Betriebsrat verlangt Mitbestimmung – wann besteht sie wirklich?
Kaum ein Thema sorgt in der betrieblichen Praxis so häufig für Streit wie die Frage, ob und in welchem Umfang der Betriebsrat bei einer geplanten Maßnahme mitzubestimmen hat. Arbeitgeber fühlen sich oft ausgebremst, Betriebsräte pochen auf ihre gesetzlichen Rechte – und am Ende steht die Frage: Besteht hier überhaupt ein Mitbestimmungsrecht, oder handelt es sich […]
Die 10 teuersten Fehler bei einer Kündigung – und wie Arbeitgeber sie vermeiden können
Eine Kündigung will gut vorbereitet sein Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den schwierigsten Entscheidungen im Personalmanagement. Gleichzeitig birgt sie erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Risiken. Bereits kleine Fehler im Kündigungsverfahren können dazu führen, dass eine Kündigung vor dem Arbeitsgericht keinen Bestand hat. Die Folgen sind häufig langwierige Kündigungsschutzverfahren, hohe Abfindungszahlungen oder die Verpflichtung, den Arbeitnehmer […]
KI im öffentlichen Dienst: Welche Beteiligungsrechte hat der Personalrat?
Künstliche Intelligenz erreicht zunehmend auch Behörden, Kommunen und öffentliche Einrichtungen. Ob automatisierte Vorprüfung von Anträgen, Chatbots für Bürgeranfragen oder KI-gestützte Entscheidungsunterstützung in der Sachbearbeitung – die Einsatzfelder wachsen rasant. Was viele Verwaltungen dabei unterschätzen: Die Einführung solcher Systeme ist nicht nur ein IT-Projekt, sondern in aller Regel ein mitbestimmungspflichtiger Vorgang. Der Personalrat ist nicht „nice […]
Was ist ein Chicago-Vergleich vor dem Arbeitsgericht? Definition & Muster
Wer sich vor dem Arbeitsgericht streitet, will am Ende vor allem eines: Rechtssicherheit – und einen klaren Haken hinter den Konflikt. Doch was passiert, wenn die Zahlung einer Abfindung oder von Lohnrückständen aufwändig vollstreckt werden muss oder ein Unternehmen in Liquiditätsengpässe gerät? Hier kommt ein hocheffektives taktisches Instrument im Arbeitsrecht ins Spiel: der sogenannte Chicago-Vergleich […]
Paukenschlag beim BAG: Volle Zuschläge für Teilzeitkräfte – was Betriebsräte jetzt tun müssen
Ein jahrelanger Streitpunkt in der Betriebspraxis ist entschieden. Viele Arbeitgeber vertraten bislang die Auffassung: „Mehrarbeitszuschläge gibt es für Teilzeitkräfte erst, wenn sie die reguläre Arbeitszeit einer Vollzeitkraft überschreiten.“ Wer also 20 Stunden vereinbart hatte und 25 Stunden arbeitete, ging beim Zuschlag leer aus. Damit ist jetzt Schluss. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 26.11.2025 […]
Workation im Ausland
Arbeitsrechtliche Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Möglichkeit, von einem Urlaubsort im Ausland aus zu arbeiten, erfreut sich wachsender Beliebtheit. Remote Work und die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen haben das Konzept der sogenannten „Workation“ – einer Kombination aus „Work“ und „Vacation“ – für viele Arbeitnehmer zur attraktiven Option gemacht. Was auf den ersten Blick wie […]
