Zeugniscodes im Arbeitszeugnis – Bedeutung und rechtliche Einordnung
1. Einleitung Das Arbeitszeugnis hat im Berufsleben eine erhebliche Bedeutung. Für zukünftige Arbeitgeber stellt es häufig eine zentrale Informationsquelle über Leistung, Verhalten und berufliche Entwicklung eines Arbeitnehmers dar. Gleichzeitig unterliegt die Zeugniserstellung rechtlichen Vorgaben. Insbesondere muss das Zeugnis sowohl wahrheitsgemäß als auch wohlwollend formuliert sein. Aus diesem Spannungsverhältnis hat sich im Laufe der Zeit eine […]
Wie lang muss eine Pause mindestens sein? – Das sagt das Arbeitszeitgesetz
Nach deutschem Recht sind Pausen kein „Nice-to-have“, sondern eine verpflichtende Unterbrechung der Arbeit. Sie schützen die Gesundheit der Beschäftigten und sind für Arbeitgeber rechtlich klar geregelt. 1. Gesetzliche Grundlage der Pausenpflicht Die zentrale Vorschrift zur Arbeitsunterbrechung findet sich in § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Sie bestimmt, ab welcher Arbeitsdauer eine Pause zwingend einzuhalten ist und wie […]
Urlaubsanspruch zum Jahresende: Was verfällt – und was nicht
Zum Ende eines Kalenderjahres stellt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelmäßig die Frage, wie mit noch offenen Urlaubsansprüchen umzugehen ist. Entgegen einer weit verbreiteten Annahme verfällt Resturlaub nicht automatisch zum 31. Dezember. Grundlage der Urlaubsgewährung ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sowie die hierzu ergangene Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Grundsatz: Urlaub ist […]
