„Catch-all-Klausel“
Die sogenannte Catch-all-Klausel bezeichnet eine arbeitsvertragliche Regelung, die den Arbeitnehmer verpflichtet, über alle internen Vorgänge und Informationen des Unternehmens – unabhängig davon, ob es sich um Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse handelt – Stillschweigen zu bewahren. Auffällig ist, dass diese Verpflichtung häufig zeitlich unbegrenzt und auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus gilt. Besonderheit Anders als klassische Verschwiegenheitsklauseln, […]
Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Vorsicht ist für Arbeitnehmer geboten
Vertragsstrafen im Arbeitsverhältnis werden oft als ein Instrument dargestellt, das beide Vertragsparteien vor Pflichtverletzungen schützt. Die Praxis zeigt jedoch, dass sie überwiegend als Absicherung für den Arbeitgeber auf Kosten des Arbeitnehmers ausgestaltet sind. Für Arbeitnehmer besteht daher in der Regel keine Notwendigkeit, einer solchen Klausel zuzustimmen, und sie sollten diese mit besonderer Vorsicht prüfen. Was […]
Arbeitszeitflexibilisierung
Arbeitszeitflexibilisierung – Zwischen Wunsch und Wirklichkeit Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort ist eines der prägendsten Themen der modernen Arbeitswelt. Doch welche Auswirkungen hat sie auf die Erholung der Beschäftigten und welche Rahmenbedingungen sind entscheidend für ein gesundes Gleichgewicht? Aktuelle Erkenntnisse und wichtige Aspekte für die betriebliche Praxis beleuchten wir in diesem Newsletter. Die Krux mit […]
Nebentätigkeiten
Die Pflichten im Arbeitsverhältnis umfassen sowohl Haupt-als auch Nebenpflichten. Die Hauptpflichten des Arbeitgebers umfassen dieVergütung der Arbeitnehmer, während die Arbeitnehmer verpflichtet sind, eine Arbeitsleistungzu erbringen. Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses bestehen neben den Hauptpflichten auch Nebenpflichten. Diese sind eng mit den Hauptpflichten verknüpft. Arbeitnehmer*innen sind demnach nicht nur verpflichtet, ihreArbeitsleistung zu erbringen – sie müssen dies […]
Home-Office
Was versteht man unter Home-Office? Der Begriff Home-Office ist in der Praxis weit verbreitet, aber nicht gesetzlich definiert. Laut Duden bezeichnet Home-Office einen Arbeitsplatz zu Hause, ausgestattet mit Rechner und Kommunikationstechnik. In Deutschland wird damit in der Regel auch Telearbeit gemeint. Wie kann Home-Office eingeführt werden?Home-Office kann durch eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingeführt werden, wenn es […]
Betriebe sind keine meinungsfreien Zonen
Betriebe sind keine meinungsfreien Zonen. Darf ein Betriebsratsvorsitzender eine Wahlempfehlung aussprechen? In wenigen Tagen findet die Bundestagswahl 2025 statt. Laut Umfragen ist rund ein Drittel der Wähler noch unentschlossen. Die Möglichkeit, die Wahlentscheidung zu beeinflussen, ist also noch relativ groß. Gerade am Arbeitsplatz, wo sich viele Menschen fast täglich begegnen, ist die Einflussnahme besonders groß. […]