Eine Kündigung will gut vorbereitet sein Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den schwierigsten Entscheidungen im Personalmanagement. Gleichzeitig birgt sie erhebliche rechtliche und wirtschaftliche …
Bei grenzüberschreitenden Beschäftigungsverhältnissen zwischen Deutschland und Ungarn kommt ungarisches Arbeitsrecht häufiger zur Anwendung, als man denkt. Nach der Rom-I-Verordnung gilt dies insbesondere bei der …
Künstliche Intelligenz erreicht zunehmend auch Behörden, Kommunen und öffentliche Einrichtungen. Ob automatisierte Vorprüfung von Anträgen, Chatbots für Bürgeranfragen oder KI-gestützte Entscheidungsunterstützung in der Sachbearbeitung …
Wer sich vor dem Arbeitsgericht streitet, will am Ende vor allem eines: Rechtssicherheit – und einen klaren Haken hinter den Konflikt. Doch was passiert, …
Das OVG Nordrhein-Westfalen hat klargestellt: Schickt eine Dienststelle Beschäftigte regelmäßig zu Veranstaltungen außerhalb des tariflichen Arbeitszeitrahmens, steht dem Personalrat ein Mitbestimmungsrecht zu – unabhängig …
Viele Unternehmen praktizieren stillschweigend eine „Zwei-Wochen-Regel“: Mehr als 14 zusammenhängende Urlaubstage werden aus Gründen der Personalplanung grundsätzlich nicht genehmigt. Was in der Praxis praktisch …
I. Einleitung Die arbeitsrechtliche Abmahnung erfüllt eine zentrale Funktion im Gefüge des Kündigungsschutzrechts. Sie dient als Hinweis- und Warnfunktion und bildet regelmäßig die Voraussetzung …
Die Frage, ob Arbeitnehmer trotz bestehender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ihre Tätigkeit wieder aufnehmen dürfen, ist in der Praxis von erheblicher Bedeutung. Häufig besteht Unsicherheit darüber, …
1. Einleitung Im arbeitsrechtlichen Alltag kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmer nach einer Kündigung oder in Konfliktsituationen von der Arbeitsleistung freigestellt werden. Unter …
Der demografische Wandel hat den deutschen Arbeitsmarkt fest im Griff. Zum 1. Januar 2026 hat der Gesetzgeber mit dem sogenannten Aktivrentengesetz[1] reagiert und die …
