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Bundesarbeitsgericht stärkt die Bedeutung einer ordnungsgemäßen Beschlussfassung des Betriebsrats – BAG, Beschluss vom 27. Januar 2026 – 1 AZR 147/24 Eine Betriebsvereinbarung entfaltet nicht …
Im Vorstellungsgespräch möchten sich beide Seiten von ihrer besten Seite zeigen: Arbeitgeber prüfen, ob Kandidatinnen und Kandidaten fachlich und persönlich zur ausgeschriebenen Stelle passen, …
Entgeltfragen gehören zu den sensibelsten Schnittstellen zwischen betriebsverfassungsrechtlicher Kontrolle und europäischem Datenschutzrecht. Ein Betriebsrat muss Vergütungsstrukturen prüfen können – doch wie weit reicht der …
Künstliche Intelligenz hat den Sprung aus dem Techniklabor in den Arbeitsalltag längst geschafft: Sprachmodelle entwerfen Verträge und E-Mails, Algorithmen sichten Bewerbungen, Systeme planen Schichten, …
Was Arbeitgeber dürfen – und wo die Grenzen liegen Michael D. Wirlitsch, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Konstanz & Stuttgart Ob Zeiterfassung, stichprobenartige Kontrollen des Browserverlaufs …
Rechtliche Anforderungen an den KI-Einsatz bei der Bewerberauswahl Bei Hunderten Bewerbungen auf eine einzige Stelle ist der Griff zur Software naheliegend. KI-Systeme lesen Lebensläufe …
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 6. Oktober 2026 – 9 AZR 11/26 Der Fall Der Kläger ist seit 2011 bei der Beklagten als Lastkraftwagen- und Wagenwäscher …
Ein verpasster Bus, ein vergessener Anruf beim Chef, ein Urlaub, den man sich einfach selbst genehmigt hat: Im Arbeitsalltag passieren Fehler. Doch ab wann …
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Juni 2026 – 2 AZR 213/25 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung eine für die Praxis wichtige Klarstellung …
Der Personalrat bildet seinen Willen und positioniert sich zu betrieblichen und dienstlichen Fragen durch Beschlüsse. Diese Beschlüsse sind die rechtliche Grundlage für sein Handeln …
