Teilarbeitsunfähigkeit und Teilkrankengeld: Das neue Rechtsinstitut im SGB V und seine Folgen für Arbeitgeber
Mit dem neuen GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz verabschiedet sich der Gesetzgeber vom bewährten Alles-oder-Nichts-Prinzip im Krankheitsfall. Erstmals wird eine gesetzliche Grundlage für die sogenannte Teilarbeitsunfähigkeit (§ 44c SGB V) sowie ein begleitendes Teilkrankengeld (§ 44d SGB V) eingeführt. Die Reform soll den Übergang zwischen einer schweren Erkrankung und der vollen Rückkehr in den Job flexibler gestalten – stellt […]
KI-Systeme rechtssicher nutzen: Die größten Datenschutz-Fallen für Arbeitgeber
Die Verordnung über künstliche Intelligenz der Europäischen Union („AI-Act“) schafft erstmals einen einheitlichen Rechtsrahmen für den Einsatz von KI-Systemen. Sie verfolgt einen risikobasierten Ansatz, ersetzt jedoch keinesfalls die DSGVO. Vielmehr gelten beide Regelwerke parallel. Sobald ein KI-System personenbezogene Daten verarbeitet, müssen Unternehmen weiterhin sämtliche datenschutzrechtlichen Vorgaben einhalten. Gerade in der Überschneidung zwischen KI-Regulierung und Datenschutz […]
Unberechtigte Abmahnung im Arbeitsrecht – Handlungsmöglichkeiten und strategische Erwägungen
I. Einleitung Die arbeitsrechtliche Abmahnung erfüllt eine zentrale Funktion im Gefüge des Kündigungsschutzrechts. Sie dient als Hinweis- und Warnfunktion und bildet regelmäßig die Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Gerade deshalb stellt eine unberechtigte Abmahnung für Arbeitnehmer eine erhebliche Belastung dar, da sie das Arbeitsverhältnis nachhaltig beeinträchtigen und zukünftige arbeitsrechtliche Maßnahmen vorbereiten kann. Vor diesem Hintergrund […]
Krankgeschrieben, aber wieder fit – darf man früher arbeiten?
Die Frage, ob Arbeitnehmer trotz bestehender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ihre Tätigkeit wieder aufnehmen dürfen, ist in der Praxis von erheblicher Bedeutung. Häufig besteht Unsicherheit darüber, ob eine Krankschreibung ein faktisches Arbeitsverbot darstellt und welche rechtlichen Konsequenzen eine vorzeitige Rückkehr hat. I. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist kein Arbeitsverbot Entgegen einer weit verbreiteten Auffassung stellt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kein Verbot der […]
Freistellung im Arbeitsverhältnis – rechtliche Einordnung und praktische Bedeutung
1. Einleitung Im arbeitsrechtlichen Alltag kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmer nach einer Kündigung oder in Konfliktsituationen von der Arbeitsleistung freigestellt werden. Unter einer Freistellung versteht man den Verzicht des Arbeitgebers auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers, obwohl das Arbeitsverhältnis rechtlich weiterhin fortbesteht. Die Freistellung ist gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt, hat sich jedoch in der […]
Die „Aktivrente“ 2026: Neue rechtliche Spielräume im Kampf gegen den Fachkräftemangel
Der demografische Wandel hat den deutschen Arbeitsmarkt fest im Griff. Zum 1. Januar 2026 hat der Gesetzgeber mit dem sogenannten Aktivrentengesetz[1] reagiert und die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Rentnern grundlegend reformiert. Für Unternehmen und erfahrene Fachkräfte ergeben sich dadurch völlig neue Möglichkeiten, Wissen im Betrieb zu halten und Arbeit finanziell attraktiver zu gestalten. In […]
