Schulungsseminar für BR-Vorsitzende, Stellvertreter und Schriftführer
„Geschäftsführung“ des Betriebsrates 3-tägige Veranstaltung vom 11.11. bis 13.11.2015 im Bad Hotel in Überlingen am Bodensee Was und Wo: 3 Tagesseminar am Bodensee „Geschäftsführung“ des Betriebsrates im Bad Hotel, Christophstraße 2 in Überlingen Wann: 11.11. bis 13.11.2015 Kosten: EUR […]
Schulungsseminar für arbeitsrechtlich Interessierte
„Teilzeit- und Befristungsrecht“ 1-tägige Veranstaltung am 31.07.2015 in Konstanz am Bodensee Was und Wo: Tagesseminar „Teilzeit- und Befristungsrecht“ in Konstanz am Bodensee Wann: 31.07.2015 Kosten: EUR 369,00 zzgl. MwSt. pro Teilnehmer (für Seminar, Skript, Pausenverpflegung, Tagungsgetränke, Mittagessen, Arbeitsgesetz) Angebot freibleibend. 37 Abs. 6 […]
Flexible Arbeitswelt – Befristete Arbeitsverträge (Teil 5 von 5)
Ausgabe Nr. 8/15 Teil 5 (8/15): Befristung und Betriebsrat Bei dem Thema Befristungen und Betriebsrat stellen sich eine ganze Reihe von Fragen. Liegt überhaupt eine Einstellung vor, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis verlängert oder in ein unbefristetes umgewandelt wird. Hat der Betriebsrat hier etwas zu sagen? Wie ist bei Befristungen der Betriebsrat zu beteiligen? […]
Flexible Arbeitswelt – Befristete Arbeitsverträge (Teil 4 von 5)
Ausgabe Nr. 7/15 Teil 4 (7/15): ungerechtfertigte Befristung und Arbeitsgericht Wenn ein Arbeitnehmer feststellt, dass die Befristung des Arbeitsverhältnis unzulässig war oder ist, was muss er dann tun? Kann er dann vor das Arbeitsgericht gehen? Sind hier Fristen zu beachten? Wie kann sich der Arbeitnehmer gegen eine ungerechtfertigte Befristung wehren? Ist der Arbeitnehmer der […]
Flexible Arbeitswelt – Befristete Arbeitsverträge (Teil 3 von 5)
Ausgabe Nr. 6/15 Teil 3 (6/15): Vereinbarung und Ende der Befristung Bei befristeten Verträge hat der Arbeitnehmer den Nachteil, dass oft über Jahre hinweg keine Lebensplanung möglich ist. Er muss stets befürchten, dass er mit dem Ablauf des befristeten Vertrags seinen Arbeitsplatz verliert. Auf was ist bei der Vereinbarung und dem Ende eines befristeten […]
Flexible Arbeitswelt – Befristete Arbeitsverträge (Teil 2 von 5)
Ausgabe Nr. 5/15 Teil 2 (5/15): Befristung mit Sachgrund und ohne Sachgrund Mit befristeten Verträgen sind Unternehmen in ihrer Personalpolitik flexibler. Studien zufolge erfolgt fast jede zweite Neueinstellung zunächst mit einem befristeten Arbeitsvertrag. Dies stellt Arbeitnehmer vor Problemen. Was ist sachgrundlos? In den ersten zwei Jahren eines Arbeitsverhältnisses kann gem. § 14 II […]
