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Der Aufhebungsvertrag stellt aus Arbeitgebersicht ein bedeutendes Instrument zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen dar. Im Gegensatz zur einseitigen Kündigung beruht er auf einer einvernehmlichen Vereinbarung …
Der demografische Wandel hat den deutschen Arbeitsmarkt fest im Griff. Zum 1. Januar 2026 hat der Gesetzgeber mit dem sogenannten Aktivrentengesetz[1] reagiert und die …
1. Einleitung Urlaubszeiten dienen der Erholung des Arbeitnehmers. Kommt es jedoch während des Urlaubs zu einer Erkrankung, stellt sich häufig die Frage, ob die …
1. Einleitung Das Arbeitszeugnis hat im Berufsleben eine erhebliche Bedeutung. Für zukünftige Arbeitgeber stellt es häufig eine zentrale Informationsquelle über Leistung, Verhalten und berufliche …
Die Elternzeit von Beschäftigten wirft in der Praxis viele organisatorische und rechtliche Fragen auf. Eine vorausschauende Planung hilft, betriebliche Abläufe zu sichern und rechtliche …
Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen in Deutschland einen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz. Dieser beginnt mit dem Eintritt der Schwangerschaft und besteht in der Regel bis vier Monate …
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass ein Arbeitnehmer selbst durch gerichtlichen Vergleich nicht auf seinen unabdingbaren Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub verzichten kann – auch nicht …
Das deutsche Arbeitszeitrecht steht vor der umfassendsten Reform seit Jahrzehnten. Wir erleben eine Hyperdynamisierung unserer Gesellschaft: Ein tiefgreifender Wandel, der Wirtschaft, Kultur und Politik …
Fahrtzeit ist auch für Mitfahrer Arbeitszeit Arbeitszeit Fahrten zu Arbeitsorten nach Vorgaben des Arbeitgebers sind Arbeitszeit – und zwar auch für Mitfahrer. Das hat …
Arbeitgeber und Bewerber treffen im Bewerbungsgespräch wichtige Entscheidungen, die häufig langfristige Folgen haben. Für beide Seiten ist daher entscheidend zu wissen, welche Fragen erlaubt …
