Probezeitkündigung – welche Fehler Arbeitgeber häufig machen
Die Probezeit ist kein rechtsfreier Raum.Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass sie sich während der Probezeit problemlos und ohne rechtliche Risiken von einem Arbeitnehmer trennen können. Zwar gelten in den ersten sechs Monaten tatsächlich erleichterte Kündigungsbedingungen – dennoch passieren in der Praxis immer wieder vermeidbare Fehler, die zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen können. 1. Irrtum: „In […]
Die 10 teuersten Fehler bei einer Kündigung – und wie Arbeitgeber sie vermeiden können
Eine Kündigung will gut vorbereitet sein Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den schwierigsten Entscheidungen im Personalmanagement. Gleichzeitig birgt sie erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Risiken. Bereits kleine Fehler im Kündigungsverfahren können dazu führen, dass eine Kündigung vor dem Arbeitsgericht keinen Bestand hat. Die Folgen sind häufig langwierige Kündigungsschutzverfahren, hohe Abfindungszahlungen oder die Verpflichtung, den Arbeitnehmer […]
Ungarisches Arbeitsrecht im Überblick: Was deutsche Unternehmen und Mandanten wissen sollten
Bei grenzüberschreitenden Beschäftigungsverhältnissen zwischen Deutschland und Ungarn kommt ungarisches Arbeitsrecht häufiger zur Anwendung, als man denkt. Nach der Rom-I-Verordnung gilt dies insbesondere bei der vorübergehenden Entsendung von Arbeitnehmern sowie bei einer vertraglichen Rechtswahl. Ein guter Grund, sich mit den Grundzügen des ungarischen Arbeitsrechts vertraut zu machen. Heute stellt unsere Erasmus+-Praktikantin Laura Stern, Jura-Studentin aus Ungarn, […]
KI im öffentlichen Dienst: Welche Beteiligungsrechte hat der Personalrat?
Künstliche Intelligenz erreicht zunehmend auch Behörden, Kommunen und öffentliche Einrichtungen. Ob automatisierte Vorprüfung von Anträgen, Chatbots für Bürgeranfragen oder KI-gestützte Entscheidungsunterstützung in der Sachbearbeitung – die Einsatzfelder wachsen rasant. Was viele Verwaltungen dabei unterschätzen: Die Einführung solcher Systeme ist nicht nur ein IT-Projekt, sondern in aller Regel ein mitbestimmungspflichtiger Vorgang. Der Personalrat ist nicht „nice […]
Was ist ein Chicago-Vergleich vor dem Arbeitsgericht? Definition & Muster
Wer sich vor dem Arbeitsgericht streitet, will am Ende vor allem eines: Rechtssicherheit – und einen klaren Haken hinter den Konflikt. Doch was passiert, wenn die Zahlung einer Abfindung oder von Lohnrückständen aufwändig vollstreckt werden muss oder ein Unternehmen in Liquiditätsengpässe gerät? Hier kommt ein hocheffektives taktisches Instrument im Arbeitsrecht ins Spiel: der sogenannte Chicago-Vergleich […]
Paukenschlag beim BAG: Volle Zuschläge für Teilzeitkräfte – was Betriebsräte jetzt tun müssen
Ein jahrelanger Streitpunkt in der Betriebspraxis ist entschieden. Viele Arbeitgeber vertraten bislang die Auffassung: „Mehrarbeitszuschläge gibt es für Teilzeitkräfte erst, wenn sie die reguläre Arbeitszeit einer Vollzeitkraft überschreiten.“ Wer also 20 Stunden vereinbart hatte und 25 Stunden arbeitete, ging beim Zuschlag leer aus. Damit ist jetzt Schluss. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.11.2025 […]
