Wochenendeinsätze: Mitbestimmung gilt auch bei Freiwilligkeit
Das OVG Nordrhein-Westfalen hat klargestellt: Schickt eine Dienststelle Beschäftigte regelmäßig zu Veranstaltungen außerhalb des tariflichen Arbeitszeitrahmens, steht dem Personalrat ein Mitbestimmungsrecht zu – unabhängig davon, ob die Teilnahme freiwillig erfolgt. „Mehr als 200 Einsätze bei über 60 Veranstaltungen in knapp vier Jahren können nicht als arbeitszeitbezogene Einzelfallregelungen qualifiziert werden.“ (OVG NRW, 2025) Hintergrund des Verfahrens […]
Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück? Warum starre Regeln für Arbeitgeber teuer werden
Viele Unternehmen praktizieren stillschweigend eine „Zwei-Wochen-Regel“: Mehr als 14 zusammenhängende Urlaubstage werden aus Gründen der Personalplanung grundsätzlich nicht genehmigt. Was in der Praxis praktisch erscheint, ist rechtlich jedoch hochgradig riskant. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen hat mit einem aktuellen Beschluss (Az. 4 Ta 15/26) klargestellt, dass solche pauschalen Begrenzungen gegen das gesetzliche Leitbild des Bundesurlaubsgesetzes verstoßen. […]
Unberechtigte Abmahnung im Arbeitsrecht – Handlungsmöglichkeiten und strategische Erwägungen
I. Einleitung Die arbeitsrechtliche Abmahnung erfüllt eine zentrale Funktion im Gefüge des Kündigungsschutzrechts. Sie dient als Hinweis- und Warnfunktion und bildet regelmäßig die Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Gerade deshalb stellt eine unberechtigte Abmahnung für Arbeitnehmer eine erhebliche Belastung dar, da sie das Arbeitsverhältnis nachhaltig beeinträchtigen und zukünftige arbeitsrechtliche Maßnahmen vorbereiten kann. Vor diesem Hintergrund […]
Krankgeschrieben, aber wieder fit – darf man früher arbeiten?
Die Frage, ob Arbeitnehmer trotz bestehender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ihre Tätigkeit wieder aufnehmen dürfen, ist in der Praxis von erheblicher Bedeutung. Häufig besteht Unsicherheit darüber, ob eine Krankschreibung ein faktisches Arbeitsverbot darstellt und welche rechtlichen Konsequenzen eine vorzeitige Rückkehr hat. I. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist kein Arbeitsverbot Entgegen einer weit verbreiteten Auffassung stellt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kein Verbot der […]
Freistellung im Arbeitsverhältnis – rechtliche Einordnung und praktische Bedeutung
1. Einleitung Im arbeitsrechtlichen Alltag kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmer nach einer Kündigung oder in Konfliktsituationen von der Arbeitsleistung freigestellt werden. Unter einer Freistellung versteht man den Verzicht des Arbeitgebers auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers, obwohl das Arbeitsverhältnis rechtlich weiterhin fortbesteht. Die Freistellung ist gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt, hat sich jedoch in der […]
Die „Aktivrente“ 2026: Neue rechtliche Spielräume im Kampf gegen den Fachkräftemangel
Der demografische Wandel hat den deutschen Arbeitsmarkt fest im Griff. Zum 1. Januar 2026 hat der Gesetzgeber mit dem sogenannten Aktivrentengesetz[1] reagiert und die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Rentnern grundlegend reformiert. Für Unternehmen und erfahrene Fachkräfte ergeben sich dadurch völlig neue Möglichkeiten, Wissen im Betrieb zu halten und Arbeit finanziell attraktiver zu gestalten. In […]
