Die arbeitsrechtliche Abfindung
Teil 1: Anspruch und Höhe der Abfindung Egal ob in Zeiten des wirtschaftlichen Aufschwungs oder in der Krise. Der Verlust des Arbeitsplatzes ist für einen Arbeitnehmer immer eine schwierige Phase. Häufig kommt es in diesem Zusammenhang zur Zahlung von Abfindungen. Zum Thema Abfindungen existieren leider auch viele falsche Vorstellungen. So bekommt man von Betroffenen in […]
Rauchen im Arbeitsleben
Das Thema „Rauchen“ ist in den vergangenen Jahren sehr stark in die Diskussion geraten. Hierbei wurde insbesondere ein Rauchverbot in Gaststätten diskutiert. Hier ging es um Fragen wie, ob das Rauchen in bestimmten Raucherbereichen zulässig bleiben sollte, ob nur in bestimmten Gaststätten (sog. Eckkneipen) geraucht werden darf oder ob ein vollumfängliches Rauchverbot in allen Gast- […]
Die arbeitsrechtliche Abfindung Teil 2
Teil 2: Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen Das Thema Abfindung erschöpft sich nicht alleine darin, einen möglichst hohen Betrag zu erhalten. Den Anspruch auf Abfindung und die Höhe der Abfindung hatten wir bereits in der Ausgabe Nr. 1 von BLICKPUNKT ARBEITNEHMER behandelt. Zu beachten sind hierbei auch die Folgen, die eine Abfindung mit sich bringt. Welche […]
Die Kleinen lässt man hängen, die Großen lässt man laufen
In weiten Teilen der Bevölkerung sind die jüngst bekannt gewordenen Bagatell-Kündigungen auf Unverständnis, Ablehnung und Protest gestoßen. Der Sachbereichausschuss Grundsatzfragen der Katholischen Arbeitnehmer-Bewegung (KAB) Diözesanverband Freiburg verlangt die Verbesserung des gesetzlichen Kündigungsschutzes bei Bagatelldelikten. Die Bundesregierung wird aufgefordert, die Voraussetzungen für arbeitsrechtliche Kündigungen wegen Bagatelldelikten klarer zu fassen und damit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mehr […]
Diskriminierung von Arbeitnehmern, welche in jungen Jahren ihre Beschäftigung aufgenommen haben
Welche Fallgestaltung hatte der EuGH zu entscheiden? Im Fall „Küküdevici“ (C 555/07) hatte sich der EuGH aus arbeitsrechtlicher Sicht im Wesentlichen mit der Frage zu beschäftigen, ob die Regelung des § 622 Abs. 2 S. 2 BGB gegen das gemeinschaftsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung verstößt. § 622 Abs. 2 BGB regelt die stufenweise Erhöhung der Kündigungsfristen […]
Die E-Mail des Betriebsrates reicht, um die Einstellung eines Mitarbeiters zu verweigern
Mitbestimmung bei Umgruppierung – Zustimmungsverweigerung in Textform gem. § 99 III S.1 BetrVG Reicht eine E-Mail aus, um die Einstellung eines Mitarbeiters durch den Betriebsrat zu verweigern? In der betriebsrätlichen Praxis kommt es doch immer wieder vor, so RA Michael Wirlitsch, Fachanwalt für Arbeitsrecht, dass der Betriebsratsvorsitzende die Verweigerung der Zustimmung zur Umgruppierung eines Mitarbeiters durch […]
