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Ständige Erreichbarkeit der Arbeitnehmer Private Handynummer des Arbeitnehmers ist in der Regel für Arbeitgeber tabu Ständig erreichbar muss nicht sein, so die neue …
Kirchen und Gewerkschaft begrüßen EuGH-Urteil Künftig haben deutsche Arbeitsgerichte mehr Einfluss auf das kirchliche Arbeitsrecht.
Ausgabe Nr. 1/17 Der Freiheit eine Gasse oder Arbeitgeber dürfen Internetchats des Arbeitnehmers nicht ohne Vorabinfo des Arbeitnehmers überwachen Dies entschied der …
Ausgabe Nr. 4/16 5 ungültige Klauseln in Arbeitsverträgen Teil 3: Ausschlussklauseln In Arbeitsverträgen finden sich oft Klauseln mit folgendem oder ähnlichem Wortlaut: …
Ausgabe Nr. 3/16 5 ungültige Klauseln in Arbeitsverträgen Teil 2: Klauseln zur Rückerstattungsforderung Besuchen Sie eine vom Arbeitgeber finanzierte Fort- oder Weiterbildung, kann …
Ausgabe Nr. 2/16 5 ungültige Klauseln in Arbeitsverträgen Gerichte behandeln vorformulierte Klauseln in Arbeitsverträgen wie Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB). Für diese gelten strenge Vorgaben, …
Ausgabe Nr. 1/16 Die Gerichte behandeln vorformulierte Klauseln in Arbeitsverträgen wie Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB). Für diese gelten strenge Vorgaben, die besonders Sie als …
„Geschäftsführung“ des Betriebsrates 3-tägige Veranstaltung vom 11.11. bis 13.11.2015 im Bad Hotel in …
„Teilzeit- und Befristungsrecht“ 1-tägige Veranstaltung am 31.07.2015 in Konstanz am Bodensee Was und Wo: Tagesseminar „Teilzeit- und Befristungsrecht“ …
Ausgabe Nr. 8/15 Teil 5 (8/15): Befristung und Betriebsrat Bei dem Thema Befristungen und Betriebsrat stellen sich eine ganze Reihe von Fragen. Liegt …
