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Nach deutschem Recht sind Pausen kein „Nice-to-have“, sondern eine verpflichtende Unterbrechung der Arbeit. Sie schützen die Gesundheit der Beschäftigten und sind für Arbeitgeber rechtlich …
Haben Sie heute wieder länger im Büro gesessen oder eine Extra-Schicht im Betrieb eingelegt? Für viele Arbeitnehmer gehört das Plus auf dem Zeitkonto zum …
Location: Constance | Start: October 2026 or by agreement WIRLITSCH – Law Firm for Employment Law is one of the leading addresses for employment …
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) hält zunehmend Einzug in deutsche Unternehmen – insbesondere im Recruiting, bei der Leistungsbewertung, der Arbeitszeiterfassung oder im Personalmanagement. …
In der Beratungspraxis zeigen sich bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – insbesondere im Bereich für außertarifliche (AT) Angestellte und Führungskräfte – immer wieder Konflikte …
Deutschland muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis Mitte 2026 in nationales Recht umsetzen. Für Arbeitgeber bedeutet dies deutliche Änderungen im Bereich Vergütung, Auskunftspflichten und Compliance. Mehr …
Abfindungen sind im deutschen Arbeitsrecht kein Automatismus.Gleichwohl gehören sie in der Praxis zu den wichtigsten Instrumenten, um Trennungsprozesse rechtssicher, planbar und wirtschaftlich sinnvoll zu …
Der Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt bietet große Chancen, bringt aber oft rechtliche Hürden mit sich. Die Wirlitsch Kanzlei für Arbeitsrecht schließt die Informationslücke und …
Das Arbeitsrecht ist stetig im Wandel. Zum Jahreswechsel 2026 treten wichtige Neuregelungen in Kraft, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wegweisend sind. …
Arbeitsrechtliche Einordnung von Sammeltransporten: Auswirkungen des EuGH-Urteils „Valencia“ auf die Arbeitszeit Die rechtliche Bewertung von Fahrzeiten zwischen verschiedenen Einsatzorten ist für die Gestaltung von …
