Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück? Warum starre Regeln für Arbeitgeber teuer werden
Viele Unternehmen praktizieren stillschweigend eine „Zwei-Wochen-Regel“: Mehr als 14 zusammenhängende Urlaubstage werden aus Gründen der Personalplanung grundsätzlich nicht genehmigt. Was in der Praxis praktisch erscheint, ist rechtlich jedoch hochgradig riskant. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen hat mit einem aktuellen Beschluss (Az. 4 Ta 15/26) klargestellt, dass solche pauschalen Begrenzungen gegen das gesetzliche Leitbild des Bundesurlaubsgesetzes verstoßen. […]
Krank im Urlaub – rechtliche Folgen und Handlungspflichten des Arbeitnehmers
1. Einleitung Urlaubszeiten dienen der Erholung des Arbeitnehmers. Kommt es jedoch während des Urlaubs zu einer Erkrankung, stellt sich häufig die Frage, ob die betroffenen Urlaubstage verloren gehen oder dem Arbeitnehmer später wieder gutgeschrieben werden. In der arbeitsrechtlichen Praxis führt diese Situation regelmäßig zu Unsicherheiten. Maßgeblich für die Beurteilung ist insbesondere § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). […]
Urlaubsanspruch zum Jahresende: Was verfällt – und was nicht
Zum Ende eines Kalenderjahres stellt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelmäßig die Frage, wie mit noch offenen Urlaubsansprüchen umzugehen ist. Entgegen einer weit verbreiteten Annahme verfällt Resturlaub nicht automatisch zum 31. Dezember. Grundlage der Urlaubsgewährung ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sowie die hierzu ergangene Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Grundsatz: Urlaub ist […]
Coronavirus und Arbeitsrecht (Altenheim, Quarantäne, Gehalt, Urlaub) Interviews am 05.03./06.03.2020 mit Hitradio antenne 1 aus Stuttgart
Coronavirus und Arbeitsrecht A) Quarantäne, ich kann nicht zur Arbeit, muss ich arbeitsrechtliche Sanktionen befürchten? B) Anspruch auf Gehalt bei Quarantäne? Muss ich Urlaub nehmen? C) Habe ich weiterhin Anspruch auf Gehalt, wenn ich KITA oder Schule, wegen Coronavirus geschlossen wurde? D) Darf der Arbeitgeber anordnen, dass der Arbeitnehmer einen Coronavirustest macht? Wer trägt die […]
