Mein Betrieb macht dicht – und jetzt?
Habe ich einen Abfindungsanspruch bei Betriebsänderung? Diese und ähnliche Fragen werden in den Betrieben bei den Beschäftigten und den Betriebsräten jetzt häufiger gestellt. Auf Grund der Finanz- und Wirtschaftskrise hat sich der Druck des Marktes auf die Unternehmen verstärkt, so dass sich die Unternehmen in einem ständigen Umstrukturierungsprozess befinden. Dies führt häufig zu Personalabbau, so […]
Nicht nur die City-BKK ist in Not!
Die Gesundheitspolitik der Bundesregierung ist in Schieflage und führt zu großen Verwerfungen und einem Vertrauensverlust bei den Versicherten und den Mitarbeitern der gesetzlichen Kassen. Wie ist die Lage bei den Versicherten? Aktuell wehren sich rund 150 000 Versicherte gegen Zusatzbeiträge ihrer gesetzlichen Krankenversicherung, indem sie sich weigern, diese zu bezahlen. Die Versicherten boykottieren die erhobenen […]
Urlaub und seine Berechnung
1. Wie hoch ist der jährliche Urlaubsanspruch? Das kann grundsätzlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgehandelt werden. Auch die Tarifvertragsparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeber) können dies festlegen. Um diese Frage konkret zu beantworten, muss in den Arbeitsvertrag oder in den Tarifvertrag geschaut werden. Jedoch gibt es Mindeststandards, die der Gesetzgeber in § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt hat […]
Das qualifizierte Arbeitszeugnis
Die Zeugnissprache Für den Arbeitnehmer stellt das qualifizierte Arbeitszeugnis ein sehr wichtiges Dokument dar. Mit diesem Schriftstück präsentiert er sich einem möglichen neuen Arbeitgeber im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Hierdurch wird der erste Eindruck beim neuen Arbeitgeber maßgeblich mitgeprägt. In diesem Beitrag wollen wir die Zeugnissprache, welche sich in den vergangenen Jahrzehnten in der arbeitsrechtlichen Praxis […]
Der Rechtsanspruch auf einen Krippenplatz
1. Rechtsgrundlage Ab 1.8.2013 hat jedes Kind, das das erste Lebensjahr vollendet hat, bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres Anspruch auf frühkindliche Förderung in einer Tageseinrichtung oder in der Kindertagespflege. Dabei richtet sich der Umfang der täglichen Förderung nach dem individuellen Bedarf. Dieser Anspruch wird ab 1.8.2013 in § 24 Abs. 2 SGB VIII (Kinder- […]
Der Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz im Arbeitsrecht
I. Leidensgerechter Arbeitsplatz – was ist das? Immer mehr Arbeitnehmer/innen sind auf Grund gesundheitlicher Einschränkungen, also auf Grund von Krankheit oder Behinderung, nicht mehr in der Lage, ihre im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten so zu erbringen wie bisher. Handelt es sich hierbei um einen Dauerzustand, darf der Arbeitgeber grundsätzlich die Zahlung der Vergütung verweigern oder aber […]
