Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses – Was ist zu beachten?
Die Voraussetzungen für die Kündigung von Ausbildungsverhältnissen sind durch das Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Vor Beginn der Ausbildung und in der Probezeit Vor Beginn der Ausbildung und während der Probezeit kann das Berufs-ausbildungsverhältnis jederzeit von beiden Seiten (Ausbildungsbetrieb und Auszubildende) ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden (§ 22 Abs. 1 BBiG). […]
Tarifsozialplan – Ein Anreiz zur Tarifbindung?
Was ist ein Tarifsozialplan? Es ist ein Tarifvertrag, der nicht in der Fläche wirkt, sondern ein besonderer Fall eines Firmentarifvertrages, mit dem die Nachteile aus einer konkreten Betriebs-änderung ausgeglichen und/oder gemildert werden sollen. Kurzgefasst: ein von der Gewerkschaft verhandelter Tarifvertrag, der inhaltlich die sonst durch einen Sozialplan ausgestalteten Belange abdeckt. Grundsätzlich obliegt es dem BR […]
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Teil 1)
In aktuellen gesellschaftlichen Debatten spielt das Thema Gleichbehandlung eine große Rolle – so auch im Arbeitsrecht. Auf der rechtlichen Seite sind dabei insbesondere der aus dem allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG abgeleitete arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz, die besonderen Diskriminierungsverbote nach Art. 3 Abs. 3 GG und das am 13.8.2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz […]
Antidiskriminierung & Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Hier finden Sie die PowerPoint vom Stammtisch Arbeitsrecht Oktober zu den Themen Antidiskriminierung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Confidentiality clause in the employment contract
In Germany, as in every society, there are taboos. Talking about your own salary is often considered impolite in Germany. Questions about other people’s salaries are also considered inappropriate. This social taboo is often reinforced in employment contracts in the form of a confidentiality clause. Case study: Fischer’s employment contract contains the following clause: „The […]
Clothes make the man! – What can the boss tell me to do?
In principle, the employer has the right to issue instructions to its employees regarding the manner in which their work is to be carried out. This can also apply to clothing. Good to know: The right to issue instructions, also known as the right to issue directives, has its legal origins in Section 106 of […]