Wenn die KI bewirbt: Wer entscheidet im Recruiting wirklich?
Rechtliche Anforderungen an den KI-Einsatz bei der Bewerberauswahl Bei Hunderten Bewerbungen auf eine einzige Stelle ist der Griff zur Software naheliegend. KI-Systeme lesen Lebensläufe aus, sortieren Unterlagen vor, erstellen Rankings und sprechen Empfehlungen aus. Für die Personalabteilung bleibt dann oft nur noch ein Klick auf „bestätigen“, besonders bei Absagen. Rechtlich ist das heikel: Wer sich […]
