Im Vorstellungsgespräch möchten sich beide Seiten von ihrer besten Seite zeigen: Arbeitgeber prüfen, ob Kandidatinnen und Kandidaten fachlich und persönlich zur ausgeschriebenen Stelle passen, …
Künstliche Intelligenz hat den Sprung aus dem Techniklabor in den Arbeitsalltag längst geschafft: Sprachmodelle entwerfen Verträge und E-Mails, Algorithmen sichten Bewerbungen, Systeme planen Schichten, …
Was Arbeitgeber dürfen – und wo die Grenzen liegen Michael D. Wirlitsch, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Konstanz & Stuttgart Ob Zeiterfassung, stichprobenartige Kontrollen des Browserverlaufs …
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Juni 2026 – 2 AZR 213/25 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung eine für die Praxis wichtige Klarstellung …
Der Personalrat bildet seinen Willen und positioniert sich zu betrieblichen und dienstlichen Fragen durch Beschlüsse. Diese Beschlüsse sind die rechtliche Grundlage für sein Handeln …
BAG, Urteil vom 4. Dezember 2025 – 2 AZR 55/25 Der Fall Ein seit 2006 beschäftigter Zugchef wurde von einem Kollegen der sexuellen Belästigung …
Wer im Arbeitsrecht tätig ist, begegnet regelmäßig den Begriffen Betriebsrat und Personalrat. Beide vertreten die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber bzw. Dienstherrn. Dennoch …
Kommunale Kliniken berufen sich im Streit um die Einrichtung eines Wirtschaftsausschusses gerne auf ihren angeblichen Status als „Tendenzbetrieb“. Ob dieses Argument trägt, ist jedoch …
Sozialgericht Hannover, Urteil vom 16. April 2026 – S 22 U 120/25 Der Fall Eine Arbeitnehmerin nahm am 2. November 2024 am Finale eines …
Die Probezeit ist kein rechtsfreier Raum.Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass sie sich während der Probezeit problemlos und ohne rechtliche Risiken von einem Arbeitnehmer …
