Was ist ein Chicago-Vergleich vor dem Arbeitsgericht? Definition & Muster
Wer sich vor dem Arbeitsgericht streitet, will am Ende vor allem eines: Rechtssicherheit – und einen klaren Haken hinter den Konflikt. Doch was passiert, …
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Paukenschlag beim BAG: Volle Zuschläge für Teilzeitkräfte – was Betriebsräte jetzt tun müssen
Ein jahrelanger Streitpunkt in der Betriebspraxis ist entschieden. Viele Arbeitgeber vertraten bislang die Auffassung: „Mehrarbeitszuschläge gibt es für Teilzeitkräfte erst, wenn sie die reguläre …
Workation im Ausland
Arbeitsrechtliche Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Möglichkeit, von einem Urlaubsort im Ausland aus zu arbeiten, erfreut sich wachsender Beliebtheit. Remote Work und die …
Wochenendeinsätze: Mitbestimmung gilt auch bei Freiwilligkeit
Das OVG Nordrhein-Westfalen hat klargestellt: Schickt eine Dienststelle Beschäftigte regelmäßig zu Veranstaltungen außerhalb des tariflichen Arbeitszeitrahmens, steht dem Personalrat ein Mitbestimmungsrecht zu – unabhängig …
Teilarbeitsunfähigkeit und Teilkrankengeld: Das neue Rechtsinstitut im SGB V und seine Folgen für Arbeitgeber
Mit dem neuen GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz verabschiedet sich der Gesetzgeber vom bewährten Alles-oder-Nichts-Prinzip im Krankheitsfall. Erstmals wird eine gesetzliche Grundlage für die sogenannte Teilarbeitsunfähigkeit (§ 44c …
Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück? Warum starre Regeln für Arbeitgeber teuer werden
Viele Unternehmen praktizieren stillschweigend eine „Zwei-Wochen-Regel“: Mehr als 14 zusammenhängende Urlaubstage werden aus Gründen der Personalplanung grundsätzlich nicht genehmigt. Was in der Praxis praktisch …
KI-Systeme rechtssicher nutzen: Die größten Datenschutz-Fallen für Arbeitgeber
Die Verordnung über künstliche Intelligenz der Europäischen Union („AI-Act“) schafft erstmals einen einheitlichen Rechtsrahmen für den Einsatz von KI-Systemen. Sie verfolgt einen risikobasierten Ansatz, …
Unberechtigte Abmahnung im Arbeitsrecht – Handlungsmöglichkeiten und strategische Erwägungen
I. Einleitung Die arbeitsrechtliche Abmahnung erfüllt eine zentrale Funktion im Gefüge des Kündigungsschutzrechts. Sie dient als Hinweis- und Warnfunktion und bildet regelmäßig die Voraussetzung …
Krankgeschrieben, aber wieder fit – darf man früher arbeiten?
Die Frage, ob Arbeitnehmer trotz bestehender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ihre Tätigkeit wieder aufnehmen dürfen, ist in der Praxis von erheblicher Bedeutung. Häufig besteht Unsicherheit darüber, …
Freistellung im Arbeitsverhältnis – rechtliche Einordnung und praktische Bedeutung
1. Einleitung Im arbeitsrechtlichen Alltag kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmer nach einer Kündigung oder in Konfliktsituationen von der Arbeitsleistung freigestellt werden. Unter …