Die „Aktivrente“ 2026: Neue rechtliche Spielräume im Kampf gegen den Fachkräftemangel
Der demografische Wandel hat den deutschen Arbeitsmarkt fest im Griff. Zum 1. Januar 2026 hat der Gesetzgeber mit dem sogenannten Aktivrentengesetz[1] reagiert und die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Rentnern grundlegend reformiert. Für Unternehmen und erfahrene Fachkräfte ergeben sich dadurch völlig neue Möglichkeiten, Wissen im Betrieb zu halten und Arbeit finanziell attraktiver zu gestalten. In […]
Krank im Urlaub – rechtliche Folgen und Handlungspflichten des Arbeitnehmers
1. Einleitung Urlaubszeiten dienen der Erholung des Arbeitnehmers. Kommt es jedoch während des Urlaubs zu einer Erkrankung, stellt sich häufig die Frage, ob die betroffenen Urlaubstage verloren gehen oder dem Arbeitnehmer später wieder gutgeschrieben werden. In der arbeitsrechtlichen Praxis führt diese Situation regelmäßig zu Unsicherheiten. Maßgeblich für die Beurteilung ist insbesondere § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). […]
Zeugniscodes im Arbeitszeugnis – Bedeutung und rechtliche Einordnung
1. Einleitung Das Arbeitszeugnis hat im Berufsleben eine erhebliche Bedeutung. Für zukünftige Arbeitgeber stellt es häufig eine zentrale Informationsquelle über Leistung, Verhalten und berufliche Entwicklung eines Arbeitnehmers dar. Gleichzeitig unterliegt die Zeugniserstellung rechtlichen Vorgaben. Insbesondere muss das Zeugnis sowohl wahrheitsgemäß als auch wohlwollend formuliert sein. Aus diesem Spannungsverhältnis hat sich im Laufe der Zeit eine […]
Arbeitsvertrag für internationale Fachkräfte: Diese Klauseln sind entscheidend
Die Beschäftigung internationaler Fachkräfte gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Neben aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen ist insbesondere die arbeitsvertragliche Gestaltung ein zentraler Faktor für eine rechtssichere und erfolgreiche Beschäftigung. Bei internationalen Arbeitsverhältnissen greifen Arbeitsrecht und Aufenthaltsrecht ineinander. Fehler in der Vertragsgestaltung können nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch aufenthaltsrechtliche Folgen haben. Zentrale Vertragsklauseln bei internationalen Beschäftigungsverhältnissen Tätigkeitsbeschreibung […]
Fachkräfte aus Kolumbien: Das neue Migrationsabkommen als Chance für deutsche Arbeitgeber
Der Fachkräftemangel ist für deutsche Unternehmen längst zur Wachstumsbremse geworden. Besonders kritisch ist die Lage in der Pflege, dem Gesundheitswesen sowie im spezialisierten Handwerk (SHK, Elektro- und Klimatechnik). Das neue Migrationsabkommen mit Kolumbien bietet hier einen vielversprechenden, rechtssicheren Ausweg. I. Das Abkommen: Ein Meilenstein der Migrationspolitik Das im Juni 2024 unterzeichnete und im April 2025 […]
Die wirtschaftlichen Folgen des Corona-Viruses -Informationen zur Kurzarbeit-
Die Corona-Pandemie hat zwischenzeitlich in Deutschland wie auch in vielen anderen Ländern der Welt für massive Beeinträchtigungen des Alltags- wie auch des Geschäftslebens gesorgt. Das führt auch zu erheblichen wirtschaftlichen Belastungen sowohl kleinerer als auch größerer Unternehmen. Um diese abzuschwächen, hat der Gesetzgeber die Bedingungen für die Einführung von Kurzarbeit der Situation angepasst und gelockert. […]
