Kein Arbeitsunfall beim Betriebs-Fußballturnier – SG Hannover konkretisiert Anforderungen an betriebliche Gemeinschaftsveranstaltungen
Sozialgericht Hannover, Urteil vom 16. April 2026 – S 22 U 120/25 Der Fall Eine Arbeitnehmerin nahm am 2. November 2024 am Finale eines unternehmensweiten Fußballturniers teil, das ihr Arbeitgeber – ein Unternehmen mit rund 3.900 Beschäftigten – organisiert hatte. Beim Spiel verdrehte sie sich das linke Knie; im weiteren Verlauf stellte sich eine vordere […]
Betriebsrat verlangt Mitbestimmung – wann besteht sie wirklich?
Kaum ein Thema sorgt in der betrieblichen Praxis so häufig für Streit wie die Frage, ob und in welchem Umfang der Betriebsrat bei einer geplanten Maßnahme mitzubestimmen hat. Arbeitgeber fühlen sich oft ausgebremst, Betriebsräte pochen auf ihre gesetzlichen Rechte – und am Ende steht die Frage: Besteht hier überhaupt ein Mitbestimmungsrecht, oder handelt es sich […]
Probezeitkündigung – welche Fehler Arbeitgeber häufig machen
Die Probezeit ist kein rechtsfreier Raum.Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass sie sich während der Probezeit problemlos und ohne rechtliche Risiken von einem Arbeitnehmer trennen können. Zwar gelten in den ersten sechs Monaten tatsächlich erleichterte Kündigungsbedingungen – dennoch passieren in der Praxis immer wieder vermeidbare Fehler, die zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen können. 1. Irrtum: „In […]
Die 10 teuersten Fehler bei einer Kündigung – und wie Arbeitgeber sie vermeiden können
Eine Kündigung will gut vorbereitet sein Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den schwierigsten Entscheidungen im Personalmanagement. Gleichzeitig birgt sie erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Risiken. Bereits kleine Fehler im Kündigungsverfahren können dazu führen, dass eine Kündigung vor dem Arbeitsgericht keinen Bestand hat. Die Folgen sind häufig langwierige Kündigungsschutzverfahren, hohe Abfindungszahlungen oder die Verpflichtung, den Arbeitnehmer […]
Ungarisches Arbeitsrecht im Überblick: Was deutsche Unternehmen und Mandanten wissen sollten
Bei grenzüberschreitenden Beschäftigungsverhältnissen zwischen Deutschland und Ungarn kommt ungarisches Arbeitsrecht häufiger zur Anwendung, als man denkt. Nach der Rom-I-Verordnung gilt dies insbesondere bei der vorübergehenden Entsendung von Arbeitnehmern sowie bei einer vertraglichen Rechtswahl. Ein guter Grund, sich mit den Grundzügen des ungarischen Arbeitsrechts vertraut zu machen. Heute stellt unsere Erasmus+-Praktikantin Laura Stern, Jura-Studentin aus Ungarn, […]
KI im öffentlichen Dienst: Welche Beteiligungsrechte hat der Personalrat?
Künstliche Intelligenz erreicht zunehmend auch Behörden, Kommunen und öffentliche Einrichtungen. Ob automatisierte Vorprüfung von Anträgen, Chatbots für Bürgeranfragen oder KI-gestützte Entscheidungsunterstützung in der Sachbearbeitung – die Einsatzfelder wachsen rasant. Was viele Verwaltungen dabei unterschätzen: Die Einführung solcher Systeme ist nicht nur ein IT-Projekt, sondern in aller Regel ein mitbestimmungspflichtiger Vorgang. Der Personalrat ist nicht „nice […]
