arbeitete, ging beim Zuschlag leer aus. Damit ist jetzt Schluss. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.11.2025 […]
Workation im Ausland
Arbeitsrechtliche Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Möglichkeit, von einem Urlaubsort im Ausland aus zu arbeiten, erfreut sich wachsender Beliebtheit. Remote Work und die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen haben das Konzept der sogenannten „Workation“ – einer Kombination aus „Work“ und „Vacation“ – für viele Arbeitnehmer zur attraktiven Option gemacht. Was auf den ersten Blick wie […]
Wochenendeinsätze: Mitbestimmung gilt auch bei Freiwilligkeit
Das OVG Nordrhein-Westfalen hat klargestellt: Schickt eine Dienststelle Beschäftigte regelmäßig zu Veranstaltungen außerhalb des tariflichen Arbeitszeitrahmens, steht dem Personalrat ein Mitbestimmungsrecht zu – unabhängig davon, ob die Teilnahme freiwillig erfolgt. „Mehr als 200 Einsätze bei über 60 Veranstaltungen in knapp vier Jahren können nicht als arbeitszeitbezogene Einzelfallregelungen qualifiziert werden.“ (OVG NRW, 2025) Hintergrund des Verfahrens […]
Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück? Warum starre Regeln für Arbeitgeber teuer werden
Viele Unternehmen praktizieren stillschweigend eine „Zwei-Wochen-Regel“: Mehr als 14 zusammenhängende Urlaubstage werden aus Gründen der Personalplanung grundsätzlich nicht genehmigt. Was in der Praxis praktisch erscheint, ist rechtlich jedoch hochgradig riskant. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen hat mit einem aktuellen Beschluss (Az. 4 Ta 15/26) klargestellt, dass solche pauschalen Begrenzungen gegen das gesetzliche Leitbild des Bundesurlaubsgesetzes verstoßen. […]
KI-Systeme rechtssicher nutzen: Die größten Datenschutz-Fallen für Arbeitgeber
Die Verordnung über künstliche Intelligenz der Europäischen Union („AI-Act“) schafft erstmals einen einheitlichen Rechtsrahmen für den Einsatz von KI-Systemen. Sie verfolgt einen risikobasierten Ansatz, ersetzt jedoch keinesfalls die DSGVO. Vielmehr gelten beide Regelwerke parallel. Sobald ein KI-System personenbezogene Daten verarbeitet, müssen Unternehmen weiterhin sämtliche datenschutzrechtlichen Vorgaben einhalten. Gerade in der Überschneidung zwischen KI-Regulierung und Datenschutz […]
